【育成施策共有会（Growth Meeting）】新入社員のパフォーマンスを上げる“対話”とは？

―現場育成の質を高めるために支援したこと・したいことー

入社から４か月が経ち、自社の新入社員の現場での状況はいかがでしょうか？ ”新入社員のパフォーマンスを上げる対話”をテーマに、現場育成の質をさらに高めていくためにどんなアプローチができるか、一緒に考えていきましょう。

本セミナーはGrowth（弊社リフレクションサービス）実施企業様が中心となります。
※事前に当日活用するシート（作成3~4分）のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

• トークテーマ

・他社人事や育成担当と情報交換ができる
・新入社員の状況を客観的にみられる
・他社のよい施策を知ることができる

• こんな方におすすめ

・新入社員の育成に悩んでいる経営者、管理職の方
・新入社員の課題や思考性について学びたい方
・他社の新入社員の研修について知りたい方

• アジェンダ

チェックイン

テーマに関する情報共有
  1. Growth全体結果と見解
  2. 新入社員の声の共有

テーマに関する情報交換（ダイアログ）
  1. 自社の状況とその背景とは

テーマに関する探究（ダイアログ）
   1. 気付き・取り組んでみたいことは？

チェックアウト
※内容は予告なく変更となる可能性があります
 

• セミナー受講者の声

・他社さんが同じ悩みを抱えていることが知れて、何か一体感のような、今後の当会への参加意欲が増しました。弊社でしていない施策が聞けることも大変参考になります。
・他社の新入社員への悩みた対応を知れた。類似の点に悩んでいることを知れただけでも良かった。アイディアがたくさん出たので実践できるものを探したい。
・施策の一つとして、本音を聞き出すための新入社員が安心できる場づくりの話が印象に残りました。

• 開催概要

日時：8月18日(水)13:00-14:30
開催場所：オンライン
対象者：経営者、人事の方
参加費：無料
申し込みフォーム：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_4540

• 講師紹介

アーティエンス株式会社   近藤 裕未(こんどう ゆみ)
アーティエンス株式会社に2014年に入社、法人営業をメインに経験を積む。その後、大手人材紹介会社にて転職希望者のキャリアアドバイザーとして従事した後、アーティエンス株式会社に再就職。

• アーティエンスとは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

詳しく聞いてみたい場合はお問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/?page-type=openseminar

過去のコラム・レポート・企業事例は、下記URLからご覧になることができます。
https://artiencecorp.com/column/