April Dream Project

健康という無形資産の考え方を変え、生き方を変える。WellGoが働く人の「健康」を日本の新たな国力に変えます

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。このプレスリリースは「株式会社WellGo」の夢です。

このプレスリリースは、April Dreamプロジェクトに共感し、4月1日を夢があふれる日にしようとする事業者が、やがて叶えるために発信した夢です。

株式会社WellGo

2026年4月1日 12時40分

株式会社WellGo（本社：東京都千代田区 https://go.wellgo.jp/ ）は、「健康という無形資産の考え方を変え、生き方を変える」をパーパスに掲げ、働くすべての人の健康と幸せを社会の基盤とするウェルビーイング社会を実現します。

「有形資産」で経済を支えた私たちが、次に「無形資産」で社会を支える理由

私たちの世界は、予測不可能な速さで変化しています。

WellGo代表の原田は創業前、AIによる機関投資家向け自動（アルゴリズム）取引のアジア初導入を成功させました。お金という「有形資産」で経済基盤を築いた経験から、私たちは一つの確信に至りました。

「金融システムが有形資産で経済を支えるように、健康管理システムは人の幸せという『無形資産』で社会を支えなければならない」

人生100年時代。人々が長生きし、長く働くことが当たり前になる中、健康・人間関係・経験といった目に見えない無形資産の重要性はかつてないほど高まっております。

「給与」だけでは語れない時代へ。「ファイナンシャルウェルビーイング」も統合した企業経営

近年、企業における人材流出の背景には、「報酬の見え方」と「お金のリテラシー」の課題が潜んでいます。

例えば、目先の給与額面だけで転職の意思決定がなされることがありますが、実際には、企業は社会保険、福利厚生、そして健康投資などを含め、額面以上の多大なコストを従業員に投じています。

それにもかかわらず、「トータルコンペンセーション（総報酬）の可視化不足」や「ファイナンシャルリテラシー教育の欠如」により、健康という資産価値や、企業が提供する見えない価値が従業員に正しく伝わっていないのが現状です。

金融領域から出発し、非財務データと経営をつなぐ支援をしてきたWellGoだからこそ、この課題にも向き合います。

これからの企業経営においては、「ファイナンシャルウェルビーイング（経済的健康）」と、健康を切り離すことなく統合した「総合的ウェルビーイング」を従業員主体で実現することが、離職防止・生産性向上・企業価値向上の鍵となります。

労働人口激減という日本の危機を、一人ひとりの健康で乗り越える

日本は今、他国に先駆けて少子高齢化が進み、労働生産人口が激減するフェーズにあります。この逆境を乗り越える鍵は、「働く一人ひとりの健康という資産の維持・増進」です。

WellGoは、常に現場の「手触り感」を大切にしてきました。創業メンバーは、健康経営銘柄に認定された日本を代表する企業にて健康経営担当・健保の保健事業担当として従事してきた経験を持ちます。組織を構成するのは人。一人ひとりの立場と思いを大切にすることが、真に役立つシステムの提供につながると信じています。