女性経営人材育成プログラム「TillCareer」による学研グループへの支援開始

ジェミニ

2023年5月24日 11時24分

経営コンサルティングファームのジェミニストラテジーグループ株式会社（東京都千代田区、代表取締役CEO 山田政弘、以下、ジェミニ）は教育分野と医療福祉分野を事業領域として幼児から高齢者までのすべての年代を対象にサービスを提供する学研グループに2023年6月より女性経営人材育成プログラム「TillCareer」（ティルキャリア）の支援を開始することをお知らせいたします。

■ 導入の背景

２０１５年に女性活躍推進法が成立し、徐々に女性の社会的活躍に理解が深まってきましたが、依然日本社会において女性が継続的に働くのは難しく、特に経営層になることは難しい現実があります。

一方で、東京証券取引所のコーポレートガバナンス・コードにおける「企業の中核人材における多様性の確保」への対応や、SDG’sにおける「5ジェンダー平等」に対する対応等、女性活躍及び女性経営者人材育成は企業にとって急務の課題となっています。

学研グループは「持続的成長に必要不可欠な付加価値創造の主体として、人財を最も重要な経営資源と位置付ける」というグループ経営の人財戦略に基づき、一人ひとりの働きがいと働きやすさを追求し、人財への積極的な投資を行っています。

女性活躍においては、女性活躍企業・子育てサポート企業の証である「くるみんマーク」「えるぼしマーク」の取得を推進するなど女性が活躍できる場を作ることに力を入れています。

これまでの取り組みの中で見えてきた現状の課題を解決し、今後更なる女性活躍の推進を実行するにあたり、この度ジェミニの「TillCareer」という経営者育成プログラムを導入いただく運びとなりました。

■ ジェミニの女性活躍支援プログラム「TillCareer」の概要

『女性経営人材を育成し、日本の経営を強くする！』

日本において、女性が組織の中で経営人材になるには課題が多く、自社内での育成が未だに難しい現状にあります。

「TillCareer」は「女性経営人材育成プログラム」「女性リーダー人材育成プログラム」「女性ビジネスパーソン育成プログラム」の3つのプログラムから構成され、「女性経営者人材育成プログラム」においては、役員などの経営者人材に求められるナレッジの習得に加え、期間限定の他社出向や、事業責任者としてのプロジェクト参加などの成長機会を組み込んだ実践的な人材育成プログラムです。

経営者コミュニティへの参加やメンタリングなど、即戦力になる実践と個々のスキルセットや、社内ニーズに合わせたセミオーダー研修プログラムを提供いたします。

※経営人材・・・・TillCareerでは「経営人材」を組織内で事業責任を負った意思決定者であると定義しています。