グローバルに先駆け、㈳人間能力開発機構は人的資本経営の認証基準を独自開発し、認証部門を発足。

人的資本経営の法改正を控え、我々㈳人間能力開発機構は人的資本経営の実施と開示による経営の改善を実効的に行うことができ、信頼性が明示できる人的資本経営認証基準を独自開発しました。

https://human-ap.com/humancapitalmanagement

人的資本経営を推進する団体「一般社団法人 Human Ability Platform人間能力開発機構」(以下：㈳人間能力開発機構)は、人的資本経営の実施と開示による経営の改善を実効的に行うことができ、信頼性が明示できる独自の人的資本経営認証基準を開発しました。
https://human-ap.com/humancapitalmanagement

• 人的資本経営認証とは

㈳人間能力開発機構が有識者に依頼する認証実施委員会を設け、グローバルに先駆けて行っている独自の人的資本の認証規格です。

2022年5月現在、人的資本については民間や行政から様々な情報が発信されております。

人的資本については、公的な認証が存在せず、グローバルの認証基準であるSASB・GRIスタンダード・ISO30414等いずれもガイドライン規格となっています。

㈳人間能力開発機構では、人的資本経営の実施と開示による経営の改善を実効的に行うことができ、信頼性が明示できるような認証を設けております。自社の自画自賛とならないような、長所短所踏まえた課題設定等の基準を設け、グローバルの主要指標についての基準を網羅しています。

企業様・団体様へ
我々、㈳人間能力開発機構は独自の開示基準を開発し、企業様・団体様におかれましては、自社の基準というものを「人的資本経営認証」の基準に照らし合わせて、それを満たした場合「人的資本経営認証」を贈呈いたします。
認証費用：¥300,000～
問合せ先：一般社団法人 人間能力開発機構　[e-mail]

• ​人的資本経営認証の要件

人的資本経営の必須の要素を分析し、「人材戦略上の課題設定を人的資本の要素について行い、それをもとに課題設定への対応施策を行い、それらの情報を開示していること」であると定義しています。

こうした内容・実態であるということを確認すべく、下記のような基礎要件を設けております。
要件の詳細等はお問合せ下さい。([e-mail])

3つの基準
■開示内容
開示内容の網羅性と要件の具備
・６つの人的資本の大部分以上が分析されていること
・グローバルな認証基準の必須要件を踏まえてること
■課題設定
分析と課題設定と実施の品質
・分析による課題設定ができていること
・課題と施策が実効的に開示されていること
■持続性他
期間と体制と持続性・承認事項
・持続的に分析開示を行う社内合意がされていること
・本認証の期間・要件変更等への承諾

 

• ABOUT US

■一般社団法人 Human Ability Platform 人間能力開発機構

『働くことの知の統合』
我々は「働く人の価値の向上」をミッションに官民の英知を集結し研究開発を行っている団体です。
-設立背景-
HR業界は内部的なつながりが強いため、ナレッジ展開されづらく閉鎖的な側面があるように思います。
我々機構がオープンなプラットフォーム、まさしく「Human Ability Platform」となり、官民の英知を集結させ、シナジーを創出、研究開発されたサービスを社会に向けて発信することで経営課題また社会問題の解決を目指していきます。

団体名：一般社団法人 Human Ability Platform 人間能力開発機構
代　表：千葉 浩一
設　立：2021年11月
事業内容：人的資本コンサルティング・シンクタンク・HR TECHサービスの開発
URL:https://human-ap.com

【提供サービス】
■HR TECHサービス CHART series
提供する適性検査は以下の2つです。概要を説明します。
https://www.chart-s.com

VALUE-CHART（バリューチャート）
職種別のビジネスマインド適性を把握できる検査です。使い方は大きく次の2通りあります。
1. 検査する8つの適性指標のうち、就きたい職種・就かせたい職種に深く関係する適性指標を3つ程度選定しておき、被検者のビジネスマインド適性と対象職種との適合度を見る。
2. 被検者のビジネスマインド適性が活かされる職種が何であるかを判別する。

i-CHART（アイチャート）
キャリアと働き方の志向を把握できる検査です。被検者の志向が活かされるキャリアプランを提示したり、複数の被検者の志向を踏まえて組織デザインに活用するといった使い方をします。また採用選考のシーンでは、被検者の志向に合わせた説得を行うことで志望度を高めるのに役立てるという使い方もできます。

■人的資本経営の推進
＜企業向け＞人的資本経営認証の発行機関

https://human-ap.com/humancapitalmanagement
＜個人向け＞企業の人的資本開示実務を支援するスペシャリストの育成

https://human-ap.com/human-capital-management-driver

＜書籍の発行＞

人間能力開発機構(著)『現代の人事の最新課題』5/30発売
人的資本・健康経営・メタヴァース・リベラルアーツ等注目の観点から目まぐるしく変化する現代の人事課題に切り込みます。
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【第1章】
労働人口減少社会に対応する人材サービスの新潮
【第2章】
スキル定義とHRテクノロジーの活用方法、人的資本の重要性
【第3章】
マネジャーを守れ！ー新時代の部下対応と課題
【第4章】
働く人の健康経営ー健康経営の概要と重要性
【第5章】
判断と支援を「共に成り立たせる」
【第6章】
能と日本の伝統文化の根本ー人が生き働く意味について
【第7章】
WEB社会・メタヴァース時代の働き方について
【第8章】
二種の四角片Double Squaresが誘う不穏と魅惑
https://www.amazon.co.jp/dp/4419068663/



■ 本件に関するお問い合わせ先
一般社団法人 Human Ability Platform 人間能力開発機構
英語表記：Japan Association Of Human Ability Platform

企画本部局：大麻 友維 (おおあさ ゆい)
TEL:[phone]
Email：[e-mail]
URL：https://human-ap.com