イベント21、大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰最優秀賞｜女性管理職比率62.5％を実現する組織づくり

新入社員の半数が女性。社員の声から実践する、採用・定着・管理職登用につながる女性活躍

株式会社イベント・トゥエンティ・ワン

2026年2月5日 20時22分

株式会社イベント21（本社：奈良県香芝市、代表取締役社長：中野愛一郎、以下、イベント21）は、大阪市が発表した、令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰において、中小規模企業部門・最優秀賞を受賞しました。

本表彰は、女性がその能力を十分に発揮し活躍できる職場環境づくりを積極的に進めている企業等を大阪市が表彰するものです。

女性が長く安心して働ける環境づくりと公正な評価制度が、女性活躍の取り組みとして評価されました

女性活躍の評価ポイント

イベント21では、「you happy, we happy!」の経営理念のもと、女性社員が安心して長く働き続けられる職場環境の整備と、個人の能力や成果に基づく公正・公平な評価制度の構築を進めてきました。

女性社員の声を起点に制度や環境を見直し、性別や職種に関わらず誰もが挑戦できるカルチャーを育むことで、女性が自らの意思でキャリアを描き、活躍し続けられる組織づくりに取り組んでいます。

その結果、2017年度以降は毎年新入社員の50％以上を女性が占め、女性管理職比率も2020年の約38％から2025年10月時点で62.5％へと向上するなど、採用・定着・管理職登用の各段階で具体的な成果が表れています。こうした点が評価され、今回の市長表彰につながりました。

以下では、今回の評価につながった主な取り組みを3つ紹介します。

【取り組み①】2017年度以降、新入社員の50％以上が女性

女性社員へのインタビューを実施し、働きやすさやキャリアについて語ってもらう内容を、会社ホームページやSNSを通じて継続的に発信しています。会社説明会にも女性社員が積極的に参加し、求職者との対話を通じてリアルな職場環境を伝えています。その結果、2017年度以降は毎年、新入社員の50％以上が女性となり、現在では正社員全体の約半数を女性が占めるまでに至っています。

【取り組み②】社員の声から生まれた、仕事と育児・治療の両立支援

毎月アンケートを通じて社員の声を収集し、その声を基に、生理休暇や不妊治療休暇を導入しました。制度導入後は、生理休暇の利用も進み、導入から3か月弱で6名・6件の利用実績が生まれています。さらに、女性特有の体調不良により通勤が困難だった社員が、時差出勤を活用して無理なく働き続けるなど、ライフステージや体調に応じた柔軟な働き方の実現につながっています。

【取り組み③】公正な評価制度により女性管理職比率38％→62.5％へ

職種や立場に関わらず、個人の能力や成果を正当に評価する制度を整備し、各拠点で多部門にわたる月間MVPを選定しています。営業職・非営業職の双方から受賞者を選出することで、公平な評価を実現しています。こうした取り組みのもと、女性管理職の登用も進み、女性管理職比率は2020年の約38％から2025年度には56％へと向上し、2025年10月1日時点では62.5％（20名／32名中）にまで拡大しています。