育休は空白期間ではない~育休期間の過ごし方が復職後の意欲向上、パートナーシップ改善、より自分らしい生き方・働き方につながる~

「育休経験者400名の実態調査 第2弾」

育休コミュニティMIRAIS(ミライズ)は、産育休中、および産育休から復職後5年以内の女性(381名)と育休中の妻を持つ男性(47名)に、育休の実態と、育休後の働き方に関するアンケート調査を行い調査結果をまとめましたので公表します。

【第1弾】「8割の女性、出産前とのギャップに身体的・精神的負担と社会からの疎外感・孤立感」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000047003.html
【第2弾】「育休は空白期間ではない~育休期間の過ごし方が復職後の意欲向上、パートナーシップ改善、より自分らしい生き方・働き方につながる~」
【第3弾】「復職後も社会で自分らしく生きる第一歩となる育休へ」
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◆【育休経験者400名の実態調査 第2弾】育休は空白期間ではない~育休期間の過ごし方が復職後の意欲向上、パートナーシップ改善、より自分らしい生き方・働き方につながる~」トピックス
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  • 育休は空白期間ではない 「育休中の経験を仕事に活かせる」と答えた女性は8割
  • 「育休中の経験がより自分らしい生き方、働き方につながった」と考える女性は8割
  • 育休中に自分で設定した目標を持つことで、自分を振り返り、結果、仕事への意欲を高めることに役立つ
  • 育休中に目標を持って過ごすことがパートナーシップ改善にも役立つ

①育休は空白期間ではない 「育休中の経験を仕事で活かせる」と答えた女性は8割

育休は育児に集中する期間で、仕事やキャリアの上では「空白期間」というイメージがありますが、育休中に培った①人との出会い、②人、時間、タスク、リスクなどに対するマネジメント能力、③コミュニケーション能力、④様々な立場、状況の人への理解力、などの経験や能力は、仕事に対しても活かせると考える人が多いことが分かりました。

 

さらに、育休中に目標を持って過ごしたグループの方が、「育休中の経験を今後仕事に活かせると思う」と考える人の割合がそうでないグループと比較して2割ほど高いことも明らかになりました。
 

 

今後の仕事に活かせると考えていることの例(目標があったグループの回答より抜粋)
・育休中の学びや、学びを通じて知り合った人との繋がりは絶対活かせる(活かしたい)と思っていま
 す。(40代女性・産育休中)
・全体を考えて家事・育児を遂行していくので、マネジメント能力が上がっていると思うから。(30代
 女性・産育休中)
・後輩の教育などは子育てに似ていると思う。それぞれのライフステージの人の状況を察してあげるこ
 とができる。(30代女性・復職済)

 

 

②「育休中の経験がより自分らしい生き方、働き方につながった」と考える女性は8割

育休期間の経験は仕事に活かせるだけでなく、「より自分らしい生き方、働き方につながった」と8割の女性が考えていました。具体的には①自分の特性や強みへのより深い理解、②仕事に対するスタンスの明確化、③人生における優先順位や価値観の変化、④社会、地域への関わり方の変化、といった回答が挙げられました。

さらに、育休中に目標を持って過ごしたグループの方が、「育休中の経験がより自分らしい生き方、働き方につながった」と考える人の割合がそうでないグループと比較して2割ほど高いことも明らかになりました。

 

より自分らしい生き方、働き方につながったことの例
(目標があったグループの回答より抜粋)
・今まで仕事中心の生活だったが、育休中に客観的に自分のことを見ることで、自身が人生で大切にし
 たいことや、強みなどが明確になったから(30代女性・産育休中)
・仕事から一度離れてどっぷり子どもたちと向き合うことで、今後も仕事をし続ける自分でありたい、
 その姿を子どもたちに見せたいと改めて思うようになった。(30代女性・産育休中)
・人生のプライオリティが変わった。一番大切にすべき軸が定まった感覚。さまざまな世代の方との出
 会いを通して、どんな場でもやっていける自信に繋がった。(30代女性・復職済)
・働く意味や生きる意味、社会にどう関わりよくしていきたいのか、ということをよく考えるようにな
 り、自分の中で価値観が整理されてきたように思う。(30代女性・産育休中)

 


③育休中に自分で設定した目標を持つことで、自分を振り返り、結果、仕事への意欲を高めることに役立つ

育休中に目標を持って過ごしたグループの方が、目標がなかったグループに比べて「意欲が高まった/意欲がやや高まった」の割合が16.6%高いという結果が出ています。この結果から、自分で設定した目標を持って過ごす育休期間が、自分を振り返り、その結果仕事への意欲を高めることに役立つ、と明らかになりました。

 

 

④育休中に目標を持って過ごすことがパートナーシップ改善に役立つ

「出産前よりパートナーとの関係が良くなった」の回答が、「目標があった」グループが35.7%、「目標無し」グループは19.1%と、目標を持って過ごしたグループの方が16.6%高いという結果が出ています。この結果から、目標を持って有意義に育休を過ごすことが、パートナーシップにも良い影響を与えていると明らかになりました。


 

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育休は空白期間ではなく、人生のターニングポイント
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本実態調査の結果から、以下のことが明らかになりました。
  • 育児、家庭、キャリア、パートナーシップなどどのようなテーマでも、何らかの目標を持って育休期間を過ごすことで、復職後の意欲が向上し、より自分らしい生き方・働き方につながると答えた人の割合も2割高まった。
  • 育休中は育児の辛さ、身体的負担、心理的負担などで不安になりやすく、8割以上の人が復職への不安を抱えているが、目標を持って育休期間を過ごすことで、育休をキャリアの空白期間=キャリアダウンにせず、より主体的な生き方につながる貴重な期間、ターニングポイントにできる。


● 調査概要
調査方法:インターネット調査
調査期間:2020年1月27日~2月7日
調査対象:育休中、および育休より復職後5年以内の女性(育休コミュニティMIRAISのメンバー約150名を含む)と育休中の女性を妻に持つ男性(育休コミュニティMIRAISメンバーのパートナー)
有効サンプル数:女性381名、男性47名
※グラフ等に表記した数値は小数点以下などを四捨五入している箇所があり、必ずしも100%にならない場合があります

● 調査の目的
(1)育休者・育休経験者・そしてそのパートナーの声を収集し、育休の実態・課題・可能性を伝えること
(2)育休中に目標を持って過ごすことで仕事への意欲や今後のキャリア・パートナーシップ等にどのような影響があるか実態を調査し、レポートすること

● 引用・転載にあたってのお願い
本調査結果は、下記条件に基づきご自由に引用・転載いただくことができます。
必ず下記のクレジットを表記の上、当コミュニティへ掲載報告をお願いします。
「育休コミュニティMIRAISによる育休経験者400名の実態調査」

調査報告書とプレスリリースは、下記からPDFをダウンロードできます。
 ↓ ↓
■「育休経験者400名の実態調査」調査結果報告書
https://drive.google.com/file/d/1F1wbP-h7-fX4SuWGNQJBnxFd08gIQ9hQ/view?usp=sharing
■「育休経験者400名の実態調査」プレスリリース資料ー1
https://drive.google.com/file/d/1ylFLLZIyvEWKS1fj6XUE3silsh5aM-A5/view?usp=sharing
■「育休経験者400名の実態調査」プレスリリース資料ー2
https://drive.google.com/file/d/1wGCITa-KyZzw8ZT-QTzcJWWyy0F-0W-Y/view?usp=sharing
■「育休経験者400名の実態調査」プレスリリース資料ー3
https://drive.google.com/file/d/1EizcG4ip_hG1G_O_nuvTkN3PoclTBhwl/view?usp=sharing


本件に関するお問い合わせ・掲載報告先
育休コミュニティMIRAIS 広報(多田)
メール:ikukyu.community@gmail.com


育休コミュニティMIRAIS(ミライズ)について


団体名 : 育休コミュニティ「MIRAIS」
代表者 : 栗林 真由美
発 足 : 2018年8月
URL    :https://ikukyu-community.amebaownd.com/
「なんとなく育休をなくしたい」をミッションに、メンバー限定のFacebookグループを使ったオンラインでの活動を主とし、全国各地及び海外からの参加者も在籍。それぞれがキャリア、子育て、自身の成長などジャンルを問わず育休中のテーマを設定し、未来にこう在りたい自分の姿をかたちにするために活動。より有意義な育休を過ごすためにチーム活動や部活動などがある。メンバー主催のキャリアや子育てなどの考察を深める読書会、外部講師を迎えての勉強会やオンライン交流会など、育休を自己実現の積極的な機会とするためのコミュニティ。その活動はこれまでの育休の概念を変える新しい形として、設立2年目にして日本経済新聞、日本テレビ「news every.」、CHANTO等のメディアに取り上げられ反響を呼んでいる。
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