【2025年版】企業が今すぐ知るべきTikTok採用トレンド公開のお知らせ
新卒採用を加速させる、TikTok活用の最前線を徹底解説！
株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、新卒採用において動画活用を検討する企業向けに、TikTok採用の最新トレンドをまとめた特別レポートを公開しました。
本資料では、TikTokが新卒市場で強みを発揮する理由や、Z世代の行動データをもとにした“動画時代の応募導線設計”を体系化。単なるSNS活用にとどまらず、母集団形成を最適化するための実践ノウハウを、成功事例を交えてわかりやすく解説しています。
また、「どの層にどんな動画を届けるべきか」「媒体とTikTokをどう組み合わせれば応募率が最大化するか」など、採用成果に直結するポイントも具体的に整理。ショート動画広告、企業アカウント運用、インフルエンサー施策のメリット・デメリットを比較し、自社に最適な活用法を導ける内容となっています。
新卒採用の競争が激化する中、「今、TikTokをどう活用すべきか」が一冊で理解できる、採用担当者必携の資料です。
■本資料の概要
なぜ今、TikTok採用が注目されているのか？
少子化による母集団の縮小、求人倍率の上昇など、新卒採用は年々厳しさを増しています。
かつての「大手媒体に出しておけば応募が集まる」時代は終わり、広告費を投じても成果が出にくい状況が続いています。
その中で、Z世代に最もリーチできる手段として注目されているのがTikTok採用です。
認知形成から好感獲得、応募導線まで一気通貫で設計できる点が大きな強みです。
しかし、TikTok採用には“乗り越えるべき壁”もある
● すぐに成果が出にくい｜1年目の壁
TikTokは検索メディアではなく、アカウント育成が必要なため、短期的な成果は限定的になりがちです。
● 必要なスキルが多い｜採用担当者だけでは回しづらい
動画企画・撮影・編集、アルゴリズム理解、応募導線設計など、複数の専門スキルが求められます。
この2つの壁を越えられず、途中で止まってしまう企業も少なくありません。
そこで重要になるのが“運用戦略”と“外部パートナー活用”
代行支援を活用することで、企画〜編集〜運用〜応募導線までを一貫して整備でき、立ち上がりのスピードを大きく高めることができます。
ただし、代行にもメリット・課題があり、自社に合う選択を見極める必要があります。
TikTok採用で成果を出すには、何を押さえればいいのか？
その答えは――
今回公開した資料で詳しく解説しています。
TikTok採用の成功ポイントを知りたい方は、ぜひ資料をご覧ください。
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現在、弊社では採用にお悩みの企業様限定で「1時間の無料採用相談」キャンペーンを実施しています。専任の採用コンサルタントが、貴社の採用におけるSNSの活用方法を徹底分析。
「どのSNSを活用すれば採用率が上がるのか」
「どういったコンテンツが今の求職者に刺さるのか」
といった実践的な改善策を、その場で即フィードバックいたします。
採用活動を一段上のレベルへ引き上げたい企業様は、まずはお気軽にご相談ください。
【会社概要】
社名 : 株式会社Delight
所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳
設立 ：2017年3月13日
URL : https://delight21.co.jp/
サービスサイトURL：https://recup.delight21.co.jp/
事業内容 :
AIスカウト事業
採用コンサル事業
お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp
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