【新卒の思考力を可視化するWorksamples】株式会社Speeeにて正式導入

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株式会社HRport（本社：東京都、代表取締役：森海渡、以下「当社」）は自社が開発・提供する、実践的な設問を通して学生の思考力を可視化する『Worksamples』（https://worksamples.net/）が、株式会社Speeeにて導入されたことをお知らせいたします。

■導入前の課題

元々新卒採用において、次世代の『事業経営人材』を採用するべく、学生の性格適性だけでなく、事業作りをするにあたっての必要な能力を兼ね備えているかを重要視してきました。

能力を見極めるために、これまでは人事担当者が候補者1人1人とケース面接を実施し、学生の思考力を評価してきました。

結果、学生の能力は可視化できたものの、ケース面接の工数が肥大化してしまったため、最小限の工数で学生の能力を精度高く見極める方法を探していました。

■導入背景と効果

Worksamples（https://worksamples.net/）で取り扱う実践的な設問を出題することで、ケース面接で見極められる要件と近しい能力を、より低い工数で見極められるのではないかと考え、昨年新卒本選考にて、候補者に受検依頼をしました。

結果、ビジネスで生じる実践的な状況をそのまま設問として出題をすることで、自社の見極めたい要素に近い能力要件を見極めることができました。

また候補者の解答をWorksamplesのAIとプロスタッフが採点してくれたため、自社の選考工数を削減することができました。

次年度からは本選考及びサマーインターン選考の両方で活用していきます。

無料トライアルはこちら
https://worksamples.net/#contact

■担当者コメント

Worksamples様とは、2つの課題を解決する手段としてお取り組みを開始しました。

1つは、エントリー数が増加する中での見極めの効率化、そして2つ目は、より候補者にSpeeeの求める水準や考えを理解していただきやすい選考フローを設計・提供することです。

現在テストのカスタマイズ性、文章判定、判定ロジックの自動化など、効率的に選考を進められる事に魅力を感じております。

様々なご提案やディスカッションを通して手応えを感じており、当社の新卒採用成功に向けたパートナーとして非常に期待しています。

■Worksamplesとは

『Worksamples』は、現場で生じるビジネスタスクを、新卒にオンライン上で実践してもらうことで、学生の思考力を可視化できるアセスメントサービスです。

実践的な設問を出題し、自動で採点まですることで、企業の見極め精度を最大化しつつ、選考工数を最小化します。

サービス詳細ついてはこちら
https://worksamples.net

資料請求はこちら
https://form.run/@Worksamples-contact

■数社限定無料トライアル

24卒向けサマーインターン及び本選考における選考フローを検討中の企業様に限定して、無料トライアルを実施しております。
企業様の選考スケジュールに合わせて、手軽にトライアルできますので、ぜひ一度お問い合わせくださいませ。

無料トライアルについてはこちら
https://worksamples.net/#contact

■株式会社Speeeについて

Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションのもと、データドリブンな事業開発の連鎖でデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する企業です。
不動産DX事業、マーケティングDX事業、その他事業など幅広い領域に展開しています。

https://speee.jp/