「勤務時間フリー」を柱とする未来社内改革「ネクストイノベーション（ワークスタイル編）」の実施を決定

石堂株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：石堂里佳、以下「ISD」）では、次世代の働き方として、勤務時間にとらわれないJOB型職務を軸とした現代に合わせたワークスタイルを実施いたします。本日は、今回の決定に至る経緯と、今後の展開について発表いたします。

 ■    ISDワークスタイルの概要

ISDは、未来に向けた社内改革の実施「ネクストイノベーション」を実施しています。
今回「ネクストイノベーション」の対象となるのは、ワークスタイル（働き方）です。
ISDは、生産性向上を経営戦略の中核に位置付けており、バリューとして「自律型人材」を掲げています。「自律型人材」は、メンバー一人ひとりが、組織や環境に依存することなく、自ら組織や環境を巻き込み自己実現を達成する人材を目指すものです。
また、弊社CEOは今回のプロジェクトに対し、

単純作業のIT化により我々に求められることが「クリエイティブ」力であることが顕在化した今、ライフインクルージョンの生活を通して、一人一人の社員に対しより実りある時間を過ごしてほしい。そして、実りある生活の中で培った柔軟性と発想力で、さらなるパフォーマンスを期待しています。

 
当社では、「自律型人材」の養成風土に向けた新しい施策を実施することで、全てのメンバーが、時間主義ではなく「成果主義」に挑み、生産性のさらなる向上を目指すこと、また、その軌跡を分析・公開することで、法人のクライアントに還元することを目的とし、実施することを決定しました。

 
「ネクストイノベーション（ワークスタイル編）」
1.    週勤5日の廃止
2020年6月以降、勤務時間にとらわれないJOB型職務制度とします。
2.    出勤制度の廃止
2020年6月以降、オフィスへの出勤を原則廃止とします。
ただし、プロフェッショナルメンターに関しては、現段階では、業務遂行を各サロンで実施しております。
法人メンターその他職種に関しては、海外への在住も認められます。
3.    ２週間〜１ヶ月の大型連休の取得
2020年6月より、各メンバーは、２週間〜１ヶ月程度の大型連休の取得を年1回、2021年以降年2回取得することを原則とします。

 

ネクストイノベーション（ワークスタイル編）

短い時間でより効率よく働くために、MTGやメールなどのあり方についても、既に以下のような取り組みを開始しています。

・社内コミュニケーションは、slackのチャットで実施
・社内MTGは原則30分で、ファシリテートを事前に決定
・社内MTGは誰でも見返せるよう、議事録をつける
・コミュニケーションは、上下関係なく、「デスマス」で簡潔に、「ファーストネーム」で

そして、「ネクストイノベーション（ワークスタイル編）」の取り組みを、2020年6月より実施し、３ヶ月後に分析・結果を、以下の観点より公表いたします。 


・就業日数
・印刷枚数
・交通費
・カフェ利用料
・ウェブ会議実施比率
・ファシリテート数
・業務達成割合
・私生活への満足値
・自己成長と学びへの満足値
・社会参加への満足値


ISDでは、引き続き当社の「自律型社員養成サービス（MENTOR WORKOUT）」のご提供、および自社「ネクストイノベーション」による社内改革実践結果の共有などを通じて、クライアントと社会に対し貢献していきます。



■　運営会社・ISD概要
石堂株式会社
https://www.ishido-inc.com/
設立 : 2018年5月
代表取締役社長 : 石堂 里佳
本社所在地 : 東京都港区虎ノ門４丁目３番１号　城山トラストタワー27階


■　「MENTOR WORKOUT」について
https://www.mentorworkout.com

メンタル強化のプライベートサロン
会社でもない。自宅でもない。カフェでもない。セルフリセットの空間へようこそ。
１９７０年代からアメリカ企業で発達したメンタリングノウハウをベースにしながら、日本型にリプロデュースした独自のメンターメソッド「OVER20 INITIATIVE」によるワークアウトで、自ら変わる力を引き出し、内面から強く、セルフイノベーションを実践しませんか。



■　企業ミッション

「一人ひとりに、プロメンターを。」
人生は、毎日選択の連続です。卒業後の進路をどうするか。将来のキャリアアップをどうするか。恋人との関係の悩みや、結婚相手をどう見極めるべきか。出産はいつするか。育児と仕事との両立はどうするか。住まいはいつどうするか。その一つひとつの選択によって、その後の人生は大きく左右されていきます。社会に出ると、仕事や恋人、家族との関係や、資産形成や住宅の購入など、さまざまな事情が複雑に絡み合い、自分ひとりで抱え込むと、時には判断を誤ることも生じます。
とくに20代の時期は、人生においてさまざまな局面が集中しがちな世代ともいえるため、一度限りの人生を後悔しないためにも、二人三脚で伴奏者となる「第三者の存在」として、メンターを若いうちからもつ習慣を日本に広めたいと考えています。プロのメンターを社会に広めることをわたしたちの使命とし、人材育成に務めながら、クライアントの夢の実現に向けて共に歩み、応援いたします。