【無料トライアル限定公開中！】“BOUND” AIとたった１０分で作る、学生が挑戦したくなる採用コンテンツ

新卒採用コンテンツの作成に課題を感じている皆さまへ。学生に選ばれる企業になるための45分オンラインワークショップ 9月23日（火）開催！

一般社団法人Datact Japan

2025年9月1日 06時46分

新卒採用の情勢と課題

近年、新卒採用は早期化・長期化や職種別インターンの複雑化が進み、採用担当者にとって大幅に難易度が上がっています。
多くの企業では、限られた人事リソースで職種別インターン設計を行うことが難しく、説明会だけでは学生の関心や理解を深められないという課題が目立っています。また、採用コンテンツ作成に大きな投資をしても、「その後につながらない」「印象に残らない」という声も多く聞かれます。

「BOUND」とは？

採用支援プラットフォーム、”BOUND（バウンド）”は、企業ごとの業務内容や特徴を反映した実務型課題＝ジョブチャレンジを、AIと会話するだけで最短10分で作成し、オンライン公開できるサービスです。

▶　BOUND webサイトはこちら

なぜ今、BOUNDが必要なのか？

採用競争の激化：知名度やブランドに頼れない企業は「学生との出会いの場」を自ら設計する必要がある。
就活の早期化・長期化：学生は解禁前から企業を見始め、1年以上の関係構築が求められる。
インターン接点の限界：受け入れ人数や期間に制約があり、地方・海外の優秀層に届きにくい。
Job型採用への対応：職種別スキルや業務理解を前提にした採用で、リアルな業務体験の提示が必須。
潜在層へのリーチ不足：ナビや説明会だけでは「就活準備中」や「専攻が異なるが適性がある」学生に届かない。

多くの学生・採用担当が力を入れる夏インターンを例にとると、学生就職支援センターの調査では、夏インターンに参加した学生のうち「企業を理解できた」と答えたのはわずか28.5%。残り7割以上が「理解しきれなかった」と感じているという結果です。
また、ONE CAREERの調査では90%以上の学生が1社以上、10%以上が10社以上のインターンに参加しており、激しい比較検討環境下にあることがわかります。

こうした背景を踏まえ、BOUNDは “誰でも・早く・効果的に”仕事理解を促す採用コンテンツを作成できるプロダクトとして設計されています。

採用体験の“質”を変える

BOUNDでは、以下のような価値を提供しています：

約10分で企業らしさを表現：AIと対話しながら、企業のユニークなビジネス課題やデータセットを模倣したインターン課題設計を自動で生成
早期・広範に学生との接点を実現：ジョブチャレンジはオンライン上で公開され、キャリア探求中の学生は自身の関心やスキルに応じていつでもどこでも実施可能
学生の思考プロセスを引き出す”AIメンタリング体験”：学生がAIと対話しながら課題に取り組むことで、取り組み過程そのものから学生の理解度や適性が伝わる設計

【企業様向け/ナビゲーター編】学生はどうジョブチャレンジに取り組むか？デモ動画

BOUND導入事例

マーケティング領域で幅広く事業を展開する株式会社クロス・マーケティンググループ様における、BOUND導入の事例をご紹介します。

【抱えていた課題】

企画設計に時間がかかる：企画立案から社内確認、事業部へのヒアリング、資料化など、最終的な採用コンテンツ設計までに約6週間かかっていた。
工数負担が大きい：人事2名、事業部3名、計5名が関わり、事業部側のヒアリングや原稿レビューに毎年リソースが割かれていた。
学生の業務理解が進まない：学生の多くが“マーケティング”という言葉に対してキラキラした印象を持っている一方で、実際の業務内容の具体的な理解にはつながっていなかった。