内定承諾後も就活を続けるZ世代　承諾後辞退や入社後ミスマッチを防ぐ『0年次研修パッケージ』をリリース

シーズアンドグロース株式会社

2025年3月11日 09時30分

新卒採用に特化したコンサルティング会社のシーズアンドグロース株式会社（本社所在地：東京都中央区、代表取締役：河本英之）は、多くの企業が抱える「内定承諾後の辞退」や「入社後ミスマッチによる早期離職」という課題の解決策として、内定者向け『0（ゼロ）年次※研修パッケージ』をリリースしました。内定者育成のプロが、効果的な内定者フォローをご支援します。
※「0(ゼロ)年次/0(ゼロ)年次研修」は現在シーズアンドグロース社が商標登録出願中

背景（新卒採用の現状と当社の想い）

昨今の新卒採用は、売り手市場かつ活動の早期化が進み、企業は採用成功に向けてこれまで以上に知恵を絞って様々な取り組みをしています。特にここ数年は、「内定承諾後の辞退」や「入社後ミスマッチによる早期離職」といった問題に頭を悩ませる企業が増加しています。

その原因の一つとして考えられるのが、学生の内定取得後の就職活動継続です。株式会社マイナビ「マイナビ 2025年卒大学生活動実態調査（3月）」によると、就職活動中の59％の学生が内々定を保持したまま就職活動を継続しています。これは、学生が自分の決断に自信を持てず、就職活動の止め時を自ら判断できない状況に陥っていることが原因であり、できるならば企業が内定者フォローを通じて学生の決断に自信を持たせることが望ましいです。

ただ、多くの企業では採用担当者と育成担当者が異なり、「内定後、入社前」というのは最も責任の所在が不明瞭になりがちで、育成の穴とも言える期間です。

そこで、シーズアンドグロースでは、これまで16業界、300社以上のお客様の採用活動を支援してきた知識やノウハウを活かし、企業と学生双方の問題解決に向けて、すぐに実施・導入いただける「0年次研修」のパッケージプランを開発しました。

『0年次研修パッケージ』とは

内定がゴールではなく、「入社後活躍できる人材」になることを見据えた、内定承諾後の内定者向け研修です。

＜目的＞
○内定者に必要な3つの理解（自分理解・仲間理解・会社理解）を促す
○入社の決断を強固にし、学生から社会人への意識変革を行う
○入社前の漠然とした不安を払拭する

＜提供プラン＞
プランA：研修3回の実施・・・・・・・・・・90万円（税抜）
プランB：研修2回＋学生による自主活動・・・70万円（税抜）

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今後の展開

人手不足の時代において、採用人数の確保も重要ですが、“いかに採用した人材が定着・活躍してくれるかどうか”が、企業の発展の鍵を握ると我々は考えています。
そのため、内定後に自分の決断（1社に絞る決断）に自信を持たせ、働くことへの不安を払拭し、社会人としてのマインドセットまでを実現する『0年次育成』の重要性を多くの企業にご認識いただきたいです。
そしてこれからも、企業と学生の双方にとってより良い状態となるような仕組みを創出し、誰もが働くことにポジティブになれるような社会を目指します。