【人的資本3年分析】主要企業の男性育休は77.9%へ進展し「利用フェーズ」へ― 女性管理職比率は10.1%で伸びは限定的 ―

「Career Reveal」がCore30・Large70・Mid400の公開情報を横断分析。平均年齢・勤続年数は安定推移する一方、制度利用と組織登用の変化スピードに差が見られる結果となった。

株式会社エフペリ（本社：東京都、代表：早見信吾）が運営する人的資本データ分析プラットフォーム「Career Reveal（キャリア・リビール）」は、東京証券取引所が定める株価指数の構成企業群である「Core30」「Large70」「Mid400」（※2025年10月改定前の企業群を採用）を中心とした主要企業について、有価証券報告書等の公開情報をもとに、人的資本指標の3年推移（2023〜2025）を横断的に集計・分析しました。

人的資本経営への関心が高まる中、企業の「人への投資」は実際にどこまで進んでいるのか。公開情報に基づくデータから、その現在地が浮かび上がりました。

■調査サマリー

• 男性育休取得率は3年で大きく上昇し、直近では平均8割に到達

• 女性管理職比率は10％前後で推移し、伸びは限定的

• 平均年齢は42歳前後で安定

• 平均勤続年数は概ね横ばいで推移

各企業の有価証券報告書をもとにCareer Reveal編集部が作成

■男性育休取得率は「制度」から「利用」フェーズへ

対象企業における男性育休取得率（平均）*は、以下のように推移しました。

2023年：61.7％

2024年：71.7％

2025年：77.9％

この3年間で取得率は大きく上昇しており、男性育休は「制度として存在する段階」から
「実際に利用される制度」へと移行しつつあることが読み取れます。

*男性育休取得率は、100％を超える値については100％として集計しています（年度またぎ取得等による影響を除外し、比較可能性を確保するため）。

■女性管理職比率は微増にとどまり、「1割の壁」

一方、女性管理職比率（平均）は、

2023年：9.0％

2024年：9.8％

2025年：10.1％

と、緩やかな改善にとどまりました。

男性育休取得率の急伸と比べると、管理職構成の変化は依然として限定的であり、登用・育成・評価といった組織構造に関わる課題は、中長期的な取り組みが求められる状況にあります。

各企業の有価証券報告書をもとにCareer Reveal編集部が作成

■年齢・勤続年数は安定、人的構成は大きく変わらず

• 平均年齢：約42歳前後で推移

• 平均勤続年数：大きな増減はなく、概ね横ばい（15年程度）

急激な若返りや高齢化は見られず、人的構成そのものは安定している一方、制度利用（育休）など行動面での変化が先行していることが特徴的です。

■Career Revealの視点

人的資本開示は「次の段階」へ

今回の分析からは、

• 制度整備・利用促進は着実に進展している指標

• 組織構造の変化を伴う指標は時間を要する

という構図が明確になりました。

人的資本経営は、「何を開示しているか」から

「どの指標が、どの順番で変化しているか」を捉えるフェーズに入りつつあります。

Career Revealでは今後も、公開情報に基づく人的資本データを横断的に整理・可視化し、
企業・投資家・求職者の意思決定を支える分析を提供していきます。

調査概要

• 対象：東京証券取引所「Core30」「Large70」「Mid400」に含まれる企業（2025年10月改定前）

• データソース：有価証券報告書、サステナビリティレポート等の公開情報

• 対象期間：2023年〜2025年（期）

• 主な指標：男性育休取得率、女性管理職比率、平均年齢、平均勤続年数
  ※指標ごとに開示企業ベースで集計

【参考】Career Reveal　URL

https://www.career-reveal.com/