2027年施行 育成就労制度への実務対応セミナー

～あらゆる業界の外国人材受入企業が“今から備えるべきこと”を徹底解説～ 　2026年3月6日

2027年4月より施行予定の「育成就労制度」。これにより外国人材の受入れルールは大きく変わります。本セミナーでは、外国人雇用支援のプロである社会保険労務士法人エミフル 代表社員・田口浩司が、制度変更の要点と、企業が着手すべき実務対応をわかりやすく解説します。

近年の少子高齢化と人手不足を受け、日本政府は従来の技能実習制度に代わり、「育成就労制度」を新たな外国人受入れの枠組みとして法制化しました。

目的は、従来の技能実習制度のような単なる技能移転ではなく、特定産業分野における人材確保と育成です。

この制度変更により、在留資格、受け入れ条件、日本語要件、転籍の可否など、外国人雇用のルールが大きく変わります。

特に人手不足が深刻化しているような業界や分野では、早期に制度内容を理解し、準備を始めることが不可欠となります。

こうした背景を踏まえ、制度導入前の今、「企業が取るべき対応」「受け入れ体制の整備」「今後の人材戦略」を整理する場として、本セミナーが行われます。

【セミナー概要】

　　日時／形式

　　2026年3月6日 — 全国オンライン（Zoom）10:00～12:00

　　　　　　　　　　　福岡会場（対面）　　　 14:00～16:00　 にて開催。

【対象】

人手不足に直面する業界の経営者、人事担当者、現場管理者など。特に、外国人材雇用を検討中または既に行っている企業のご担当者様。

【講師】

社労士法人エミフル 代表社員である田口浩司は、兼任する株式会社PMC（取締役副社長）において、法務省及び厚生労働省指定の法定講習（受講者延べ約85,000人以上）の実績があり、長年にわたって外国人材労務管理実績をもつ外国人労務管理、制度設計の実践経験をもとに解説します。

【内容】

・育成就労制度の全体像と、従来の技能実習制度との主な違い

・各業界における育成就労制度の留意点と対応すべきポイント

・受入企業としての実務準備 ― 労務管理、コンプライアンス、日本語教育、定着支援の考え方

・今後の外国人材確保戦略 ― 特定技能制度との関係を含めた中・長期の視点

【受講者が得られるメリット】

・2027年の法制度変更に先立ち、実務対応のロードマップを描くことができます。

・各業界特有の課題に合わせた、実践的な外国人材受け入れ準備が可能です。

・日本人・外国人双方の法令遵守、安全衛生、人権配慮などを見据えたコンプライアンス　体制を構築できます。

・早めの準備によって、他社に先んじた人材確保・育成が可能となり、将来的な事業拡大　に備えることができます。

【お申込み方法】

セミナーの詳細およびお申し込みは、主催の人材アルバ株式会社のセミナー案内ページよりお願いいたします。

https://j-alba.co.jp/2025/10/16/20260306/

■登壇者情報

社会保険労務士法人エミフル

外国人材雇用支援、労務管理コンサルティング、制度導入支援など、全国の企業に幅広くサービスを提供。制度理解から現場運用まで網羅する専門家集団です。

■主催者お問い合わせ

人材アルバ株式会社

広報担当：榮木

TEL [phone]／MAIL：[e-mail]

所在地：福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5　ARKビル3階