組織づくりの総合伴走支援の事業人と採用イネーブルメントSaaS「RekMA」のHaulがパートナーシップを締結
〜採用から組織づくりを一気通貫でクライアント企業を支援〜
組織づくり総合支援企業・株式会社事業人（本社：東京都港区、共同代表：宇尾野 彰大 他、以下「事業人」）は、採用イネーブルメントSaaS「RekMA (リクマ)」を運営する株式会社Haul（本社：東京都目黒区、代表取締役：平田 拓嗣 以下 Haul）と採用から組織づくりを一気通貫でクライアント企業を支援するためのパートナーシップを締結しました。
提携の背景と取り組み
Haulが提供している採用イネーブルメントSaaS「RekMA (リクマ)」を活用することで、アトラクト採用(*1)を実現でき、これまで採用できなかったようなハイクラス人材を『採用決定』することができるようになります。また、選考・オファー過程で入社後の期待値の設計が組み込まれているため、入社後のより良い立ち上がりが期待できます。
事業人は「組織づくりの総合伴走支援」をクライアント企業へ提供し、FutureEnabler(*2)の人材育成や入社後の活躍支援、採用戦略・採用ブランディング設計、人事制度設計など、組織づくり全般をオーダーメイド型でサポートします。
両社が持つ強みやサービス内容の差異を相互補完することで、採用から組織形成・その後さらなる採用の加速する価値を創出できクライアント企業に対してより強力なソリューションを提供することができると考え、今回のパートナー提携に至りました。
本提携の実績
飲食店の売上アップに貢献する「ダイニーモバイルオーダー」「ダイニーPOSレジ」などを提供する株式会社ダイニー（本社：東京都港区/ 代表取締役：山田真央/以下、ダイ二ー）は、RekMA導入と事業人の組織伴走支援を活用いただきました。
両社のご支援の成果として、事業人の採用戦略・ブランディング設計の支援により採用戦略から母集団形成の強化ができ、採用選考からはRekMAを活用しアトラクト採用の再現性担保および候補者体験の向上、および採用オペレーションの最適化も同時に行いながら「内定承諾率80%以上」と高い成果を上げています。
ダイニー コーポレート本部 ピープル&カルチャーチーム マネージャー宮田香 氏からのコメント
事業人様とHaul様には、人事体制がまだきちんと整えられていないタイミングから、主に採用の母集団形成のご支援をいただいていました。スカウト送信や求人票作成などの業務を代行いただくだけでなく、運用課題の提示や、他社事例をご紹介いただくなど、経験の浅いメンバーばかりで自社で採用ノウハウを持っていない組織の立ち上げタイミングにおいて非常に助けていただきました。またRekMAさんを活用しながらオペレーションをある程度型化でき、選考やオファーの内容をどうよくするかに労力を割けるようになりました。
そのおかげで、月あたりの応募者数が半年前の2倍になっている現在においても高い内定承諾率を維持できています。
パートナー提携について各社代表のコメント
株式会社Haul 代表取締役 平田拓嗣 氏
このたび、事業人様とパートナーシップを締結できたことを嬉しく思います。企業が未来を実装していくためには、組織をリードする「Future Enabler」の存在が不可欠です。「Future Enabler」は、面白い未来を描き、そのギャップを埋める戦略と行動を推進するリーダーです。しかし、その輩出には、優れた人材の獲得と入社後の育成支援が一体となった取り組みが求められます。当社の「RekMA」が提供する「アトラクト採用」は、候補者体験を最適化し、企業が「選ぶ」採用から、候補者に「選ばれる」採用へと転換することで、採用決定率を飛躍的に高めます。さらに、事業人様が持つ組織づくりの知見と育成支援により、採用された人材が活躍し、組織のビジョンを実現していくプロセスが加速します。事業人様とタッグを組ませていただくことで、採用から組織づくり、その先の成長まで一気通貫で支援し、クライアント企業の新たな未来を共に創り出してまいります。
株式会社 事業人 宇尾野彰大 氏
このたび、平田様をはじめとするHaulの皆様と手を携えることで、多くのスタートアップや成長企業の採用・組織づくりを理想の形へ導く、最良のパートナーシップを築けると確信しております。Haul様が掲げる「希望ある未来を実装する」というコーポレートビジョンは、私たちの「FutureEnablerをあらゆる組織に」というブランドコンセプトと深い共鳴を持ち、幅広い連携の可能性を大いに感じております。
日本社会が労働人口減少という大きな局面を迎える中で、いかに「選ばれる採用」を実現し、その質を高めていくかが、これからの挑戦する企業にとって決定的な課題となります。今回のパートナーシップを通じて、採用と組織改革を同時に成し遂げ、未来を切り拓く企業がさらに増えていくことに、改めてコミットメントをしていく所存です。
提携を記念してウェビナー開催
2025年1月29日(水) 12:00〜13:00 に、株式会社Haul 代表取締役 平田拓嗣 氏、HumanDriven株式会社 CEO 佐藤 邦彦氏のお二人をお招きし「採用のトップリーダーと語る！『採用予算の組み方』こそ見直すべき！経営を巻き込み、急成長組織を生み出す”採用施策の設計”とは」についてのウェビナーを開催します。
採用の予算設計や、経営とのコミュニケーションなどに悩む人事/採用ご担当者・事業責任者の方々、ぜひご参加ください。
(*1) アトラクト採用とは
企業が選ぶ『見極め採用』から、候補者から選ばれる『アトラクト採用』に転換することで、選考プロセスの候補者体験を引き上げ、『採用決定率』を高めることができます。
候補者目線で採用の進め方や内容を最適化を行い、個人のニーズや状況に合わせて伝えるべき内容含めてコミュニケーションを最適化し、それらをデータに基づいて判断し意思決定していく採用です。
(*2) Future Enablerとは
Future Enablerは、組織のリーダーとして「面白い未来」をチームと共に描き、未来に向けて組織をあらゆる手段を講じて、理想へ近づけていく存在です。このFutureEnablerがあらゆる組織や社会に存在することにより、妄想が現実化し、希望ある組織、社会が生まれていくことを期待しています。
組織が自らの力で、目指す未来を示し、高揚感を創出するとともに、課題克服やチームの団結を促しながら、戦略と計画をもって現実化を進める。そんな状況を実現するリーダーが求められています。
株式会社Haul について
Haulは、人材獲得難易度が高まる時代に、企業の成長において急激に重要度が上がる『採用力』を高めるソリューションを提供する、コンパウンドスタートアップです。
採用イネーブルメントSaaS「RekMA (リクマ)」や採用パートナー事業「RekPro (リクプロ)」、技術スタックデータベースメディア「what we use」を提供しています。
＜会社概要＞
会社名：株式会社Haul
事業内容：
・次世代型の採用ソリューション「RekMA」の開発・運用
・採用パートナー事業「RekPro」の提供
・エンジニア向けの採用メディア「what we use」の提供
代表者：代表取締役CEO 平田 拓嗣
設立年月：2018年9月
所在地：〒153-0042 東京都目黒区青葉台1-14-4 CONTRAL nakameguro 003
サービスサイト：https://rekma.fan/
コーポレートサイト：https://haulinc.jp/
株式会社 事業人について
事業人は組織づくり総合支援企業です。様々な企業で活躍する組織づくりのプロたちによって構成されたプロフェッショナル集団で、事業運営経験を有した現役の実務家です。そのため組織づくりの”実際”がわかるのが、最大の強みです。未来適応・課題最適なカスタマイズ思考で、企業・組織ごとの課題に対してオーダーメイド型の課題解決を志向、支援しています。手段を問わず関わることで、創業から数年で150社を超えるユニークな組織づくりを実現してきました。挑戦する組織を、組織づくりの観点で最大限応援するソリューションをこれからも提供いたします。
＜会社概要＞
会社名：株式会社事業人
事業内容：
・社外CHROチーム組成（組織づくり全体の総合支援）
・FutureEnabler輩出支援・HRBP/CHRO向けトレーニング
・経営全般のアドバイザリー
代表者：共同代表/代表取締役・宇尾野彰大
設立年月：2022年9月
所在地：東京都港区六本木7丁目2-29 VORT乃木坂Ⅰ501
企業URL ：https://jigyojin.com/
本件に関するお問い合わせ
株式会社事業人 group@jigyojin.com
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