ミレニアル世代の働き方に対する特徴とは?若い世代ほどムラがあり、他者からの評価を気にし、プライベート重視な傾向に

mitsucari適性検査受検者の社会人46,000人以上を対象とした年齢別の性格・価値観分析調査

働く人と組織の相性を診断するmitsucari適性検査及びmitsucariを開発・運営する株式会社ミライセルフ(本社:東京都品川区、代表取締役:井上 真大/表 孝憲)は、mitsucari適性検査を受検した46,000人以上のデータを対象に「年齢別の性格・価値観分析」を実施いたしました。

■分析結果の結論
1. 若い世代ほど、ムラがある
2. 若い世代ほど、他者からの評価を気にする
3. ミレニアル世代は、仕事よりもプライベート重視である

今回の調査は、mitsucari適性検査で分析できる性格・価値観を、回答者の年齢ごとに分類したものです。
■若い世代ほど、ムラがある
「感情が変化しやすく、移り気である(ムラがある)」「落ち着いて感情をコントールする(ムラがない)」では、年齢の上昇と共に「落ち着いて感情をコントールする(ムラがない)」傾向が強くなりました。10代・20代では「感情が変化しやすく、移り気である(ムラがある)」割合が約60%であるのに対し、60代以降では約20%と有意差がみられました。

■若い世代ほど、他者からの評価を気にする
「他人からの評価を気にせず、自分の中に価値基準がある(自己評価)」「他人からの評価や見られ方をより大切にする(他己評価)」では、年齢の上昇と共に「他人からの評価を気にせず、自分の中に価値基準がある(自己評価)」傾向が強くなりました。10代・20代前半の社会人経験が少ない層では「他人からの評価を気にせず、自分の中に価値基準がある(他己評価)」割合が50%以上に対し、60代では20%未満と有意差がみられました。

■ミレニアル世代は、仕事よりもプライベート重視である
「プライベートよりも仕事を重視する(仕事重視)」「仕事よりもプライベートを重視する(プライベート重視)」では、10代・20代のミレニアル世代においては、「仕事よりもプライベートを重視する(プライベート重視)」傾向が強くなりました。30代以降においては、割合が徐々に増加しているものの有意差はみられず、10代・20代特有の傾向として考えられます。

■調査概要
調査対象:mitsucari適性検査に社員として登録されている受検データ
調査期間:2016年2月2日~2019年2月5日
有効人数:46,267名
調査方法:インターネット調査

■mitsucari適性検査について
mitsucari適性検査は「会社や部署に合う人材を見極める採用支援サービス」として、2016年2月から提供を開始しました。2018年1月には導入社数が1,000社を突破、同年11月には2,000社を突破し、2019年2月時点で2,200社以上となっております。

mitsucari適性検査は、一般的な適性検査とは異なり、応募者だけでなく従業員の方にも受検してもらうことで、会社や部署ごとの適性を判定しています。そのため、就職希望者の比率が多い若年層だけでなく、ミドル層に対しても最新の性格・価値観データが蓄積しています。人柄や価値観、社風の見極めには企業文化論・社会心理学を基幹技術としており、適性の判定(ミスマッチの可能性)には人工知能(AI)を用いています。

mitsucari適性検査の概要mitsucari適性検査の概要

mitsucari適性検査の導入企業からは「離職率が25%から5%に減少した」「内定承諾率が約50%から約80%に改善された」などの効果が現れているだけでなく、求める人物像の明確化やハイパフォーマー分析などの人事データ活用にも用いられています。

mitsucari適性検査では、仕事で重大なミスマッチが起きる原因となる性格・価値観を14項目に定め、それぞれの項目を7段階で評価しています。今回の調査では3段階となっておりますが、採用やマネジメントで活用する際には、思いの強さの程度も重要です。

■会社概要
会社名:株式会社ミライセルフ
代表取締役:井上 真大/表 孝憲(二代表制)
設立 :平成27年5月25日
資本金:272百万円(資本準備金含む)
本社所在地:東京都品川区東五反田2丁目3番3号 東五反田AMビル5階
事業内容 :働く人と企業とのミスマッチが見えるサービス「mitsucari」の開発・運営
URL:https://mitsucari.com/enterprise
Facebook:https://www.facebook.com/meryeself
Blog:https://mitsucari.com/blog
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