【派遣保育士の実態調査】83.1%が働き方に「満足」も、求人検索時に最優先される「時給」を継続理由に挙げた人はわずか4.6%（ほいコレ派遣調べ）

ベルサンテスタッフ株式会社が派遣保育士220名に実態調査。仕事を探す段階では79.5%が「時給・手当」を最優先する一方、働き続けられる理由には「人間関係」や「担当者の伴走」が上位を占める結果に。

ベルサンテスタッフ

2026年9月24日 09時40分

創業50年の実績を持ち、保育士派遣サービス「ほいコレ派遣」を運営するベルサンテスタッフ株式会社（大阪府大阪市、代表取締役：中野栄造）は、同社に登録して就業中の派遣保育士220名を対象に、働き方に関する実態調査を行いました。正社員・契約社員・パートなど直接雇用の勤務経験を持つ回答者のうち83.1%が現在の働き方に「満足」と答えた一方、求人サイトに求める条件の1位は「時給・手当」（79.5%）でした。働いてみて良かったこととして自由記述で語られたのは人間関係や担当者の仲介であり、時給への言及は4.6%にとどまりました。本調査は、「ほいコレ派遣」が最も注力している「専任担当者による手厚いフォロー体制」の重要性を裏付ける結果となりました。

対象：同社に登録し就業中の派遣保育士220名 / 自由記述で「派遣で働いて良かったこと」を聞き、内容ごとに分類

本リリースのポイント

直接雇用の勤務経験を持つ派遣保育士の83.1%が現在の働き方に「満足」と回答。「大変不満」は0件（ベルサンテスタッフ株式会社調べ、n=220）。求人サイト・派遣会社に求めるものの1位は「時給・手当の良さ」79.5%。仕事を探す段階では条件面が最優先される。一方、自由記述で「良かったこと」として語られたのは人間関係30%・担当者の仲介28%・時間の柔軟さ25%。時給への言及は4.6%で、探すときの条件と働き続けられる理由に差がある。

■ 保育士派遣専門求人サイト「ほいコレ派遣」とは

「ほいコレ派遣」は、ベルサンテスタッフ株式会社が運営する、保育士・幼稚園教諭に特化した人材派遣・求人サービスです（URL：https://hoikucollection.jp/haken/ ）。公式Instagram（@hoikore_official）はフォロワー数14.8万人を超え、多くの保育現場で親しまれています。単なる求人掲載にとどまらず、専任担当者が就業前から就業後まで手厚く伴走するフォロー体制を強みとしています。

調査の背景：保育士不足が続くなかで、正社員経験者が派遣を選ぶ動きが広がっている

保育の現場では人材の確保が課題として続いており、資格を持ちながら保育の仕事から離れた潜在保育士の復職も長く議論されてきました。そのなかでベルサンテスタッフ株式会社は、正社員やパートとして勤務した経験を持つ保育士が、あらためて派遣という働き方を選ぶ相談を数多く受けています。ただし、その人たちが何を理由に派遣を選び、何があるから働き続けられているのかは、これまで数字として整理されてきませんでした。そこで同社は、実際に派遣保育士として就業中の方に直接アンケートを行い、満足度・求人サイトに求める条件・働いてみて良かったことの3点を聞きました。

結果①：直接雇用の経験者の83.1%が「満足」、「大変不満」は0件

現在の働き方への満足度を5段階で聞いたところ、「大変満足」38.3%・「やや満足」44.8%を合わせた 83.1%が「満足」と回答しました。「やや不満」は1.1%、「大変不満」は0件でした。

年代別に見ると、20〜30代では「満足」が9割を超えた一方、50代は66.7%と差がありました。ベルサンテスタッフ株式会社では、年代によって働き方に求めるものが変わることが背景にあると捉えています。

結果②：求人サイトに求めるものの1位は「時給・手当・条件の良さ」79.5%

求人サイトや派遣会社に求めるものを複数回答で聞いたところ、「時給・手当・条件の良さ」が79.5%で1位でした。2位「柔軟な勤務条件」47.3%と3位「担当者のサポート」46.4%は差が2件で、ほぼ同水準です。

結果③：働いて良かったこととして語られたのは「人間関係」と「担当者の仲介」、時給は4.6%

自由記述で「派遣で働いて良かったこと」を聞き、内容ごとに分類したところ、上位は人間関係30%・担当者の仲介28%・時間の柔軟さ25%・家庭との両立24%・残業がないこと22%でした。求人サイトに求めるものでは1位だった時給について触れた回答は4.6%にとどまりました。

仕事を探す段階で見られているのは条件面ですが、働き続けられる理由として挙がるのは人との関わり方や時間の使い方でした。ベルサンテスタッフ株式会社は、この差が保育現場の定着を考えるうえでの手がかりになると考えています。この『担当者の仲介』というニーズに応え、就業前から就業後まで一貫して寄り添う体制を整えているのが『ほいコレ派遣』です。

結果④：回答者の声

自由記述に寄せられた回答から、内容ごとに代表的なものを紹介します。（氏名・園名は非掲載）

持ち帰りの仕事がなくなり、家に帰ってからの時間が自分のものになりました。（30代・大阪府）
業務の範囲がはっきりしている分、子どもと向き合う時間が増えました。（40代・愛知県）
家庭の状況に合わせて働き方を変えながら、14年続けてこられました。（50代・滋賀県）
以前は子どもの行事に行けないことが続きましたが、今は事前に相談して休めています。（40代・大阪府）
園に直接言いにくいことも、担当者が間に入って伝えてくれるので安心して働けます。（50代・京都府）

当社コメント

ベルサンテスタッフ株式会社　グロースマーケティング部　シニアディレクター　上池　拓

保育の現場で働く方の待遇を良くしていくことは、当社が取り組むべき課題のひとつです。ただ今回の回答を読むと、時給や手当は仕事を探すときの入口にはなっても、働き続ける理由としては語られていませんでした。語られたのは、園の人との関わり方、家庭と両立できる時間の使い方、そして間に入る担当者がいることでした。保育士として一度現場を離れた方が戻ってくるとき、必要なのは戻る場所があると思えることだと考えています。園と保育士の間に立ち、就業前に園の情報を伝え、就業後も相談を受け続けること。その積み重ねが戻る場所をつくると考え、今後も体制を整えてまいります。

■ 調査結果の詳細な分析コラムを公開中

本調査で明らかになった「探す時の条件と、続けられる理由のずれ」について、さらに深く分析したコラム「なぜ派遣保育士の83.1%が『満足』なのか？時給と継続理由の意外な関係」を自社メディアにて公開しています。役割で決まる人間関係の距離感や、後悔しない園選びのポイントなど、働き方を考えるヒントをまとめていますので、あわせてご覧ください。

【コラムを読む】https://hoikucollection.jp/haken/column/satisfaction-nursery-teacher-temp/