独自アルゴリズムAI「KIBIDANGO」リリース！～マインドマッチ×生成AIで、求職者と企業をつなぐ新たな一歩～

株式会社KIBI（本社：東京都千代田区）は、独自開発したアルゴリズムを持つ生成AIとマインドマッチ技術を融合した画期的な独自アルゴリズムAI「KIBIDANGO」の提供を開始しました。

株式会社KIBI

2025年2月18日 13時36分

Indeedプラチナムパートナーであるイングホールディングスとの共同実証実験を成功させ、一部業務において平均30％の業務効率化を達成するなど、実務適用に向けた大きな成果を収めています。

＜「KIBIDANGO」特徴＞

①生成AIにより原稿作成の負担を軽減！

②プロの手による原稿を再現！※Indeed・Airワーク採用管理で高反響を生む品質へ

③自社風土にマインドマッチする求人原稿の自動生成

④個別に発行されたIDを使用し、原稿を職種・部署毎に社内で生成・管理可能

※Indeed・Airワーク採用管理で高反響を生む品質へ

イングホールディングスが作成し掲載したIndeed/AirWORK掲載原稿の中で、インプレッション・クリック率・応募率が良い判定を受けている原稿を根拠にしております。

＜「KIBIDANGO」の概要＞

KIBIDANGOは、株式会社KIBI独自の「機微力」をベースに開発された、企業と求職者のミスマッチを防ぎ、両者にとって最適な出会いを創出するAIアプリケーションです。

以下の機能を提供します：

①生成AIにより原稿作成の負担を軽減！

株式会社KIBIとイングホールディングスで共同開発したIndeed・Airワーク採用管理専用の生成AIを活用し、応募率を向上させる魅力的な求人原稿を簡単に作成！

■原稿作成業務の工数を30％削減

生成AIが、求人原稿作成にかかる時間と手間を大幅に削減します。これにより、人材採用にかかるリソースを効率的に最適化できます。

■他媒体の求人情報もスムーズに統合

最新のIndeed・Airワーク採用管理のガイドラインとコンプライアンス要件を自動チェックする機能を搭載。入力内容をリアルタイムで検証し、掲載ストップを防ぐための的確なフィードバックを提供します。これにより、ガイドライン違反のリスクを低減し、スムーズな掲載が可能です。他媒体に掲載されている求人情報を取り込み、フォーマットを統一しつつ、

Indeedの掲載基準とポリシー及び、Airワーク採用管理の原稿掲載ガイドラインに準拠した形で掲載できます。これにより、同じ求人情報を複数媒体で手動入力する手間が省け、人的ミスを防止しつつ業務の効率化を実現します。

※「Indeedの掲載基準とポリシー」及び「Airワーク採用管理の原稿掲載ガイドライン」には、いずれも2025年1月6日時点の内容を基準としております。

②プロの手による原稿を再現！Indeed・Airワーク採用管理で高反響を生む品質へ

※Indeed・Airワーク採用管理で高反響を生む品質へ

イングホールディングスが蓄積したノウハウと反響の高い原稿データを学習した生成AIが、最適な求人原稿を自動生成！良い品質の原稿づくりが実現し、プロの作り手による原稿を再現

■175種以上の職種を完全網羅

様々な職種に対応し、イングホールディングスが考える職種ごとに最適化されたキーワードやフォーマットを提案します。これにより、検索結果での表示最適化をサポートし、求人への露出を最大化します。

■Indeed・Airワーク採用管理で効果的な原稿生成を実現

プラチナムパートナーであるイングホールディングスでこれまでに蓄積された膨大なデータと反響の高い求人原稿のみを学習したAIを活用。これにより、応募者に響く原稿を作成し、応募率の向上を目指します。

■KIBIDANGOに詰まった知見とノウハウ

数多くの求人原稿作成で培った専門的なノウハウを集約し、誰でもプロの品質に近い原稿を作成できるようサポートします。

③自社風土にマインドマッチする求人原稿の自動生成

組織風土に合った応募者を惹きつけ、離職リスクを軽減します。

■自社の風土に最適化された求人原稿を自動校正

生成AIが、貴社の組織文化や価値観に合った求人表現に自動で校正し、応募者との親和性を高めます。これにより、ミスマッチを防ぎ、応募者が「この会社で働きたい」と感じるような魅力的な原稿を提供します。「採用段階でスキルマッチを最優先になんとなくの違和感をかかえたまま採用したものの、組織風土と合わずに離職してしまった…」こうした採用企業様のお悩み・お困り事を解決します。

■スキルマッチだけでは解決できない離職リスクを軽減

「スキルはマッチしているけれど、なんとなくの違和感を抱えたまま採用してしまい、結果的に組織風土に合わず早期離職してしまった…」という課題を抱える企業様に最適です。生成AIが、スキルと同時にマインドマッチする人材を見つけやすくする求人原稿を提案します。

④個別に発行されたIDを使用し、原稿を職種・部署毎に社内で生成・管理可能

個社毎に発行されたIDを使用して、社内で原稿を生成・管理可能です。生成した原稿は自社独自の原稿としてIndeed・Airワーク採用管理において、2025年1月6日の時点では使用可能です。

＜マインドマッチとは？KIBI理論とは？＞

KIBI社の強みである「マインドセット分析・マインドセット可視化」に基づくマッチング。東京大学IHSと共同で、最先端AIテクノロジーを駆使するためのマッチングアルゴリズム・KIBI理論の研究・開発を行いこれまでに蓄積した膨大な感情交流データや機微データを基に、応募者のプライバシーに配慮した上で、独自のマインドマッチアルゴリズムの開発、マインドマッチAIテクノロジーの精錬を進めています。（ビジネスモデル特許出願中）

＜ブランドの由来と意図＞

「KIBIDANGO」という名称には、株式会社KIBIの“機微力”を基盤とし、生成AIで企業と求職者をつなぐ「お供」になるという思いが込められています。また、日本の昔話を想起させるネーミングを採用することで、国内外でのブランド認知を高める狙いがあります。