昇給を予定する企業は減少、転職に自信を持つ人材ほどAI活用度が高い傾向

ロバート・ウォルターズ、「給与調査 2026」を発表

ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社

2026年1月8日 15時12分

タレント・ソリューション・ビジネスを展開するロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都、以下ロバート・ウォルターズ）は 1 月 8日、日本を含めた世界約 30ヵ国、数千職種の給与相場を無料検索できるオンラインツール「給与調査 2026」を公開しました。同時に、首都圏、関西圏を中心に国内で働く会社員 4,566名と、国内 414社が回答を寄せたアンケート調査をもとに、国内の採用・給与動向を発表しました。

また、国内の日系・外資系企業および専門職人材を対象に実施した採用・転職意識調査の結果を分析し、その主な傾向を最新の給与調査とあわせて発表しました。

給与調査 2026 閲覧登録フォーム URL:

https://www.robertwalters.co.jp/salarysurvey.html

昇給を見込む企業は前年から減少

本調査によると、従業員への「昇給を見込んでいる」または「昇給の方向で検討中」と回答した企業の割合は、全役職レベルの平均で昨年の58.7%から今年は54.8%へと低下しました。

昨年は春闘で高い賃上げ率が実現し、多くの企業が積極的な昇給を打ち出しましたが、今年はその影響もあってか、「既に競争力の高い給与を提供している」ことを理由に昇給を予定していないとの回答が50.3%に達しました。

一方で、昇給を予定している企業に対し昇給率を尋ねたところ、「1〜5%の昇給を予定している」と回答した採用担当者が、全役職レベルの平均で61.6%と最も多くなりました。

企業はキャリア支援を優先、候補者は給与アップを最重視

企業の採用担当者に、人材定着のために特に力を入れている取り組みを質問したところ、1位は「キャリアアップの機会増加」（50.8%）、2位は「社内のリーダーシップ・マネジメントの改善」（41.5%）、3位は「給与の増加」（36.9%）となりました。

多くの企業が、報酬だけでなくスキル向上の機会やマネジメントの質の改善を重視しており、人材育成や組織運営の見直しを通じて定着を図ろうとしている様子がうかがえます。

しかし、転職希望者側の動向を見ると、企業の狙いとは異なるギャップも明らかになりました。転職理由として最も多かった項目は、昨年は「キャリアアップしたい」（53.4%）が1位、「給与アップしたい」（51.6%）が2位でしたが、今年は「給与アップしたい」が52.2%でトップとなり、「キャリアアップしたい」は50.9%で2位となりました。