【2028年義務化見据え】フジイコーポレーション、50人未満の事業場向けに「出張保健師によるストレスチェック導入・健康経営総合サポート」を開始！

社内ストレスチェック体制構築から職場改善のご提案、健康経営優良法人の取得までワンストップで伴走支援

株式会社フジイコーポレーション

2026年6月1日 17時47分

フジイコーポレーション（本社：島根県松江市西茶町40-1、代表取締役：藤井寛幸）は、2026年6月1日より、従業員50人未満の中小規模事業場を対象とした「ストレスチェック導入」の社内体制構築および運用総合サポートサービスを開始いたしました。

2028年4月に予定されている50人未満の事業場へのストレスチェック義務化を見据え、保健師をリーダーとする専門スタッフが、体制整備から具体的な職場改善のご提案、さらに「健康経営優良法人」の取得までトータルで伴走いたします。

■ サービス開発の背景：2028年4月の義務化に向けた小規模事業場の課題

現在、従業員50人以上の事業場において義務化されているストレスチェックですが、法改正により2028年4月からは50人未満の事業場でも義務化される方針となっています。

しかし、中小規模事業場においては「体制づくりのノウハウがない」「産業医や保健師といった外部専門機関との連携方法が分からない」「実施後のフォローアップまで手が回らない」といった多くの課題を抱えているのが現状です。

フジイコーポレーションでは、こうした企業の不安を解消し、現場に負担をかけずに制度を定着させるため、出張保健師が現場へ赴き、ワンストップで導入を支援するサポートサービスです。

■ 「出張保健師サポート」の3つの特徴

1. 体制整備から職場改善まで、トータルで伴走する「ワンストップ支援」

単にストレスチェックを実施するだけでなく、事前の社内規程づくりや体制の整備、実施後の分析結果の提示、そして現場の状況に沿った具体的な職場づくりのご提案まで、一貫してサポートいたします。

2. 弊社の保健師が「外部の実施者」を直接担当。産業医等との連携もスムーズに

ストレスチェックの運用において最も重要な役割を持つ「実施者」を、弊社の保健師が外部の実施者として直接担います。さらに、産業医をはじめとする他の専門職との連携も、弊社の保健師がハブとなってスムーズに運営。有資格者が社内にいない企業担当者様でも、一から安心してお任せいただけます。

3. 「健康経営優良法人」の認定取得も総合バックアップ

本サービスを通じて構築した体制を活かし、経済産業省が推進する「健康経営優良法人」の認定取得に向けた体制構築もご希望にあわせて支援可能です。企業の社会的信用や採用力の強化にも貢献します。

■ 代表：藤井寛幸のメッセージ

「社員の皆様が心身ともに健康で働ける環境づくりは、企業の持続的な成長に不可欠です。2028年の義務化は中小規模企業にとって高いハードルに感じられるかもしれませんが、早期から体制を整えることで、離職防止や生産性向上といった大きなメリットを生み出すことができます。当社の専門スタッフが、御社の『社業へ貢献する一員』として現場に寄り添い、全力でバックアップいたします。」