メンタルヘルス・ハラスメント対策・ヘルスケアに関する動画教材サービス「Wellness Eye Study」に、フィードバックの受け止め方・活かし方などの3本のコンテンツを新たに追加

SBアットワーク株式会社

2023年7月13日 10時40分

ソフトバンク株式会社の子会社で人事系シェアードサービスを提供するSBアットワーク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：野村純也）は、メンタルヘルスやハラスメント対策、ヘルスケアに関する法人向け動画教材サービス「Wellness Eye Study（ウェルネスアイスタディ）」に、心理的安全性や自身の成長と改善を促すフィードバックをテーマとした3本のコンテンツを新たに追加しました。

追加したコンテンツ

＜メンタルヘルス＞

・心理的安全性のある職場づくり（一般職向け）

・フィードバックの受け止め方・活かし方～自身の成長と改善につながるコミュニケーション～

＜ラインケア＞

・エンゲージメントを高めるフィードバック～感謝・肯定・承認と改善を促すコミュ二ケーション～

「Wellness Eye Study」は、「いつでも・どこでも・わかりやすく・簡単に・効果的に」をコンセプトにした、マイクロラーニング形式の動画教材サービスです。よくある事例をベースにした、1本当たり10分程度の動画をパソコンやスマートフォンで視聴して学習できるため、リモートワーク中の利用や、集合研修の代替としてオンライン研修での活用にも適しています。

2020年4月のサービス開始以来、約200社・20万人（2023年6月末時点）にご利用いただいており、導入の手軽さ（お申し込みから最短2週間程度で利用が可能）やポイントを絞った解説の分かりやすさ、すぐに仕事に生かせる実践的な内容などから、大変ご好評いただいています。

今回追加したヘルスケアのコンテンツである「心理的安全性のある職場づくり（一般職向け）」は、2022年3月に管理職・リーダー層向けに提供を開始したコンテンツと同じテーマですが、今回は一般職向けに、心理的安全性とは何かを理解し、職場の仲間がお互いに信頼、尊重し合いながら、安心して生き生きと働くことができる環境づくりのポイントを学べる内容になっています。

また、「フィードバックの受け止め方・活かし方～自身の成長と改善につながるコミュニケーション～」は、日頃の行動や仕事の成果に対して、上司や先輩から「改善を期待するフィードバック」を受けた際の対応とそれを自身の成長につなげ、前向きに仕事に取り組める貴重な機会とするための考え方について、事例を参考にしながら学ぶことができます。

ラインケアのコンテンツである「エンゲージメントを高めるフィードバック～感謝・肯定・承認と改善を促すコミュ二ケーション～」は、「感謝・肯定・承認のフィードバック」と「改善を求めるフィードバック」の違いを理解し、それぞれのフィードバックを部下やメンバーに伝える際のポイントを学べる実践的な内容になっています。

「Wellness Eye Study」では、今回新たに追加した3本のコンテンツを含め、メンタルヘルス27本、ハラスメント対策32本、ヘルスケア13本の合計72本のコンテンツをそろえており、導入企業は1本当たり年間2万2千円（税込み）から※、自社の課題に合わせて自由にコンテンツを選んで集合研修やその予習・復習に利用したり、社内の施策に沿って一定期間ごとにコンテンツを変えて学習したりすることもできます。今後も毎年十数本を追加し、「Wellness Eye Study」のラインアップを拡充する予定です。

なお、メンタルヘルスおよびラインケアのコンテンツは、SBアットワーク株式会社が運営するウェルネスセンターの産業カウンセラーの豊富な知見を基に制作しました。

「Wellness Eye Study」の詳細は、こちらをご覧ください。
https://www.softbankatwork.co.jp/lp/wellness-eye-study/
※料金は、契約するコンテンツ数や利用人数などの条件により変動します。

＜「心理的安全性のある職場づくり（一般職向け）」のイメージ＞　