第1回「アンガーマネジメント経営賞」表彰式、6月6日(火)「アンガーマネジメントの日」に開催！

お互いの人権を尊重し、ハラスメント、差別のない職場を目指す企業を表彰する、日本アンガーマネジメント協会初の企業表彰制度！

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会

2023年5月10日 10時00分

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会（代表理事安藤俊介）は「アンガーマネジメント」を共通言語として、お互いの人権を尊重し、ハラスメントや差別のない職場を目指す企業が世の中にあふれることを目指し、表彰制度「アンガーマネジメント経営賞」を創設。受賞企業を表彰する授賞式を、2023年6月6日(火)に開催する。

「アンガーマネジメント経営賞」とは

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会は、全従業員が多様性を受け入れ、お互いの人権を尊重することで、あらゆるハラスメントや差別のない健全な職場環境の実現を目標とし、５つの観点から優れた企業・団体に「アンガーマネジメント経営賞」を顕彰し、業界の発展への貢献を目指す。

そして6月6日(火)、第1回「アンガーマネジメント経営賞」表彰式を開催する。
※６月６日は「アンガーマネジメントの日」の記念日として、一般社団法人日本記念日協会によって正式認定済み。

表彰式では次の５つの観点から、優れた企業・団体に「アンガーマネジメント経営賞」を授与。

受賞企業・団体は表彰式にて発表する。

｜ 5つの観点

■ビジョン・方針

経営理念・経営ビジョン・中期計画などに従業員の人権尊重・ダイバーシティの確立・ハラスメントの防止に関するビジョン・方針をかかげている。

■人権尊重

国籍、年齢、性別、職位などに関係なく、企業で働くすべての従業員および役員が、それぞれの価値観を尊重し、企業運営に反映できる環境がある。

■組織風土

従業員は想いを持って企業活動に携わり、お互いを尊重しながら、意欲的に働ける風土がある。

■教育

職場において適切な「行動変容」を促すための教育のしくみが整備され、研修や学習機会が継続的に設定・実施されている。

■しくみ・制度

経営理念・経営ビジョンの実現に向けた施策として、社内におけるしくみ・制度・規定が具備されている。

【代表理事　安藤俊介より】

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会は、「怒りの連鎖を断ち切ろう」の理念のもと、社会課題の解決に取り組んでまいりました。

「怒り」の感情をきっかけとして発生する様々な問題の解決は、人と人が集まる「企業・団体」においても、非常に重要な課題の一つです。

「アンガーマネジメント」を共通言語として、人と人とをつないでいく。

お互いの人権を尊重し、ハラスメント、差別のない職場を目指す。

そのような企業が世の中にあふれることを、私たちは目指しています。

「アンガーマネジメント経営賞」は、ハラスメントを正しく理解した上で、全従業員が多様性を受け入れ、お互いを尊重した声がけができる企業風土・企業文化を経営の一環として醸成する。

そのような活動に取り組まれている企業を表彰するものです。

協会として初めて企業表彰する制度となります。

今後も当協会とともに上記の取り組みを継続できれば幸いです。

開催概要

名称：第1回「アンガーマネジメント経営賞」表彰式
日時： 2023年6月6日(火)

アンガーマネジメントとは

アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで開発された、怒りの感情と上手に付き合う（マネジメントする）ための心理トレーニング。アンガーマネジメントを学ぶことによって、自分自身の怒りを理解し、感情のコントロールをしたり、ポジティブな考えを生み出せ、また周囲との良好な人間関係を成立させることができるようになる。プログラム開発当初は、DVや差別、軽犯罪者に対する矯正プログラムとしてカリフォルニア州を中心に確立され、現在では全米の教育機関や企業でも広く導入。教育・職場環境の改善、学習・業務パフォーマンスの向上を目的に、長年活用されている。

近年アンガーマネジメントは、日本をはじめ世界でもその重要性を認められ、公的機関や企業、教育現場、医療現場などで導入が始まっている。日本でも、世界最大組織であるナショナルアンガーマネジメント協会（アメリカ）の日本支部として、2011年6月に一般社団法人日本アンガーマネジメント協会を設立させ、文部科学省も重要視する「アンガーマネジメント」を社会に浸透させている。