【ITエンジニアの採用が難しい。外部人材活用の実態調査】単価相場、年齢、活用ポジションの割合は？自社開発企業・SIer勤務の採用担当の約半数が実務未経験者を採用。

経験年数で判断せずソフトスキル面を重視していた

株式会社ラクスパートナーズ

2025年1月30日 13時00分

ITエンジニアの派遣事業・SESを展開する株式会社ラクスパートナーズ（東京都新宿区、代表取締役：吉田雅行）は、自社開発企業・SIerに在籍しているITエンジニアの採用担当者を対象に、「ITエンジニアの外部人材活用の実態」に関する調査を実施しました。本リリースでは一部を抜粋しお知らせいたします。

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調査サマリー

・外部人材の活用について、「縮小」は僅か2.3％。97.7%は今後も活用していく方針。

・活用ポジションはSE層が最多で約6割、月額単価の目安は60～90万円未満がボリュームゾーン。

・活用している年代は30代が約3割、20代、40代が約2割。

・約半数の担当者が実務未経験者を採用していた。

前回調査では、自社開発企業・SIer勤務のITエンジニア採用担当者の6割以上が採用目標未達であると回答し、IT業界のエンジニア採用において人材不足が深刻であることが明らかになりました。

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その対策として、エンジニア組織の約4割が外部人材で構成されていることが判明しました。

ITエンジニアの採用難が続く中、外部人材をどのように活用しているのでしょうか。

今回は外部人材（派遣・SES）の活用実態にフォーカスして調査を行いました。

9割以上が今後も外部人材を活用すると回答、活用して感じたメリットとは？

はじめに、「外部人材（派遣・SES・業務委託）の採用について、前年度と比べ、今後どのように考えているか教えてください」と質問したところ、『積極的に活用する（51.1％）』『活用する（46.6％）』と回答しました。

IT業界では今後も外部人材のエンジニアの重要性が増していくと言えるでしょう。

前の質問で『積極的に活用する』『活用する』と回答した方に、「積極的に活用する・活用すると回答した理由を教えてください（上位3つまで）」と質問したところ、『人材不足の解消（54.4％）』と回答した方が最も多く、『自社で育成する環境がないため（41.8％）』『採用活動が思った通りにいかないため（35.6％）』となりました。

人材不足や社内の育成環境、採用活動の難航が理由として多くあがりました。

また、「コスト削減」といった回答をした方は割合として少なく、コストをかけてでも採用を強化していく姿勢が調査からうかがえます。

続いて、外部人材の活用ポジションにおける月額単価の目安について質問したところ、以下のような回答結果になりました。

PG層では『50～80万円未満』、SE層では『60～90万円未満』の割合が多く、PL・PM層では『80万円以上』の割合が増加する傾向がみられました。

「外部人材を活用していて良かったことを具体的に教えてください（上位3つまで）」と質問したところ、『プロフェッショナルとして、課題解決に向き合ってくれる（45.1％）』と回答した方が最も多く、『受け入れの際に業務や役割の整理ができる（41.9％）』『正社員が退職してしまった時にも安心できる（40.6％）』となりました。

時に、自社の社員だけでは組織が硬直化してしまったり、モチベーションを維持できないこともあるので、即戦力で課題解決にコミットしてくれる外部人材をメリットとして感じている方が多いようです。

正社員が退職してしまった時でもプロジェクトを進める必要があるため、外部人材を活用し、また、人材の受け入れの際に、業務整理ができることも、全体最適の観点では重要なポイントとなっているようです。

外部人材の年齢構成は？20代も積極的に活用

次に、活用している外部人材の年代の割合について質問したところ、以下のような回答結果になりました。

『30代』が約3割と最も多く、次いで『20代』『40代』が約2割となりました。

経験年数がある30代、40代に加え、経験は浅くても知識やスキルがある20代も積極的に活用していることがわかります。

前回調査（https://www.rakus-partners.co.jp/column/%e3%80%90%e8%87%aa%e7%a4%be%e9%96%8b%e7%99%ba%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%83%bbsier%e5%8b%a4%e5%8b%99%e3%81%aeit%e3%82%a8%e3%83%b3%e3%82%b8%e3%83%8b%e3%82%a2%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%8b%85%e5%bd%93%e8%80%85/）で、チームや社風との相性において採用後にミスマッチを感じた方が約9割と高い結果でしたが、そのようなミスマッチを減らし、人材不足を解消するためにも実務経験の有無や経験年数のみで判断せずに意欲のある若手エンジニアを活用している結果とも言えるでしょう。

実務未経験の外部人材を活用するメリットは？

エンジニア採用が難しいと言われる中で、実務未経験の外部人材活用にメリットはあるのでしょうか？

「実務未経験の外部人材の採用について教えてください」と質問したところ、約半数が『採用している（48.6％）』と回答しました。

そこで、実務未経験者を採用する理由をうかがいました。

前の質問で『採用している』と回答した方に「実務未経験の外部人材を採用した理由を教えてください（複数選択可）」と質問したところ、『コミュニケーション力や意欲などソフト面が重要と考えたため（45.4％）』と回答した方が最も多く、『知識があれば、実務はキャッチアップをしていけば問題がないため（42.8％）』『エンジニアの不足が深刻なため（40.2％）』となりました。

未経験者においては、技術力よりもコミュニケーション能力や意欲といったソフトスキルが評価されていることが明らかとなりました。