軽貨物ドライバー採用に特化した「応募獲得くん」を本格展開
累計2,160名以上の応募獲得、平均採用単価7.2万円を実現。Indeed代理店出身のエンジニアが開発・運営
株式会社2075（本社：東京都、代表取締役：侯 杰）は、これまで一部企業への提供・運用を行ってきた「応募獲得くん」について、軽貨物ドライバー採用に特化したサービスとして本格展開を開始します。
「応募獲得くん」は、株式会社2075が運用する自社アカウント・求人配信チャンネルを活用し、企業ごとに軽貨物ドライバー向けの求人を作成・展開。求人データを継続的に運用・改善しながら応募を獲得する、軽貨物ドライバー採用特化型のサービスです。
これまでの軽貨物ドライバー採用支援では、累計2,160名以上の応募を獲得。
運用事例では、月間30〜60名程度の応募、月4〜6名の採用、平均採用単価約7.2万円の実績につながっています。
Indeed代理店出身で求人広告運用に携わってきたエンジニアが、求人広告運用・求人データ・システムの知見を組み合わせ、軽貨物企業の継続的なドライバー採用を支援します。
サービスサイト：
https://2075.jp/oubokakutoku/
軽貨物企業が抱える「ドライバーを採用し続けなければならない」という課題
軽貨物運送会社にとって、ドライバー採用は一度採用すれば終わるものではありません。
配送エリアの拡大、新規案件の受注、ドライバーの入れ替わりなどにより、継続的に新しいドライバーを確保する必要があります。
一方、採用現場では、
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求人広告を掲載しているが、十分な応募が集まらない
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求人媒体に費用をかけても採用人数が増えない
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応募単価・採用単価が高くなっている
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複数エリアで継続的に求人を掲載する必要がある
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求人原稿の作成や求人媒体の運用まで手が回らない
-
ドライバー不足によって新しい配送案件を受けきれない
といった課題が発生しています。
特に、数十名以上のドライバーを抱え、複数拠点・複数エリアで継続採用を行っている企業にとっては、
「必要になってから募集する」のではなく、「継続的に応募が入る状態をつくること」
が重要になっています。
こうした課題を解決するため、株式会社2075では軽貨物ドライバー採用に特化した「応募獲得くん」を提供しています。
「応募獲得くん」とは
「応募獲得くん」は、軽貨物ドライバーの応募獲得に特化した採用支援サービスです。
求人媒体の掲載枠を販売するだけではなく、
求人原稿作成
↓
弊社チャンネルで求人を展開・運用
↓
応募獲得
↓
応募通知
までを株式会社2075が一貫して支援します。
採用担当者が求人媒体ごとの運用や求人原稿の作成に時間を割くことなく、継続的にドライバー応募を獲得できる環境づくりを目指します。
累計2,160名以上の応募獲得、平均採用単価約7.2万円
「応募獲得くん」では、これまで軽貨物ドライバーの継続採用を支援してきました。
これまでの運用では、
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累計応募獲得数：2,160名以上
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月間応募数：30〜60名程度の実績
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月間採用数：4〜6名の実績
-
平均採用単価：約7.2万円
といった成果につながっています。
単純に求人を掲載するだけではなく、募集エリアや求人内容を継続的に展開し、求人データを運用することで、安定した応募獲得を支援しています。
導入事例A｜月間30〜60名応募、4〜6名採用
軽貨物ドライバーを継続的に募集している企業にて、「応募獲得くん」を活用。
運用実績
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月間応募数：約30〜60名月間
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月間採用数：約4〜6名採用
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平均採用単価：約7.15万円
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複数エリアで継続的にドライバー募集を実施
求人作成から自社チャンネルでの求人展開・データ運用までを継続的に行うことで、毎月安定した応募獲得につながっています。
導入事例B｜月間30〜50名応募、4〜6名採用
複数エリアで軽貨物ドライバーの募集を行う企業にて運用。
運用実績
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月間応募数：約30〜50名月間
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月間採用数：約4〜6名
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平均採用単価：約7.2万円
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複数エリアで継続的なドライバー採用を支援
求人を一度掲載して終了するのではなく、募集状況に合わせて継続的に求人を展開することで、安定した応募獲得につながっています。
※掲載している数値は過去の運用実績をもとにした参考値です。応募数・採用数を保証するものではなく、募集条件、募集エリア、市況、選考状況等によって結果は異なります。
「応募獲得くん」3つの特徴
1．Indeed代理店出身のエンジニアが開発・運営
「応募獲得くん」は、Indeed代理店事業の立ち上げ・求人広告運用に携わってきたエンジニアが開発・運営しています。
株式会社2075では現在、システム開発やWebデータ活用事業も展開しており、
求人広告運用 × データ × システム
という3つの領域の知見を組み合わせた求人運用を行っています。
単純な求人広告の掲載代行ではなく、求人データそのものを継続的に運用できる点を強みとしています。
2．軽貨物ドライバー採用に特化
「応募獲得くん」は、現在、特に軽貨物ドライバー採用に特化してサービスを展開しています。
軽貨物業界では、
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業務委託ドライバーの継続採用
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複数勤務地・配送エリアでの募集
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短期間での応募獲得
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ドライバーの増員に合わせた求人展開
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大量・継続採用
など、一般的な正社員採用とは異なる採用課題があります。
実際の軽貨物企業における運用データ・採用実績をもとに、軽貨物ドライバーの応募獲得に適した求人運用を行います。
3．複数エリア・複数求人を継続的に展開
軽貨物ドライバー採用では、一つの求人だけを掲載するのではなく、募集エリアや勤務地、配送案件などに応じて求人を展開することが重要です。
「応募獲得くん」では、複数エリア・複数求人の運用にも対応。
掲載する求人を増やすたびに社内の作業負担が増える状態を抑えながら、継続的な求人展開を支援します。
こんな軽貨物企業におすすめ
「応募獲得くん」は、特に以下のような企業を対象としています。
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軽貨物ドライバーを毎月3名以上採用したい会社
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ドライバー不足によって配送案件を断っている会社
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求人広告に費用をかけても応募・採用が足りていない会社
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30名以上のドライバーを抱え、継続的に採用している会社
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複数拠点・複数エリアでドライバーを募集している会社
-
採用担当者が求人作成・媒体運用まで対応することが難しい会社
「応募数が足りない」「現在の求人媒体だけでは採用人数を増やせない」といった企業に対し、現在の採用状況をヒアリングしたうえで、継続的な応募獲得につながる運用をご提案します。
求人作成から応募獲得まで一括対応
導入後は、株式会社2075が求人作成から運用まで対応します。
STEP 1｜ヒアリング
募集エリア、仕事内容、報酬条件、現在の採用状況、必要採用人数などを確認します。
STEP 2｜求人原稿作成
ヒアリング内容をもとに、軽貨物ドライバー向けの求人原稿を作成します。
STEP 3｜自社チャンネルで求人運用
株式会社2075が運用する求人配信チャンネルを活用し、募集エリアや条件に応じて求人を展開。応募状況を見ながら継続的に求人データを運用・改善します。
STEP 4｜応募獲得
掲載した求人から応募者を獲得します。
STEP 5｜応募通知
応募が発生した際には企業へ通知し、その後の面談・選考・採用につなげていただきます。
「求人広告を出す」から「継続的に応募を獲得する」へ
軽貨物運送会社では、ドライバーを採用できるかどうかが、そのまま受注できる配送案件数や事業成長に影響するケースがあります。
株式会社2075では、「求人広告を掲載すること」そのものを目的とするのではなく、
継続的に応募が入る状態をつくること
を重視しています。
今後、「応募獲得くん」の導入拡大を進めるとともに、軽貨物ドライバー採用における求人データ・応募データを蓄積し、応募獲得効率のさらなる向上を目指します。
求人広告運用とシステム開発の双方の知見を生かし、軽貨物企業のドライバー不足解消と事業成長を支援してまいります。
「応募獲得くん」サービス概要
サービス名
応募獲得くん
対象企業
軽貨物運送会社・配送会社
サービス内容
求人作成、株式会社2075が運用する自社チャンネルでの求人運用、応募獲得支援
初期費用
0円
サービスサイト
https://2075.jp/oubokakutoku/
オンライン相談
https://timerex.net/s/kou-k_ed93/9054a250
株式会社2075について
株式会社2075は、「IT × 人材」を軸に、システム開発、Webデータ活用・スクレイピング、採用支援サービスを展開しています。
システム開発会社としての技術力と、求人広告運用・求人データに関する知見を組み合わせ、企業の採用・業務課題をテクノロジーによって解決するサービスを提供しています。
会社名
株式会社2075
代表取締役
侯 杰
事業内容
システム開発
スクレイピング・Webデータ活用支援
採用支援サービス「応募獲得くん」
コーポレートサイト
https://2075.jp/
本件に関するお問い合わせ
株式会社2075
応募獲得くん担当
サービスサイト：
https://2075.jp/oubokakutoku/
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