【特定技能「木材産業」の新たな人材育成モデル】
産学官連携による『大学から日本就職までをつなぐ教育プログラム』を始動
株式会社A-station(本社:大阪、代表取締役:奥村真弘)は、LPK Palapa Muda Indonesiaと連携し、日本の木材産業における人材不足の解決と、インドネシアの木材系学生のキャリア形成を目的に、木材専門大学と日本企業を結ぶ新たな人材育成モデルの構築を開始しました。
本取り組みでは、木材専門大学・専門学校と日本企業が連携し、在学中から日本語教育を正規カリキュラムとして導入するとともに、日本の職場文化や木材産業に必要な知識を学ぶ「日本就職カリキュラム」の構築を目指します。卒業後は日本企業への就職につなげ、日本企業は木材の専門知識と日本語能力を備えた人材を採用できる仕組みを構築していきます。
その第一歩として、2026年7月29日インドネシアでセミナーを開催しました。政府機関、木材専門大学の学長・校長、職業教育機関、木材産業関係者など約50名が参加し、「日本就職カリキュラム」をテーマに、教育と就職を一体化した人材育成モデルについて意見交換を行いました。
また、株式会社 長谷川萬治商店(本社:東京、執行役員:山内保範氏<写真左>)が、日本の木材産業の現状や外国人材に求める人物像について講演し、日本企業が必要とする教育内容や日本語教育の単位化についても議論が行われました。
現在、株式会社長谷川萬治商店では15名のインドネシア人特定技能人材の採用が決定しており、本取り組みを通じて、大学卒業と同時に日本企業へ就職できる教育モデルの実現を目指します。

セミナー終了後には、木工教育を専門とする「SMK Kriya Sahid Sukoharjo」を訪問し、授業や実習を視察するとともに、約200名の学生と交流しました。日本の木材産業や日本で働く魅力について紹介したほか、質疑応答やクイズ大会を通じて、日本就職への理解と関心を深めました。

株式会社長谷川萬治商店 執行役員 山内 保範 氏 コメント
「日本の木材産業では人材不足が大きな課題となっており、一企業の採用という視点だけではなく、業界全体で将来を担う人材をどのように確保・育成していくかを考えていく必要があります。
今回、インドネシアの教育現場を実際に訪れ、木材を専門的に学ぶ学生たちと交流する中で、大きな可能性を感じました。大学在学中から日本語や日本の職場文化を学び、卒業後にその専門性を活かして日本の木材産業で活躍する。この仕組みは、これまでにない新たな人材育成・採用モデルの一つになると考えています。
今回の15名の採用を一つのスタートとして、私たち自身が先駆けとなって新しい人材受入れの形を実践し、その経験やノウハウを業界全体の人材確保・育成にもつなげていきたいと考えています。将来的には、こうした取り組みが日本の木材産業全体に広がり、業界の持続的な発展につながることを期待しています。」

株式会社A-station 代表取締役 奥村 真弘 コメント
「私たちが目指すのは、人材紹介ではなく、教育から就職までをつなぐ仕組みづくりです。木材専門大学と連携し、日本語教育を単位化した『日本就職カリキュラム』を構築することで、日本企業は専門知識と日本語能力を兼ね備えた人材を安定的に採用でき、学生は卒業後すぐに専門性を活かして日本で活躍できるようになります。今後も政府・大学・教育機関・企業との連携を深め、日本とインドネシア双方にとって持続可能な人材育成モデルを構築してまいります。」
【会社概要】
会社名:株式会社A-station 所在地:大阪府大阪市中央区谷町2-2-22 NSビル4階 代表者:代表取締役 奥村真弘 事業内容:特定技能外国人の紹介・登録支援、外国人材教育、国際連携事業 URL:https://a-station.co.jp
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社A-station 担当:広報担当 TEL:06-6966-1500 E-mail:info@a-station.co.jp
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