【ゲーム業界で働くZ世代に調査】約8割がゲーム業界でのキャリア形成に前向きであることが判明！
技術力や自由度を重視するZ世代、キャリアアップには『業界トレンドの把握』がカギ？
株式会社Hiraku agent（所在地：東京都品川区、代表取締役：加藤 啓介）は、ゲーム業界で働くZ世代の方（正社員・契約社員・派遣社員）を対象に、「Z世代のキャリアビジョン」に関する調査を実施しました。
10月に配信した「ゲーム×キャリア」に関する調査（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000138842.html）では、異業種からゲーム業界への転職者が6割という結果になり、ゲーム業界への転職に満足していると感じている方が多いことも明らかとなりました。
では、ゲーム業界で働くZ世代は今後どのようなキャリアビジョンを想定しているのでしょうか？
また、キャリアアップをするために、どのようなことに取り組んでいるのでしょうか？
そこで今回、株式会社Hiraku agent（https://hiraku-agent.com/）は、ゲーム業界で働くZ世代の方（正社員・契約社員・派遣社員）を対象に、「Z世代のキャリアビジョン」に関する調査を実施しました。
調査結果の全容は、下記URLよりご覧いただけます。
調査概要：「Z世代のキャリアビジョン」に関する調査
【調査期間】2024年12月16日（月）～2024年12月18日（水）
【調査方法】PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）によるインターネット調査
【調査人数】525人
【調査対象】ゲーム業界で働くZ世代（～29歳まで）の方（正社員・契約社員・派遣社員）
【調査元】株式会社Hiraku agent（https://hiraku-agent.com/）
【モニター提供元】PRIZMAリサーチ
現在の勤務年数や年収について
はじめに、今回アンケートに回答いただいたゲーム業界で働く方の勤務年数は以下の通りです。
なぜゲーム業界を選ぶのか？
では今の会社に決めた理由は何だったのでしょうか。
「今の会社を選んだ決め手は何ですか？（上位3つまで選択）」と質問したところ、『技術力の高い研究・開発チームがある（37.7％）』と回答した方が最も多く、『最新のエンジンやツールを使用している（36.0％）』『自由度の高い制作が行える（31.4％）』と続きました。
技術的な魅力が特に重視されており、クリエイティブな環境が求められていることが示されました。
続いて、「ゲーム業界でやりたいと思っていることを教えてください（上位3つまで選択）」と質問したところ、『最先端技術を駆使し、新しいプレイ体験を提供する（39.2％）』と回答した方が最も多く、『新しい技術を開発し、業界の技術基準を引き上げる（34.1％）』『新しいジャンルのゲームを生み出す（32.6％）』と続きました。
革新性や技術的挑戦を望む一方で、創造性への意欲にも回答が寄せられています。
ゲーム業界の将来に対して前向きな影響を与える可能性が高く、新しいアイデアや技術によって業界全体が活性化されることが期待できるでしょう。
今後のキャリアビジョンについて
「今後、ゲーム業界でキャリアを積んでいきたいと思いますか？」と質問したところ、約8割の方が『とても思う（33.1％）』または『やや思う（47.1％）』と回答しました。
約8割の方が、ゲーム業界内でのキャリア形成に前向きであることが明らかになりました。
ではなぜそのように考えるのでしょうか。
■その理由を教えてください
＜とても思う＞
・今後も自分の成長と、ゲームの魅力を世界に伝えていきたいから！！（男性／2年目）
・ゲームが好きだから（女性／3年目）
・常に最先端技術を学べるから（女性／4年目）
＜やや思う＞
・自分が好きな業界だから（女性／3年目）
＜あまり思わない＞
・今の会社でのキャリアパスが不明確（女性／その他）
「好きだから」「やりたいことだから」という回答が多く、個人の興味と仕事の一致が強い動機付けになっていることが示されました。
では、ゲーム業界で働くZ世代の方は、「ジェネラリスト」「スペシャリスト」どちらを目指していて、キャリアアップのために取り組んでいることはあるのでしょうか？
調査結果の全容は、下記URLよりご覧いただけます。
まとめ：Z世代のキャリアアップ戦略は「業界のトレンドを追う」こと！自身の市場価値を高めるためにできることは
今回の調査結果で、ゲーム業界で働くZ世代の若手が、技術や創造性を重視しながらキャリア形成に取り組んでいる姿が明らかになりました。
今回の調査では特に3年目と回答した方が多く、キャリアの中期に差し掛かった層が主流でした。
年収においては400～500万円が中心であり、比較的安定した環境が整っている一方、さらなる向上への意欲も見られます。
会社選びの基準として技術力や自由度、好きなジャンルへの携わりを挙げる方が多く、若手にとっては自分が成長できる場や興味を持てる分野が重要であることが示されました。
業界での将来性についても、約8割の方が「キャリアを積んでいきたい」と前向きな姿勢を示しており、Z世代の業界内定着に期待が持てます。
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