週3勤務でも“正社員”。福祉業界の“当たり前”をくつがえす、埼玉発の取り組み

株式会社ハートヴィレッジが導入する「勤務日数選択制」――導入1年で広がる柔軟な働き方の実例

制度導入の背景には、現場の声と真剣な対話がありました。
― 社員と向き合いながらつくり上げた「週3でも正社員」制度 ―

株式会社ハートヴィレッジ（本社：埼玉県行田市、代表取締役：長谷川巨樹）は、訪問看護師向けに導入した「勤務日数選択型 正社員制度」の導入から1年を迎えました。

「週5日勤務」だけが正社員ではない。

もし“週3日でも正社員”が当たり前になったら、あなたの働き方はどう変わるだろうか。

そんな常識をくつがえすこの制度は、2024年3月1日にスタートし、すでに多数の現場で柔軟な働き方が実現されています。

■制度の概要

本制度は、“自分の人生に合った働き方”を選べる正社員制度です。
看護師が以下の3つの勤務日数から、ライフスタイルに合わせて選択できます。

・年間公休120日（週5勤務相当）

・年間公休161日（週4勤務相当）

　※2021年9月1日より運用開始済

・年間公休210日（週3勤務相当）

　※2024年3月1日より導入開始

いずれも正社員として、雇用・社会保険・昇給・賞与の条件は変わりません。

■導入の背景

福祉業界では長年、フルタイム勤務が“正社員の条件”とされてきました。
しかし当社では、「人が人生を大切にしながら働く」ことこそが、支援の質にもつながると考え、2021年から段階的に制度を整えてきました。

2024年には、週3日勤務（年間210日公休）も選べる制度をスタート。

さらに働き方の選択肢を広げました。

■実際の活用事例と職員の声

制度導入から1年。

実際にさまざまな職員がこの制度を活用し、

自分にあった柔軟な働き方を実現しています。

以下はその一部の事例です。

・家庭の事情により、週3勤務（210日）で入職。

　子どもの成長にあわせ、週4勤務（161日）へ変更

・配偶者の働き方に合わせ、勤務日数を柔軟に調整

・前職で心身に疲労を感じ、

　ゆるやかに社会復帰するために210日勤務を選択

・趣味やライフスタイルを優先し、

　週3勤務で正社員として働き続けている

・親の介護を理由に勤務形態を変更しながらも、

　正社員として仕事を継続

・入社時に制度説明を受け、

　210日から161日へ切り替えて入職したケースも

「ここでなら働けるかも」そんな小さな声を、仕組みにしました。
― 代表・長谷川が語る、“辞めなくていい職場”づくりへの挑戦 ―

■代表コメント

「“辞めるしかない”をなくしたい。福祉業界にある“働きにくさ”そのものを変えていきたい」

「続けられる形で人が守られれば、それは結果的に“支援の質”の向上にもつながる」

そう語るのは、株式会社ハートヴィレッジ代表の長谷川巨樹。

自身も現場経験をもつ経営者として、制度ありきではなく、「働く人の人生」から制度を設計してきました。

全国で、“辞めなくていい職場”がもっと当たり前になる社会を目指して、挑戦を続けていきます。
誰もが“人生に合わせて働ける社会”を、福祉の現場から。

■今後の展望

現在、相談員・事務員にも年間公休110日／120日から選べる正社員制度を導入済み。
今後も全職種において、ライフステージに応じた多様な働き方をさらに推進してまいります。

また、福利厚生の拡充や、誰もが「自分の人生も大切にできる」仕組みの導入にも取り組んでまいります。

■会社概要

会社名：株式会社ハートヴィレッジ
所在地：埼玉県行田市持田1-1-27
設立：2019年6月
従業員数：101名（2025年5月20日時点）
運営：精神科訪問看護ステーション「いつき」（埼玉県内15拠点）
代表取締役：長谷川 巨樹
URL：https://heartvillage.co.jp/

【本件に関する取材・お問い合わせ】

制度の詳細や取材のご希望などございましたら、下記までお気軽にご連絡ください。

株式会社ハートヴィレッジ
広報担当：長谷川
TEL：[phone]
E-mail：[e-mail]

【関連リンク】

制度の背景や実際の職員の声をまとめたインタビュー動画はこちら（約6分）
https://youtu.be/tycbdaiiX1s
→ 実際に制度を活用している看護師の“生の声”をぜひご覧ください。