コロナショック下のワーママ転職市場予測「企業の“本心”があぶり出され、現職に嫌気がさす人も」

~この機会に“ハイスキル人材のピンポイント採用”を狙う企業も~

株式会社mog(本社:東京都港区、代表取締役社長:稲田明恵、以下mog)は、コロナショック下における、ワーキングママの転職市場予測を発表しました。企業側は「この機会に“ハイスキル人材のピンポイント採用”を狙う企業が目立ち、“強い”会社があぶり出された形に」。一方、個人側は「企業の“本心”があぶり出され、現職に嫌気がさす人」が増加しています。
背景

緊急事態宣言、一斉休校、保育園の自粛、そしてお子さんとの在宅ワークなど、コロナショックを受けて、ワーキングママの働く状況も刻々と変化。このような中、「転職をしたいと思っていたけど、今は動くべきじゃないのでは…。少し様子を見たほうがよさそう」「この非常事態でも出勤を求められる会社に、いよいよ嫌気がさしてきた…」「あまりに配慮され過ぎて、会社から期待されていないことが分かった」など、ワーママの不安や悩みの声が日々聞こえてきています。そこでmogは、コロナショック下のワーママ転職市場の動きと、そして「アフターコロナ」時の動向についてまとめました。

法人の動き
この機会に“ハイスキル人材のピンポイント採用”を狙う企業も
“強い”会社があぶり出された形に
飲食やサービス業などは大きな打撃を受け、中途採用をストップしている業界がある一方で、IT業界を中心に、この状況下でも積極的に採用している業界もあり、二極化が進んでいます。職種としては、営業や販売などは軒並み採用数が減少。一方、マーケティング、カスタマーサービス、インサイドセールスなどは、積極採用が続いています。

中途採用を継続している企業の特徴は、もともとリモートワークなど柔軟な働き方が整えられていた企業。非常時にも“強い”会社が、コロナショックを機にあぶり出された形です。また、積極採用している企業は、「競争相手が減っているこの機会に、優秀な人材を確保しておこう」と、“ハイスキル人材をピンポイント“で狙っています。そして現在の状況下で中途入社となると、「入社後すぐリモートワーク」というケースも出てくるので、まずは求めるスキルがあるか、さらに自律して仕事できるか、が見極めポイントになっています。

個人の動き
企業の“本心”があぶり出され、現職に嫌気がさす人も
「ただしがみつく」「ただ不安を感じる」のではなく、今できることに時間をかけるべき
この非常事態も出社が求められたり、育児中の社員に対する扱いや期待度など、企業の“本心”があぶり出されてきて、現職の会社を見限るワーキングママが増加。実際、mogが運営するワーママ向け転職エージェント『ママリブラ』にも「いざという時にリモートワークができる会社に転職したい」という理由でご登録いただくワーママが増えています。

一方、この不況下で転職すべきかと躊躇するワーママも。mogとしては、この状況がいつまで続くか分からないうえ、この状況が日常になる(withコロナ)可能性もあることから、今動いても、1年先に動いても状況はさほど変わらないと見込んでいます。この先どうなるか分からない不透明感から、人間の心理として安定志向が広がりますが、景気が良くなったら会社を見限ろうと思っているのはほかの人も同じこと。まずは転職活動にそなえて自分の強みや専門性の棚卸し、どんな企業でそれが活かせるかなど、情報収集から始めることをおすすめしています。

mogの提供サービス
上記を受けmog、法人のピンポイントマッチングニーズに対応する転職エージェント、および採用代行、そして個人向けには、オンラインキャリアカウンセリングオンラインキャリアイベントを増設コロナショック下に合わせたサービスを提供しています
・プロフェッショナルママの転職エージェント「ママリブラ」 https://www.mamalibra.jp/
・はたらくママ・パパがつながる場「mog place」 https://www.mog-career.co.jp/eventindex.html
・採用代行サービス「ママステラPRO」 https://campaign.001.mamastella.jp

■株式会社mogについて<https://www.mog-career.co.jp/
mogは「m(ママ)o(お仕事)g(がんばって!)」の頭文字を取って命名。今も働いている多くのママが、仕事と家庭のバランスや、自己実現と現実の狭間で揺れています。ママの輝くうしろ姿を、パートナーや子どもたちにはこう言って送り出してほしい。「ママ、お仕事がんばって!」そんな社会を実現するために、この会社は生まれました。
 

 


 
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