ウイングアーク１ｓｔ株式会社、AI自律型オンボーディングプラットフォーム『onbx』を営業部門に導入

〜配属後の「受け入れジャーニー」の型化・可視化を目的に活用を開始〜

　株式会社WellCoLab（本社：[東京都港区]、代表取締役CEO：石原洋介、以下当社）が開発・提供する、AI技術と心理学を掛け合わせた次世代オンボーディングプラットフォーム『onbx（オンビーエックス）』が、ウイングアーク１ｓｔ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員CEO：田中 潤、以下ウイングアーク１ｓｔ）の営業部門に導入されたことをお知らせいたします。

■ 導入の対象範囲

　本導入は、ウイングアーク１ｓｔの営業部門を対象としています。人事部門から営業部門への配属後における新入社員の受け入れから早期活躍に至るフェーズで、『onbx』の活用を開始しました。

■ 導入の目的

　営業部門では、人事部門から配属された新入社員の受け入れ・育成を、イネーブルメントチームが企画・主導しています。少ないヒューマンリソースで、受け入れ準備や日々の教育タスクの調整、進捗確認、日報の確認など、運用にかかる工数が大きく、新入社員一人ひとりへの個別フォローや、現場への定着支援に割ける時間の確保が課題となっていました。

『onbx』の導入により、これまで個別に管理されていたオンボーディングのプロセスを一元化し、入社前から配属後までの受け入れジャーニーを「点」ではなく「1本の連続した線」として可視化・型化することを目指します。あわせて、きめ細かいサーベイや、AIを活用した日報の分析・サマリー機能などを通じて、現場マネージャーの運用負荷の軽減と、新入社員のコンディション把握の精度向上に取り組んでまいります。

ジャーニー管理画面（画面はイメージです）

日報入力画面（画面はイメージです）

■ 今後の展望

　当社は、今回のウイングアーク１ｓｔ様営業部門での導入を、両社の取り組みの出発点と捉えています。

　まずは営業部門での活用を通じて、現場での運用実態に即した知見を蓄積し、受け入れジャーニーの型化・可視化の精度を高めてまいります。そのうえで、得られた学びを活かしながら、同社における他部門・他職種への展開可能性についても、ウイングアーク１ｓｔ様と協議を重ねてまいります。

また当社は、『onbx』のコア機能である自律型AI（Agentic AI）のアップデートや機能拡張を継続的に進めてまいります。日報をはじめとする現場のデータをAIが分析・サマリー化する仕組みをさらに磨き込み、受け入れに関わる方々の運用負荷の軽減と、新入社員一人ひとりへのきめ細やかなフォローの両立を支援できるプロダクトへと進化させていく考えです。

AIアシスタントによる従業員のフォロー支援（画面はイメージ）

　オンボーディングは、人的資本経営の重要性が高まる中で、企業の競争力を左右する経営テーマの一つとなりつつあります。当社は『onbx』の提供を通じて、属人化しやすい受け入れ・育成のプロセスを科学的な視点から支える基盤づくりに取り組み、より多くの組織における人材の早期活躍と定着に貢献してまいります。

■ オンボーディングプラットフォーム『onbx』について

　onbx（オンビーエックス）とは。株式会社WellCoLabが開発・提供する、AI自律型のオンボーディング支援クラウド（Onboarding eXperience Cloud）です。新卒・中途の入社時にとどまらず、異動・昇格・役割変化まで、人材が新しいステージで立ち上がるあらゆる場面を支援します。属性別に受け入れを型化するジャーニー設計、タスク・進捗管理、サーベイ、バディ・メンター管理、日報・週報をAIが要約するサマリー機能などを一体で提供。これまで現場のOJT任せで見えにくかった立ち上がりを「設計できる対象」に変え、誰が順調で誰に支援が必要かを可視化し、早期戦力化と定着を実現します。

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【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社WellCoLab 広報担当 お問い合わせフォーム：https://onbx.jp/contact/