地方企業の8割超が「若手人材」の確保に苦戦 42.7%が、サポートありなら「週休3日」導入を検討
〜株式会社週休3日、「若手人材の採用」に関する実態調査を実施〜
株式会社週休3日（本社：静岡県浜松市、代表取締役： 永井宏明）は、地方企業の採用担当者108名に対し、「若手人材の採用」に関する実態調査を実施いたしました。
- 調査サマリー
- 調査概要
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年2月21日〜同年2月23日
有効回答：地方企業の採用担当者108名
- 地方企業の85.1％が、「若手人材」の採用は難しいと感じている
「Q1.あなたのお勤め先において「若手人材」の採用は難しいと感じますか。」
・やや感じている：38.0%
・あまり感じていない：9.3%
・全く感じていない：5.6%
- 若手人材の採用が難しい要因、「そもそも地域に若手人材が少ない」が45.7％で最多回答
「Q2.若手人材の採用が難しい要因として考えられることを教えてください。（複数回答）」
・働き方に対する急激な価値観の変化：35.9%
・都市部への若手人材の流出（転居・移住）：28.3%
・新型コロナ感染症流行の為、若手人材との接点が減った：18.5%
・テレワーク・オンライン採用など急激な採用環境の変化：13.0%
・テレワークの普及による都市部の企業への就職（転居・移住を伴わない）：9.8%
・その他：20.7%
・わからない：4.3%
- 若手人材の採用が難しい要因、「業種として選ばれにくい」や、「職種自体に人気がない」などの声
＜自由回答・一部抜粋＞
・49歳：業種としてなかなか選ばれにくい。
・58歳：職種自体に人気がない。
・60歳：資格が必要であるが、所持者が少ない。
・60歳：育成にかける資源がなく、給与も低い。
・55歳：専門職だから。
・47歳：そもそも応募がほとんどない。
・57歳：若手を採用する余裕がない。
- 84.3％が、今後より一層「若手人材」を採用したいと思っている
「Q4.あなたのお勤め先において今後、より一層「若手人材」を採用したいと思いますか。」
・ややそう思う：51.9%
・あまりそう思わない：12.0%
・全くそう思わない：3.7%
- 若手人材の採用のために、「給与体系の見直し」（38.5％）や「勤務時間・休日数の見直し」（35.2％）などを検討
「Q5.若手人材の採用のために、導入している・導入を検討している施策を教えてください。（複数回答）」
・勤務時間・休日数の見直し：35.2%
・福利厚生の充実：30.8%
・社内教育の見直し：20.9%
・テレワークの導入：19.8%
・インターネットを活用した採用活動の強化：16.5%
・成果報酬型の人材紹介の利用：15.4%
・週休3日制導入：11.0%
・その他：7.7%
・特にない／わからない：19.8%
- 週休3日の導入ハードル、「従業員からの反発」や「従業員が週休3日制を希望して人材不足が加速するリスク」が各6割
「Q6.あなたのお勤め先に週休3日を導入する場合、ハードルとなることを教えてください。（複数回答）」
・現在就業中の従業員が週休3日制を希望して人材不足が加速するリスク：60.0%
・社労士との連携が難しい：50.0%
・受け入れる体制を取ることができない：50.0%
・事業と合わない：50.0%
・導入の方法が分からない・イメージできない：40.0%
・採用が難しい：40.0%
・会社風土と合わない：20.0%
・地域の特性と合わない：20.0%
・その他：0.0%
・特にない／わからない：0.0%
- 「お客様の都合に合わせられない」こともハードルに
＜自由回答・一部抜粋＞
・50歳：お客様の都合に合わせられない。
・32歳：コロナ。
- 約4割が、週休3日制に対する包括的なサポートがあれば、若手の人材採用を目的に「週休3日」を導入希望
「Q8.週休3日制の導入や、（導入後の）週休3日制を活用した採用に対する包括的なサポートがあれば、若手の人材採用を目的に週休3日を導入したいと思いますか。」
・ややそう思う：27.8%
・あまりそう思わない：37.0%
・全くそう思わない：21.3%
- まとめ
まず、地方在住の会社員の85.1％が、「若手人材」の採用は難しいと感じていることがわかりました。若手人材採用が難しい要因としては、「そもそも地域に若手人材が少ない（45.7％）」、「働き方に対する急激な価値観の変化（35.9％）」という回答が得られました。その一方で、84.3％が、「今後より一層、若手人材を採用したい」と回答。また、若手人材の採用のために導入している・導入を検討している施策について伺うと、「給与体系の見直し（38.5％）」や、「勤務時間・休日の見直し（35.2％）」、「福利構成の充実（30.8％）」が挙げられました。
次に、「週休3日制導入」を検討している方に、週休3日を導入する場合のハードルについて伺ったところ、6割が「現在就業中の従業員からの反発」や「現在就業中の従業員が週休3日制を希望して人材不足が加速するリスク」と回答しました。その他にも、「お客様の都合に合わせられないこと」も週休3日を導入する上でハードルになるとの声が挙がりました。
最後に、「週休3日制の導入や、導入後の週休3日制を活用した採用に対する包括的なサポートがあれば、若手の人材採用を目的に週休3日を導入したいか」という質問に対しては、約4割が「導入したい」と回答しました。
今回の調査では、地方企業にとって、いかに若手人材を確保することが難しい状況なのかということが明らかになっただけでなく、若手人材確保に向けて、企業自ら新しい価値観を取り入れようとする姿勢を見せていることが明らかとなりました。新しい価値観としての「週休3日」についても、若手人材を採用できることのメリットと、既存の従業員や顧客と調整する手間を天秤にかけた際に、取り入れる価値があると考える企業も少なくないようです。新しい制度導入に必要な一つ一つのステップを包括的にサポートをしてくれる専門家の力も借りることによって、急激な価値観の変化に対応し、新旧のバランスを最適化できるのではないでしょうか。
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- 会社概要
設立 ：2016年8月15日（事業開始2017年1月）
代表取締役 ：永井宏明
所在地 ：静岡県浜松市中区砂山町1137
主な事業内容：週休3日正社員求人サイト 「週休3日.com」https://3kka.com/
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採用・人事コンサルティング
有料職業紹介（許可番号 22-ユ-300494）
URL ：https://3kka.co.jp/
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