『スキルマネジメント』著者による特別ウェビナー開催！－『仕組みで解決する早期離職を防ぐ最強のオンボーディングとコミュニケーション方法とは』【12/11(月)開催】
■講演内容
【3年で離職率30%減！】
仕組みで解決！早期離職を防ぐ最強のオンボーディングとコミュニケーション方法とは
人材獲得競争が激化する中で、従業員の「育成」や「定着」にお悩みの企業様は多いのではないでしょうか？
これらの課題を解決するために重要なのが、「入社直後のオンボーディング」と「コミュニケーション環境の改善」です。
オンボーディング失敗事例で最も多いのが、現場に丸投げしてしまう事です。
効果的なオンボーディングの要点を理解していないと、「入社前まではイメージが良かったが現場の業務が合わない」と早期離職に繋がってしまう可能性もあります。
また、従業員の離職の原因は様々ありますが、職場での人間関係や、会社への不満が離職理由の上位を占めています。これらを作ってしまう原因の多くは社内のコミュニケーション環境にあり、理念浸透や、承認・賞賛の文化の醸成を行っていくことが、解決の糸口になり得ます。
本セミナーでは、スキルティ株式会社CEOの中塚が、従業員エンゲージメントを最高にし、早期スキルアップに繋がる最強のオンボーディング方法の秘訣と、Talknote株式会社 営業マネージャーから、実際に当社で起きた失敗談を交えながら、セミナー後からすぐに実践できるコミュニケーションの在り方について徹底解説いたします。
オンボーディング方法やコミュニケーション環境の改善による、離職防止、組織強化にご興味のある方は、ぜひお申し込みください！
詳細&お申し込みはこちら：https://talknote.com/news/seminar-20230524/
こんな方におすすめのセミナーです
社員の離職率にお悩みの経営者様
新入社員のオンボーディングにお悩みのご担当者様
企業理念の浸透に力を入れたい経営者様/li>
社内のコミュニケーション環境を円滑にしていきたい企業様
【スピーカー：中塚敏明 （スキルティ株式会社 代表取締役社長／一般社団法人ITキャリア推進協会 理事】
1976年生まれ。1998年武蔵工業大学（現 東京都市大学）電気電子工学科卒業後、同大学院へ進学。卒業後、東日本電信電話株式会社（NTT東日本）入社。法人営業本部にて、超大手企業の様々なネットワークインテグレーションを手がける。2011年「ビジョナリーカンパニーを作りたい」との思いのもと、IT派遣会社を設立。2016年「世の中の繋がるを支えるため、ITインフラエンジニアを輩出し続ける」ビジョンを掲げ、ネットワークエンジニアの養成スクールを開校。若い世代のエンジニア育成に取り組む中で、成長環境を整えれば組織力が高まるだけでなく、従業員エンゲージメントが劇的に向上することに気づき、能力開発をマネジメントするスキルマネジメントシステム『skillty』を考案・開発。リンクアンドモチベーション社の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド国内市場No.1のモチベーションクラウドにて、従業員エンゲージメント上位2％となる組織偏差値70を超え、同業種同規模ランキングNo.1の称号を得る。2022年スキルティ株式会社を設立、代表取締役社長に就任。中小・ベンチャー企業の従業員エンゲージメントと人材育成を底上げするために、スキルマネジメントの普及に注力。
▼「従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント」（2023/2/1発売）
Amazonカテゴリランキング1位を獲得！
（人事・労務管理/中小企業経営/ビジネスとIT/ナレッジマネジメント 等）
■「NIKKEIリスキリング」で紹介！
■「日刊工業新聞」書評に掲載！
■「＠人事」で紹介！
■「プレジデントオンライン」で紹介！
■「月刊人材マネジメン」「ZAITEN」
「日本人材ニュース」など続々掲載中
※Amazonページの出版社よりに、
『エンゲージメントの高い組織になるチェックポイント』
をご用意してますのでぜひご活用ください！
詳細&お申し込みはこちら：https://talknote.com/news/seminar-20231211/
【スキルティ株式会社について】
スキルティは、人材育成を仕組み化することによって従業員の成長を促進し、組織の生産性を高め、日本の労働者不足に寄与します。
会社名：スキルティ株式会社
代表者：中塚敏明
設立日：2022年2月17日
所在地：東京都新宿区西落合1-8-2
事業内容：
・HRテック事業(skillty)
・HdTech事業(スキルラーニング)
・人事コンサルティング事業
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