トルク、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

～やりがいと誇りを持って働ける職場をつくることを目指す～

トルク株式会社

2024年4月11日 15時00分

トルク株式会社（本社:大阪市西区、代表取締役:檜垣俊行　以下トルク）は、厚生労働大臣が認定した次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、目標を達成するなどの要件を満たした企業である「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を2024年3月13日に取得いたしました。当社グループでは、社員とその家族が満足でき、やりがいと誇りを持って働ける職場をつくることを目指し、働き方の改善に取り組んでいます。

「くるみん認定」とは

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し定めた目標を達成するなど、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受ける制度です。

当社の主な取り組み

【テレワークの利用を促進し、様々な社員が働きやすい職場を作っています】

妊娠中、育児中の社員のテレワークにも柔軟に対応する制度を整備しております。これは、急な体調不良やこの急病などの場合、直属の上長の承認があれば当日の申請でもテレワークをすることができる制度で、テレワークの実施率は徐々に上昇しています。

【子どもが３歳に達するまで取得できる育児休業制度を整えています】

法律の定める期間を上回る、子どもが３歳に達するまで取得できる育児休業制度を整えています。計画期間（2021年 11月 1日　～　2023年 10月 31日）において出産した女性労働者数に対する育児休業等をした女性労働者数の割合は100％、計画期間（2021年 11月 1日　～　2023年 10月 31日）において配偶者が出産した男性労働者数に対する育児休業等をした男性労働者数の割合は44％となっています。

【子どもが小学校3年生修了まで利用できる短時間勤務制度を整えています】

法律の定める期間を上回る、子どもが小学校3年生修了まで利用できる短時間勤務制度を整えています。