【府中市・近隣6市の採用広報実態調査】求人300事業者の97.7％が給与・勤務条件を具体的に掲載。一方、「社員・職場が見えない」は46.0％

株式会社ミウラ・リ・デザイン（東京都府中市、代表：三浦琢揚、以下MRD）は、府中市と近隣6市でフルタイム求人を公開している300事業者を対象に、採用情報の「伝わり方」に関する独自調査を実施しました。

株式会社ミウラ・リ・デザイン

2026年9月30日 08時00分

株式会社ミウラ・リ・デザイン（東京都府中市、代表：三浦琢揚、以下MRD）は、府中市と近隣6市でフルタイム求人を公開している300事業者を対象に、採用情報の「伝わり方」に関する独自調査を実施しました。

公式サイトや採用ページ、公開求人情報を確認したところ、給与・勤務条件を具体的に説明している事業者は97.7％、仕事内容を具体的に説明している事業者は89.7％でした。

一方、実際の社員や職場を具体的に見せている事業者は35.0％、入社後のキャリアを具体的に説明している事業者は25.7％にとどまりました。

求人に必要な「条件」の情報はかなり整っている一方で、「誰と働くのか」「入社した後どうなれるのか」といった情報には、大きな差があることが分かりました。

調査結果サマリー

給与・勤務条件を具体的に説明している　97.7％
仕事内容を具体的に説明している　89.7％
社員・職場を具体的に見せている　35.0％
社員・職場の実像をほとんど確認できない　46.0％
入社後のキャリアを具体的に説明している　25.7％
キャリアについての説明をほとんど確認できない　46.7％
求める人物像を具体的に説明している　42.0％
公式サイト上で採用情報への入口を確認できない、または著しく見つけにくい　22.7％

給与・勤務条件は97.7％。一方、社員・職場は35.0％

今回の調査で、最も大きな差が出たのが「給与・勤務条件」と「社員・職場」の情報です。

給与、勤務時間、休日、勤務地、手当などを具体的に確認できた事業者は97.7％でした。

求人情報として必要な条件面については、ほとんどの事業者が一定以上の情報を公開しています。

一方、実際に働いている社員や職場写真、社員紹介、社員インタビューなどを具体的に確認できた事業者は35.0％でした。

逆に46.0％では、実際にどのような人が、どのような職場で働いているのかを確認できる情報がほとんどありませんでした。

給与・勤務条件の具体化率97.7％に対し、社員・職場の具体化率は35.0％。その差は62.7ポイントとなりました。

「入社した後」が具体的に分かるのは25.7％

さらに大きな差が見られたのが、入社後のキャリアに関する情報です。

役職、担当業務の変化、年数例、実際のキャリア事例などを具体的に説明していた事業者は25.7％でした。

一方、46.7％では、入社後のキャリアについての説明をほとんど確認できませんでした。

給与・勤務条件の具体化率97.7％との差は72.0ポイントです。

応募時点で「いくらもらえるか」「休日は何日か」は分かっても、「3年後、5年後にどのような仕事をしているのか」までは分からない採用情報が少なくないことがうかがえます。

「どんな人に来てほしいか」を具体的に伝えているのは42.0％

求める人物像についても差がありました。

今回の調査では、「経験者」「○○資格必須」といった応募条件と、「どのような人に来てほしいのか」という人物像を分けて確認しています。

仕事内容との関係が分かる行動・適性・経験などまで具体的に説明していた事業者は42.0％でした。

資格や経験などの応募条件は書かれていても、会社としてどのような人と一緒に働きたいのかまでは伝えていないケースが多く見られました。

採用情報への入口そのものが見つけにくいケースも22.7％

公式企業サイトから採用情報へ明確にたどり着けるかについても確認しました。

その結果、22.7％では、公式サイト上で採用情報を確認できない、または採用情報への入口が著しく見つけにくい状態でした。

求人媒体には募集情報が掲載されていても、企業名を検索して公式サイトを訪れると、現在の採用情報へたどり着きにくいケースもありました。

300事業者を見て感じたのは、「情報不足」とは少し違うということ

MRD代表の三浦琢揚は、今回の調査について次のように話しています。

「調査を始める前は、採用情報そのものが少ない会社が多いのではないかと思っていました。ところが300事業者を見てみると、給与や休日、仕事内容はかなり丁寧に書かれています。足りないのは情報量というより、『そこで誰が働いているのか』『入社した後どうなれるのか』を伝える情報なのではないか、と感じました。社員に話を聞く。普段の仕事風景を見せる。入社してから今までを振り返ってもらう。求人票の項目を増やすだけでは出てこない、そういう情報に、その会社らしさが表れるのだと思います。」