会社を辞めず、副業で。まずは1社から。「直接応募×求人広告」で、企業との信 頼関係を、継続的な仕事につなぐ業務委託モデル「さんかくねっと通年採用パートナー制度」スタート。
求人広告の受注がない時も、顧客との関係を終わらせない通年採用パートナー。初回求人広告は、所定条件で当社代理店粗利を最大100％還元。
企業公式への直接応募ナビ「さんかくねっと」を運営する、さんかくねっと株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役：内藤圭祐）は、2026年10月より、求人広告営業等の経験者が、副業・フリーランス等で企業の採用を継続支援する「さんかくねっと通年採用パートナー制度」を開始したことをお知らせいたします。
■通年採用パートナーとは
「新卒は、必要に応じて求人媒体を活用しましょう。」
「中途は、まず公式採用ページへの直接応募の基盤をつくりましょう。」
「足りない職種だけ、求人広告を出しましょう。」
「インターンは、将来の採用接点として育てましょう。」
「採用後も、次に向けて一緒に考えましょう。」
会社を辞めず、副業で。まずは1社から。
必要なものは提案する。必要のないものは売らない。
直接応募を基盤に、必要な時だけ求人広告を。
企業の採用の成功に、長く寄り添う。それが、「通年採用パートナー」です。
求人広告の受注がない時も、顧客との関係を終わらせない
パートナーは当社と直接、業務委託契約を締結。求人広告の仕入先や契約・請求等の事業基盤を一から構築せず、これまでの求人広告営業・採用支援経験を生かして、まず1社から担当企業を持てる仕組みです。
求人広告は掲載終了後、次の採用まで顧客接点が薄くなりがちです。しかし企業の採用課題は、掲載期間だけに存在するものではありません。通年採用パートナーは、企業公式採用ページへの直接応募を通年の基盤として育てながら、採用を加速したい時に求人広告等を組み合わせます。
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通常時：企業公式採用ページへの直接応募を育てる
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採用を加速したい時：求人広告等を活用する
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採用ページに課題がある時：情報や応募導線の改善を考える
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採用後：成果を振り返り、次の採用へつなげる
企業の採用成功と、パートナーの経済合理性を同じベクトルに
求人広告が必要なら提案し、不要なら無理に販売しません。直接応募を通じて関係を維持し、採用ニーズが高まった時に必要な支援を提案できることは、パートナーにとっても合理的です。
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無理な販売をしなくても、担当企業との関係を継続できる
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次回の採用ニーズが発生した時に相談される可能性を高められる
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求人広告以外の採用課題も把握し、次の支援機会につなげられる
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担当企業を積み上げ、自分自身の仕事・キャリアの基盤にできる
顧客本位の行動が、パートナーの継続的な仕事と収益機会にもつながる。この構造で「売るためではなく、採用を成功させるために」を実現します。
■通年採用パートナーの特徴
求人広告営業の経験を、会社の外でも生かせる仕組み
求人広告営業では、媒体知識だけでなく、ヒアリング、採用課題の整理、提案、調整、掲載後フォローなど、採用に伴走する実務経験が培われます。
一方、副業や独立では、代理店契約、制作・入稿・請求体制、顧客開拓などが参入のハードルになります。通年採用パートナーは、そのハードルを下げていきます。
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会社を辞めなくていい。
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事務所もいらない。
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まずは1社から、自分の担当企業を持つ経験を始める。
完成した制度に参加するのではなく、一緒につくる
通年採用パートナーは先行2名からスタートし、実案件を通じて営業方法、支援体制、報酬・認定制度等を改善します。
初期フェーズでは、理念への共感だけでなく実行力を重視します。品質・コンプライアンスを守りながら合理的に成果を追求することが、自然と企業の採用成功につながる制度を目指します。
【特に歓迎する方】
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求人広告の法人営業経験がある方
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企業へのヒアリング・提案・継続フォローを自走できる方
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副業・兼業から、自分の仕事として採用支援を始めたい方
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既存の企業関係や営業経験を、勤務先の外でも適切に生かしたい方
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立ち上げ期に実案件を動かしながら、制度改善にも関われる方
人材紹介、RPO、企業人事、HRサービス営業等の経験も歓迎しますが、先行2名は求人広告営業の実務経験者を中心に募集します。
■通年採用パートナーが提案する3つのサービス・商材
通年採用パートナーは次のサービス・商材を企業に提案することになります。
▼企業公式への直接応募ナビ「さんかくねっと」
求職者を企業公式採用ページへつなぎ、直接応募の入口を増やすサービスです。無料プランから利用でき、パートナーは登録や求人リンク設定を支援します。
▼求人広告
短期間で応募を増やしたい時など、採用課題に応じて求人広告を提案します。求人広告は、採用成功を加速させる手段の一つです。
▼今後拡充する採用・人事支援サービス
採用サイト、採用広報、RPO等も、外部パートナーとの連携で順次拡充を検討します。
通年採用パートナーが顧客との関係構築や提案に力を発揮できるよう、顧客管理、契約、見積・請求等は当社が担い、サービス・商材に応じて外部事業者や媒体担当者とも連携します。求人広告については、各媒体のルールや支援体制に応じて、パートナーと役割分担しながら案件を進めます。
※具体的な取扱商材、パートナーが担当できる業務範囲、外部事業者との役割分担は、各サービスの契約・承認条件に基づき設定し、契約前に説明します。
■ 成果をパートナー自身の収益へ
報酬に関しては、成果報酬型を基本とし、求人広告、有料サービスの受注等、通年採用パートナーの活動で生まれた成果を報酬へ反映します。
初回求人広告は、所定条件で当社代理店粗利を最大100％還元
持込・自己開拓顧客の初回求人広告は、所定条件を満たした場合、当社代理店粗利の最大100％を、通年採用パートナーへ還元します。
単なる高還元ではなく、初回粗利を顧客獲得への投資と捉え、「さんかくねっと」登録や企業公式採用ページとの求人リンクを通じて、直接応募の基盤と継続関係をつくる設計です。
※具体的な報酬率、対象条件、代理店粗利の定義、報酬確定時期、顧客未入金・キャンセル時の取扱い等は、当社の報酬規程および契約時の説明に基づきます。
売上だけでなく、「顧客から継続して相談される状態」を評価
将来は、売上だけでなく、採用成果、直接応募基盤、顧客との継続関係、品質等を評価する「認定通年採用パートナー制度」を予定しています。
■さんかくねっと通年採用パートナー制度 概要
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募集人数 |
先行2名 |
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契約形態 |
個人との業務委託契約 |
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対象 |
副業／フリーランス／個人事業主／独立準備中の方 （先行募集は求人広告営業の実務経験者を中心に選考） |
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主な委託業務 |
採用課題のヒアリング、直接応募・求人広告等の提案、顧客フォロー |
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報酬 |
成果報酬型（初回求人広告は所定条件により当社代理店粗利を最大100％還元） |
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活動地域 |
オンラインを中心に全国・必要に応じて対面対応 |
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ノルマ |
売上・担当社数のノルマなし |
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募集開始 |
2026年10月1日より |
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応募方法 |
さんかくねっと株式会社「通年採用パートナー」募集記事より応募・問い合わせ |
ご応募前にご確認ください
本制度は、社員採用や法人向けの求人広告代理店・再販店募集ではありません。立ち上げ期は個人と直接、業務委託契約を締結することになります。副業で参加する場合は、勤務先の副業規程、競業、秘密保持義務等をご確認ください。顧客情報の無断利用や、承認のない第三者への再委託は認めない方針です。
詳細情報
【さんかくねっと通年採用パートナー】
【先行2名募集】業務委託モデル「通年採用パートナー制度」スタート｜さんかくねっと株式会社
応募先
当社コーポレートサイトのお問い合わせフォームで「業務提携に関するお問い合わせ」を選択して、ご連絡ください。
■さんかくねっと株式会社について
さんかくねっと株式会社は、企業公式への直接応募ナビ「さんかくねっと」を基盤に、求人広告の取扱い等を通じて、企業の採用を通年で支援する会社です。また、中小企業の総務・人事労務の実務支援も行っています。
会社名：さんかくねっと株式会社
所在地：東京都目黒区下目黒1丁目1番14号 コノトラビル7F
代表者：代表取締役 内藤 圭祐
事業内容：企業公式採用ページへの直接応募ナビ「さんかくねっと」の企画・運営、求人広告の取扱い等による企業の通年採用支援、中小企業の総務・人事労務の実務支援
コーポレートサイト：https://sankakunet.co.jp/
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