【6/17（水）12：00他】「応募数を増やす採用活動」はもう限界。自社のファン（推し）を増やす「共感型採用」の仕組みとは？
45分で解説！採用活動を「数を追う」ものから、共感が蓄積する「採用資産」へ変える3ステップ
株式会社スケッチ（本社：東京都中央区、代表取締役：坂根佑一）は、採用活動に課題を感じている経営者および人事・採用担当者に向けた無料オンラインセミナー『"数"ではなく"推し"を増やせ！ | 共感型採用とは』を、2026年6月17日（水）、18日（木）、24日（水）の3日間にわたり開催いたします。
「応募は来る。でも、“この人だ”と思える人にはなかなか出会えない。」
ターゲットを絞り、求人内容も工夫している。
それでも、“自社に合う人”からの応募は増えない――。
→ もし応募の時点で、応募者がすでに“自社のファン”になっていたら？
こんな採用活動ができたらどうでしょうか？
本セミナーは、その仕組みを45分で学べる無料セミナーです。
■開催の背景：「応募数を増やし続ける採用活動」の限界
労働人口が減少を続ける昨今、「応募数を増やし続ける」採用活動には限界がきています。多くの企業が「ターゲットの設定」「適切な広報チャネルの選定」「カルチャーの言語化」に取り組んでいますが、「応募は来るのに、『この人だ』と思える人に出会えない」「入社後のミスマッチや早期離職が減らない」という悩みを抱えています。
これからの採用活動において求められるのは、限られた応募者の中で成果を最大化する設計です。応募の時点で求職者が自社のカルチャーを理解し、「ファン」になっている状態をどのようにつくるのか。本セミナーでは、その具体的な仕組みをお伝えします。
■セミナー詳細：応募前から“ファン”をつくる「共感型採用」
私たちスケッチは、現在9名の組織ですが、継続的な情報発信を通じて自社のカルチャーを丁寧に発信してきました。その結果、面接の場で一から会社説明をするのではなく、すでにカルチャーに共感し、“ファン”になってくださっている状態で出会えるケースが増え、採用時のミスマッチ軽減にもつながっています。
本セミナーでは、その場しのぎの採用活動で終わらせず、「認知 → 興味 → 応募 → 入社意欲の醸成」を一気通貫でつなぐ導線設計について、自社の実例をもとに45分に凝縮して解説します。「なんとなく見た会社」から「気づけば気になっている会社」へと変えるノウハウを公開いたします。
■開催概要
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セミナー名 |
採用戦略セミナー「数ではなく推しを増やせ」 |
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日時 |
2026年6月17日（水）12:00 〜 12:45 |
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形式 |
オンライン（Zoom）※お申し込み後、Zoom URLをメールにてご案内します。 |
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参加費 |
無料 |
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登壇者 |
石原 直樹（株式会社スケッチ DX推進室 室長） |
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お申し込み方法 |
以下の詳細ページよりお申し込みください。 |
■登壇者プロフィール
■こんな方におすすめ
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採用活動に課題を感じている経営者・人事責任者・採用担当者
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求人を出しても応募が集まらないと感じている方
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採用後の早期離職やミスマッチに悩んでいる方
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自社のカルチャーをうまく言語化できていない方
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採用を「経営戦略」として捉え直したい方
■ プログラム内容（このセミナーで学べること）
STEP 1：自社の魅力の言語化
社員インタビューで現場の本音を集め、組織の核となる価値観を特定する手法を解説。「いい人」ではなく「いいやつ」を定義した自社事例をご紹介します。
STEP 2：採用広報への多角的な展開
言語化した一次情報を、Wantedly・note・求人媒体・オウンドメディアへ最適化して展開。1つのコアメッセージを複数チャネルへ広げるノウハウをお伝えします。
STEP 3：継続的な発信と改善のサイクル
応募者の「自社への共感度」を軸に分析し、コンテンツを型化。採用コンテンツを「24時間365日動く採用資産」に変える仕組みをご説明します。
株式会社スケッチについて
【変わる時だ。組織も人も。】 私たちは、人材採用コンサルティングを軸に、組織づくり・制度設計・人材育成・研修・AI活用・ブランディング・新規事業支援まで、“人と組織”の変革を支援するコンサルティング会社です。どんなに優れたプロダクトやビジョンも、 それを実現するのは「人」。 だからこそ私たちは、“人材の力で企業を強くする”ことに 本気で向き合っています。
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