【2025年版】企業が今すぐ知るべきTikTok採用トレンド公開のお知らせ

新卒採用を加速させる、TikTok活用の最前線を徹底解説！

株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、新卒採用において動画活用を検討する企業向けに、TikTok採用の最新トレンドをまとめた特別レポートを公開しました。

本資料では、TikTokが新卒市場で強みを発揮する理由や、Z世代の行動データをもとにした“動画時代の応募導線設計”を体系化。単なるSNS活用にとどまらず、母集団形成を最適化するための実践ノウハウを、成功事例を交えてわかりやすく解説しています。

また、「どの層にどんな動画を届けるべきか」「媒体とTikTokをどう組み合わせれば応募率が最大化するか」など、採用成果に直結するポイントも具体的に整理。ショート動画広告、企業アカウント運用、インフルエンサー施策のメリット・デメリットを比較し、自社に最適な活用法を導ける内容となっています。

新卒採用の競争が激化する中、「今、TikTokをどう活用すべきか」が一冊で理解できる、採用担当者必携の資料です。

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■本資料の概要

なぜ今、TikTok採用が注目されているのか？

少子化による母集団の縮小、求人倍率の上昇など、新卒採用は年々厳しさを増しています。

かつての「大手媒体に出しておけば応募が集まる」時代は終わり、広告費を投じても成果が出にくい状況が続いています。

その中で、Z世代に最もリーチできる手段として注目されているのがTikTok採用です。

認知形成から好感獲得、応募導線まで一気通貫で設計できる点が大きな強みです。

しかし、TikTok採用には“乗り越えるべき壁”もある

● すぐに成果が出にくい｜1年目の壁

TikTokは検索メディアではなく、アカウント育成が必要なため、短期的な成果は限定的になりがちです。

● 必要なスキルが多い｜採用担当者だけでは回しづらい

動画企画・撮影・編集、アルゴリズム理解、応募導線設計など、複数の専門スキルが求められます。

この2つの壁を越えられず、途中で止まってしまう企業も少なくありません。

そこで重要になるのが“運用戦略”と“外部パートナー活用”

代行支援を活用することで、企画〜編集〜運用〜応募導線までを一貫して整備でき、立ち上がりのスピードを大きく高めることができます。

ただし、代行にもメリット・課題があり、自社に合う選択を見極める必要があります。

TikTok採用で成果を出すには、何を押さえればいいのか？

その答えは――

今回公開した資料で詳しく解説しています。

TikTok採用の成功ポイントを知りたい方は、ぜひ資料をご覧ください。

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【会社概要】

社名 : 株式会社Delight
所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳
設立 ：2017年3月13日
URL : https://delight21.co.jp/

サービスサイトURL：https://recup.delight21.co.jp/
事業内容 :
AIスカウト事業
採用コンサル事業

お問い合わせ先 : [e-mail]