企業研修業界初、学校教育×企業研修の融合プロジェクト始動！社会課題解決型の研修プログラム『NEXT SENSEI』を開始

〜日本人全員をSENSEIにする社会課題解決型研修をリリース〜

株式会社NEXCENT

2024年8月26日 10時00分

2024年8月26日、株式会社NEXCENT（本社：大阪府大阪市福島区、代表取締役：小澤悠）は、社会課題解決型の研修プログラム『NEXT SENSEI』の提供を開始します。これまでNEXCENTとして企画・運営してきた中学校・高等学校等の教育機関での探究学習プログラムと大企業向けの企業研修の場を融合した新たなプログラムを開発致しました。学校以外の現場で働く大人が当たり前に教育に携わる社会を形成する為の第一歩として、大企業社員を外部講師として全国の中学校・高等学校に派遣して、人生の体験談をベースとする授業を実施致します。この度、研修導入を希望する企業様、社会人受け入れを希望する学校様を募集致します。

本サービス開発の背景

2020年度から開始した新たな学習指導要領により、2022年からは高等学校で「総合的な探究の時間」が開始しております。更に、昨今の教育現場では「社会に開かれた教育課程」が謳われており、探究学習の時間等で社会人等の外部人材の活用が求められています。一方で、探究学習のカリキュラムや外部講師の登用は担当の先生の裁量に任されていることもあり、場合によって先生の業務負担が大きくなっております。それだけでなく学校現場での予算が限られることから社会人受入ができる学校は限られている状況です。また、上場企業では2023年3月期の有価証券報告書から、人的資本情報の開示が義務化されており、企業における社員のエンゲージメント向上、自律的キャリア促進の為の内発的動機付けが急務となっています。

これらの課題を解決すべく、株式会社NEXCENTは事前研修を実施した大企業社員を「企業研修の一環として」学校現場に講師として派遣するプログラム『NEXT SENSEI』を開発しました。本プログラムは全3回のプログラムになっており、

①大企業社員に対して講師として登壇するためのキャリアの棚卸しやマインドセットに関する研修を事前に実施します。

②その後、中学校・高等学校のニーズに合わせて社会人を派遣します。派遣先の学校で中学生・高校生向けに人生や仕事における実体験をベースとする授業を実施し、生徒や先生からのフィードバックを受け取ります。

③上記フィードバックを踏まえて振り返りの研修を実施します。

上記プログラムにより、企業の社員の内発的動機付けを促進すると同時に、学校現場の探究学習カリキュラムの拡充を促すと共に社会人受け入れを加速させることができます。

実施の様子

丸紅株式会社およびグループ会社の社員１７名が本校を訪れ、「せんせい」として特別授業を行ってくれました。

丸紅株式会社電力本部およびグループ会社の社員計17名の方々向けに今年2月に事前研修を実施し、翌月社員の方々を秋田県立秋田南高等学校・中等部に派遣し、「※まるべにせんせい」として人生の体験談をベースとする授業を実施致しました。同校から5限目、6限目の授業枠を頂き前半では丸紅社員と生徒の方々がよりフランクに交流できる為のワークショップを実施しました。

※実施記事全文：https://akitaminami-h.wixsite.com/akitaminami/single-post/240311marubenisensei

秋田県立秋田南高等学校・中等部HP『社会人の方々の人生に学ぶ。「まるべにせんせいプログラム」を開催しました。』2024年3月27日記事より抜粋）

後半の時間では各教室を丸紅社員が1〜2名体制で担当し、人生の体験談をベースとする授業を実施して頂きました。また生徒の方々からの質問やキャリアに対する悩みに回答して頂きました。

本プログラムの授業を受けた生徒の方々、NEXT SENSEI研修を受講された社員の方々の声を以下に記載させて頂きます。

授業を受けた生徒の方々の声：

「今の社員の皆さんは、自分から見たらすごく立派な大人に見えたけど、過去にあったたくさんの失敗があるからこそ、今があるということばが印象的でした。たくさんのことを教えてもらいました。」（高１）
「まるべにせんせいの皆さんはとても前向きで明るい人柄の方たちばかりで、真摯に相談に乗ってくれたり、終始笑顔を絶やさず質問に答えてくれたり、とてもお話しやすく、楽しかったです。仕事を頑張っている大人の方々とお話する機会はあまりなく、さらに素敵な丸紅の方たちで特に考え方の面でとても勉強になりました！挑戦することが大事で、失敗しても今後どうするかで失敗ではなくなるんだ、というお話が心に残っています。ありがとうございました！」（高１）
「高校生活で、やっておいたら良かったことをお聞きすると、思い出を写真で撮っておくことや行事に熱心に取り組むことを挙げておられたので、私も後悔しないようにこの学びを活かした高校生活を送りたいと思いました。」（高１）

研修を導入した社員の方々の声：

当研修を通じて、自身の大切にしている価値観を再認識できた。また、中高生と触れ合うことで、異なる世代とのコミュニケーション能力に自信がついた。
事前、当日、事後としっかりと工程が区切られ、準備から振り返りまでを「時間をかけて」実施できたことで、合間で自身の考えを巡らせられる時間が増えたことが高い満足度に繋がったと考える。人生の振返りをする機会はあまりなく、いい機会となった。また高校生からの相談にも対応できた点、こちらも先方もよかったことがあった研修と思いました。
「SENSEIになって中高生に教える」というテーマでしたが、実は自分自身のための「志」の研修でした。プレゼン資料作成を通じて、自分の過去の振返りと現在未来の見つめ直しになったと思います。また初対面の人々に話すことで過去から変化している自分と今のモヤモヤあがいている自分と両方を認めてこれからも頑張ろう、って思えました。