令和7年改正「女性活躍推進法」に対応！宮子智子が制度対応をコストから投資に変える「えるぼし認定活用セミナー」に登壇

佐野商工会議所で「中小企業の採用力強化」と「職場環境改善を実現する具体的ステップ」を解説

株式会社ＬＭ＆Ｃ

2026年9月28日 12時00分

中小企業の組織づくりや事業計画、資金繰りなどを支援する株式会社LM＆C（本社：東京都新宿区、代表取締役：宮子智子）は2026年8月28日（金）、佐野商工会議所が主催の「女性活躍推進『えるぼし認定』改正法に関する解説セミナー」に登壇したことを報告いたします。

本セミナーでは2025年年6月に改正された女性活躍推進法の全体像や改正ポイントをはじめ、中小企業が取り組むべき「えるぼし認定」の基礎と活用法、採用力強化につながる具体的事例について詳しく解説しました。

セミナー詳細ページ：https://kamioakinai.jp/page-491/

■「えるぼし認定活用セミナー」開催の背景

2026年4月の法改正により、従業員101人以上の企業に対して「男女間賃金差異」および「女性管理職比率」の公表が義務化されました。これにより、「自社にはまだ関係ない」と対応を後回しにしていた中小企業にとっても、真剣に向き合うべき大きな転換期を迎えています。

多くの経営者が「制度対応＝コスト（手間や費用）」と捉えがちですが、本セミナーでは制度対応はコストではなく、会社を強くする投資であることを強いメッセージをお伝えしました。

単に法的な義務を果たすだけでなく、えるぼし認定を取得することで「採用力の強化」「公共調達における加点評価」「低金利融資の活用」など、企業経営に直結する数々のメリットを具体的事例とともにお話しています。

セミナー内容

女性活躍推進法の全体像と今回の改正の背景
えるぼし認定の基礎えるぼし認定制度とは？（制度概要・認定マーク）
新設「えるぼしプラス」とは
くるみん認定との違いと使い分け（制度概要・対象・目的）
中小企業にとってどちらが有効か
取得メリットと生産性向上の具体的取組み
企業実例紹介～中小企業ならではの工夫と課題～

■中小企業が直面する“2つの壁”と失敗しないポイント

宮子は社会保険労務士として、開業以来29年にわたり10,000社以上の中小企業・小規模事業者を支援してきた経験をもとに、中小企業が女性活躍の推進や認定取得において陥りがちな課題と、その解決策を整理しました。

①「書類の提出＝認定」の誤解

「行動計画を届け出れば認定される」と思われがちですが、えるぼし認定は「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目において、実際の基準達成状況によって評価されます。書類作成にとどまらず、現場の実態を変える取り組みが不可欠となるでしょう。

②社内浸透の不足と担当者の孤立

経営トップの関与がないまま担当者だけで推進しようとすると、数値目標が宙に浮いてしまいます。経営トップ自らが宣言し、現場の管理職を巻き込むことが成功のカギとなります。

また、認定はゴールではなく、女性が活躍できる職場をつくり続けるための通過点に過ぎません。数値目標以上に、誰がいつまでに何をするかといった具体的行動の設計と社内共有が定着率向上や採用力強化を実現するポイントとなります。

■参加者の声

セミナー当日は地元の経営者や人事担当者が多数参加。下記のような感想が届いています。

「法改正の全体像と、自社がどの位置にいるのかをようやく整理できた」
「えるぼし認定はハードルが高いと思っていたが、自社でも目指せそうだと感じた」
「何から着手すればよいのかが明確になった」

えるぼし認定は1段階目から取得でき、今回の法改正では要件の一部も緩和されています。これまで自社にはまだ早いと考えていた企業にとっても、今から取り組めることがあると気づく機会となりました。

■宮子智子よりコメント

女性が活躍できる会社は男性社員にとっても、若手や高齢者にとっても働きやすい会社です。女性活躍推進を単なる制度対応として捉えるのではなく、企業全体の労働環境を見直し、組織力を高めるための投資として捉え直していただきたいと考えています。今回のセミナーをきっかけに、より多くの企業が未来に向けた一歩を踏み出すことを心より願っております。