Pluslab、採用戦略の立案と実行を加速させる、採用ターゲティング特化のAIエージェント「Hire-Plus」β版をリリース

Pluslab株式会社

2025年2月19日 10時00分

Pluslab株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：矢野洋祐）は労働人口の減少などの外部要因により難易度が上がり続けている採用業務の課題を解決するソリューションとして、AIを活用した求人票作成AIエージェント「Hire-Plus」のβ版をリリースいたします。

本サービスは、人事担当者がチャット形式で求人情報を伝えるだけで求職者にわかりやすく、魅力的な求人を短期間で作成するAIエージェントサービスです。これにより、文面の微調整などに終始しがちな採用の改善プロセスを刷新し、より本質的な採用ターゲット像の設計と検証を高速で回す「AIペルソナ探索」が実現可能になります。β版リリースにあわせ、通常月額3,000円のサービスを3ヶ月間無料でご利用いただけるキャンペーンを実施。これにより、採用プロセスの改善プロセスを大幅に加速させ正解に近づく、AI時代の採用手法を体験できます。

開発の背景

昨今の採用市場においては、以下の3つの理由から採用難易度が急速に高まっています。

1. 労働人口の縮小による採用競争の激化

少子高齢化により労働人口が縮小。求職者自体の数が減少しているため、企業間で限られた人材を取り合い、競争が激化しています。

2. 職種の細分化・高度化

社会や技術の急速な変化に伴い、職種ごとの専門性がより細分化・高度化。該当の求職者を見つけるハードルが上がっています。

3. 働く目的の多様化（カルチャーフィット）

社会課題の解決志向やキャリアアップ志向、ライフワークバランス重視など、求職者が仕事に求める価値観が多様化。スキルだけでは採用可否を判断できなくなっています。

3つの外部要因を理由に、採用業務は年々高度化しており、今までのように曖昧なターゲティングや訴求では求職者の関心を引き付けることが難しくなっています。

Pluslab社はこうした採用の課題に対して、AIエージェントを活用することによって採用要件の設計と実行プロセスを効率化し、採用担当者がより本質的な課題に向き合えるようサービスを展開していきます。

Pluslabシリーズで実現するAIペルソナ探索

従来の採用プロセスは、調査・企画フェーズの負担が大きく、スカウト文の修正や検索条件の改善など、実行段階のPDCAに終始しがちでした。

一方で現代の複雑化した採用市場ではそもそものターゲティングや採用要件単位での定期的な改善と見直しが重要であり、実行レベルの改善のみでは十分に成果を出すことは難しい状況です。

Pluslabシリーズでは、AIのアシストを強力に活かし調査・企画フェーズからPDCAを高速に回すことで採用効率を高める、次世代型の採用戦略「AIペルソナ探索」を実現します。

AIペルソナ探索とは

AIエージェントとの対話と自動スカウトによって戦略設計と実行のサイクルを高速に回し、自社に最適なターゲット（ペルソナ）を探し当てていく新しいカタチの採用手法です。

AIによって調査からスカウト送付までのすべてのプロセスの効率化し、短期間に繰り返しPDCAを回してくことによって母集団形成の最大化を目指します。

AIペルソナ探索の特徴

1.実行面の自動化によるダイレクトリクルーティング施策の効率化・定量化

自動化によって効率化するだけでなく、安定したスカウト実施によって、定量的な判断がより容易に

2.スカウト文のABテストなどではなく、より本質的なペルソナ単位の検証が可能に

文面のABテストなど、細かい業務の見直しではなく、より上流の戦略設計や求人票・ペルソナの改善に注力できる

3.求職者との対話時間を確保してミスマッチを解消

要件定義や求人票作成などのプロセスをAIがサポートすることで、人事や現場担当者は社内の調整や面談などにリソースを割き、求職者の職務的・文化的フィットの見極めに注力できる。

Pluslabシリーズの紹介

Pluslab社ではAIペルソナ探索を実現するために、複数のサービスを段階的に展開予定です。昨年リリースしたScout-Plusではダイレクトリクルーティングにおける、スカウト業務を自動化。Pluslabシリーズでは、ダイレクトリクルーティングに必要なAIソリューションを採用コンサルタントのパートナーと共同で開発していきます。