就業規則スピード診断サービス『こころ規則ドック』を新たに開始

就業規則にも、健康診断を。最短1週間で「何から手を付けるべきか」が見える

こころ社労士事務所

2026年7月8日 09時00分

社会保険労務士法人こころ社労士事務所は、就業規則のリスクと改善点を短期間で診断する新サービス「こころ規則ドック」の提供を開始いたしました。AIによる網羅的な分析と社労士による実務・判例チェックを組み合わせ、最短1週間で就業規則の”健康状態”をお届けします。

サービスのポイント

✓　「就業規則を作る」から「定期的に健康診断する」という新しい発想

✓　AI×社労士のハイブリッド診断により、最短1週間で結果を提供

✓　優先度（高・中・低）付きで改善の順番がひと目で分かる

✓　実際の診断では平均15〜20項目の改善点を抽出

なぜ今、就業規則の「健康診断」なのか

就業規則は一度作成すると、長年見直されないケースが少なくありません。しかし、法改正や判例の蓄積により、規程と実態のズレは未払い賃金、ハラスメント対応、休職・復職など、様々な労務リスクにつながります。

2026年10月にはカスタマーハラスメント対策の義務化も控えています。「まず現状を把握したい」という企業の皆さまの声にお応えするため、本サービスを開発しました。

サービスの流れ

Word形式の就業規則（正社員・本則）をお送りいただくだけ。診断書のお届けまで、ご来所は不要です。

「こころ規則ドック診断書」の特徴

このサービスの主役は、納品する「こころ規則ドック診断書」です。説明を受けなくても、見ただけで「何を直すべきか」が分かるよう設計しています。

●　「要確認・要修正事項」「優先対応事項まとめ」「確認済事項」の3部構成

●　条文・問題点・リスク・推奨対応を一覧化

●　優先度「高」だけを抜粋したサマリーで、最優先課題がすぐ分かる

●　実務運用や判例を踏まえたコメント付き

※本サービスは、就業規則の主要事項について迅速にお届けすることを目的としたスピードチェックです。チェック内容はすべての法的リスクを網羅するものではなく、個別の事情や最新の法改正・判例等によっては追加の検討が必要となる場合がございます。本サービスの内容は一般的な情報提供を目的としたものであり、具体的な法的判断・意思決定にあたっては、必ず専門家への個別相談を併せてご検討くださいますようお願い申し上げます。