ディンプル、コワーキングスペース活用による障がい者の雇用・定着支援サービスを開始。

企業の障がい者活用における4つの活動（業務設計・採用活動・教育研修・定着管理）をトータルでサポート

株式会社ワールドホールディングス（東証プライム上場）の子会社であり、株式会社大丸松坂屋百貨店や株式会社パルコを子会社に持つJ.フロント リテイリング株式会社が出資している総合人材サービス企業の株式会社ディンプルは、2022年11月1日より「コワーキングスペースを活用した障がい者の雇用・定着支援サービス」を開始いたしました。

本サービスは、業務設計コンサルティングをおこない、障がい者に取り組んでいただく業務内容を切り出すとともに、当該業務に従事する障がい者の採用支援も実施いたします。

また、障がい者の勤務場所は、ディンプルが運営するオフィス（コワーキングスペース）とし、教育研修支援・定着支援等をおこなうことで、障がい者の成長と活躍にむけたサポートと企業の生産性および業績の向上に繋げてまいります。

＜運用イメージ＞

ディンプルは、1991年に株式会社大丸（現、株式会社大丸松坂屋百貨店）の子会社として創業、百貨店内の各種業務の受託運営事業を中心に事業拡大を進めてきましたが、その中で障がい者の雇用支援・定着支援にも従事してきました。

2021年より障がい者に特化した形での人材紹介サービスを開始しましたが、企業からの多くの声として、障がい者の採用課題だけでなく「業務設計」「定着管理」も大きな課題として挙げられたことから、長年にわたって培ってきた百貨店ノウハウを活用した形での、企業と障がい者の双方をサポートできる雇用・定着支援サービスを提供します。
■障がい者の雇用/定着支援サービス
https://www.dimples.co.jp/client/service/challenge/

 

│ディンプルについて

当社は「人材紹介事業」「人材派遣・紹介予定派遣事業」「業務委託事業」「教育研修事業」の4つの事業を核にトータルソリューションを提供しています。

 

1991年の創業時より、百貨店をはじめとする流通小売業での接客販売職や受付職を中心に7,500社を超える企業様とお取引をさせていただいており、また近年は、金融・生損保・不動産・学校法人など、様々な業界の企業様から営業職や事務職などのご依頼も頂戴しております。

 

当社は長年にわたって接客販売職を中心にサービス展開をしていたことから、接客接遇スキルの高い人材やホスピタリティ溢れる人材が多く登録しているため、コミュニケーション力を重要とする職種での人材をお探しの企業様には大変ご好評をいただいております。