適性検査クラウド「Jobgram」が1年無料プランを社数無制限に強化。いつ導入しても1年無料プランの適用が可能に

グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が開発・運営する「適性検査クラウドJobgram（ジョブグラム）」の1年無料プランから先着100社までの制限を撤廃し、社数無制限としたことをお知らせいたします。

• ​「1年無料プラン」を開始した経緯

Jobgramは、今まで定量化できていなかった人の性格傾向データを可視化することで「人間の思い込み」を是正し採用や組織マネジメントを成功させるための新しい独自指標を活用した適性検査クラウドです。

採用や組織づくりは一朝一夕にはいかず、例えば入社後に活躍しているかどうかの評価は2-3か月程度で判断できるものではありません。長い期間、腰を据えて活用していただく方が導入企業さまでの成果が出やすく、導入における労力も無駄にならないため、1年無料プランを開始いたしました。

 

• 「1年無料プラン」を社数制限なしとする理由

①2020年6月から先着100社限定で「1年無料プラン」を提供しておりますが、新規の導入希望と、既に導入いただいている企業さまからの新規顧客のご紹介を多数いただいており、社数制限の撤廃についてもたくさんのご要望をいただいているため。

②「1年無料プラン」ご利用開始1か月程度で価値を実感し、有料プランに移行いただける企業さまが当初の想定よりも多いことがわかりました。そこで、1年無料プランに制限を設けずより多くの企業さまにご導入いただくことで有料プラン導入企業数も増え我々Jobgramの売上も増加することを見込んでいます。

③無料プランのままで充分活用できる人数規模のスタートアップ企業にも、よりご活用いただきたいと考えています。社会課題を解決すべく立ち上がったスタートアップ企業が、組織づくりで躓き成長が鈍化したり解散してしまうことは、社会にとって大きな損失です。
月額課金サービスにコストをかけにくいスタートアップ企業に無料でサービスを提供することで、"成しうる者が為すべきを為す"社会の実現というJobgramの役割を果たすことにつながると考えております。

 

• 「1年無料プラン」概要

月額料金：無料
組織診断データ容量：10人分まで
採用モデル作成：1件まで
適性検査料金：毎月3件まで無料
申込みフォーム：https://biz.jobgram.jp/free1year

■「1年無料プラン」で利用できる機能の一例 

• 社員の性格診断を実施し、社内カルチャーを可視化
• ハイパフォーマー傾向の分析や潜在的ローパフォーマーの発見
• 採用候補者の性格診断を実施し、あらゆるチャネルからの候補者を同一の数値基準で判断
• 募集ポジションに対しての理想の人材をデータ化した「採用モデル」の作成
• 採用モデルと採用候補者のマッチングによる入社後活躍判定の算出（判定の正解率82%の事例あり）

  
■適性検査クラウドJobgram について

どんな経営者も、「いい人」を採用して「いい会社」をつくりたいはずなのに、それを実現し再現性を持たせている事例はごく僅かです。

「いい人」「いい会社（組織）」は経営者・採用担当者の直感や、「前職が○○社だから」「△△さんの紹介だから」といった曖昧な理由で判断されることがほとんどです。

そこでグラムは既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった人の性格傾向データを可視化。「人間の思い込み」を是正し採用や組織マネジメントを成功させるための新しい独自指標を活用した適性検査クラウドJobgramを開発しました。

適性検査クラウドJobgram（ https://biz.jobgram.jp/ ）

「採用メトリクス」で企業の採用活動を最適化するーーグラム株式会社が適性検査クラウド「Jobgram」をβリリース（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000030146.html）
 

• 導入企業例

 

• 導入事例の一部

Jobgram導入インタビュー｜株式会社M&AクラウドCEO及川厚博さん（https://note.com/jobgram/n/nfdf62f7599b6）

Jobgram導入インタビュー｜株式会社STANDARD代表補佐 見谷麻帆さん（https://note.com/jobgram/n/n30b4b0b89e9c）

Jobgram導入インタビュー｜株式会社カスタムライフ人事 田村絵理香さん（https://note.com/jobgram/n/n6b05302f902a）

ヴィエリス、適性検査クラウド「Jobgram」導入で、従業員ストレスを可視化！個人の特性を活かしたキャリア形成と”インポスター症候群”の改善に期待（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000026568.html）

Jobgramの評判・感想Tweetまとめ（https://note.com/jobgram/n/n25fb3a708302）
 

• Jobgramの生い立ちとグラム株式会社が目指す世界

2015年、当時のグラム（2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社）は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。

そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。

当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。

その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。

HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。

全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。
 

• グラム株式会社について

性格傾向データを活用したSaaS提供、企業の採用・組織づくりの最適化支援を行っています。

■ グラム株式会社の事業

• 適性検査クラウド「Jobgram」：https://biz.jobgram.jp/
• 性格傾向データを活用した採用コンサル事業
• Jobgram性格診断（個人向け性格診断サービス） https://jobgram.jp/

■ 代表取締役 小出 悠人 について

• 1991年東京都出身。上智大学外国語学部在学中、株式会社ECナビ（現 株式会社VOYAGE GROUP）など複数のベンチャー企業でエンジニアやディレクターとしてインターンを経験。
• 2012年、KDDIが行う起業支援プログラム「KDDI∞Labo」に当時最年少である20歳で採択され、2012年6月、株式会社U-NOTE（現 グラム株式会社）を創業
• 2015年10月、スマートフォンアプリの開発、運営を行う株式会社イグニス（3689・東証マザーズ）の連結子会社になる。2018年10月、ビジネスマン向けメディア「U-NOTE」を株式会社PR TIMESに事業譲渡し、グラム株式会社に社名変更。
• 現在は、性格傾向データを活用した事業を開発・運営中。

■ グラム株式会社 会社概要
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
 

【本件に関するお問合せ先】
グラム株式会社
担当：橋本（はしもと）
メール：[e-mail]
 
＊上記連絡先への人材紹介などのご提案、その他営業提案はご遠慮ください