スタートアップ・ベンチャー企業向けの新しい幹部採用支援サービス『CORE MATCH（コアマッチ）』を9月1日正式リリース

副業・業務委託から“まずはトライアル”。スタートアップ・ベンチャー企業の幹部採用の負を解消する

UNIT BASE株式会社

2025年9月9日 10時00分

UNIT BASE株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：泉有紀／多田龍平、以下「UNIT BASE」）は、スタートアップ／ベンチャー企業と若手ハイクラス人材の“トライアル採用”を支援する幹部採用サービス『CORE MATCH（コアマッチ）』を、2025年9月1日（月）に正式リリースいたしました。

『CORE MATCH（コアマッチ）』の概要

CORE MATCH（コアマッチ）は、正社員ではなくまず副業・業務委託で幹部候補を迎え入れ、実務を通じてスキル／カルチャーフィットを確認したうえで、正社員登用・業務委託継続・外部顧問化など双方のニーズに合わせた様々な関係性を構築できる採用モデルを提供します。

サービス名には「企業とコア（企業の核）となる人材をコア（本質的な性格・カルチャー）でマッチしたい」という思想を込めています。

主な対象：スタートアップ／ベンチャー企業、および若手ハイクラス人材（例：マーケ、セールス、事業開発、HR、プロダクト開発、エンジニア、デザイン等）

■サービスの特徴

初期費用0／完全成果報酬で幹部採用が可能
正社員採用を前提にしないことで転職潜在層へのアプローチが可能
紹介後1ヶ月間は紹介フィー無償でのリプレイスが可能なため、安心してトライアル採用が可能
業務委託期間のサポートフィーを正社員登用時の紹介料に充当でき、安く抑えられる
アドバイザーが人材要件の壁打ちから案件中のサポートも担当するため安心
貴社の要件に合わせて人材をヘッドハンティング

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設立の背景：現場で感じた、幹部採用の不を解消したい。

我々は多くのスタートアップ企業の採用をハンズオンで支援する中で、スタートアップ企業の採用課題には共通点があることに気が付きました。

近年業務委託での雇用が浸透したことやフリーランスやパラレルワーカーなどの働き方の多様化により、メンバークラスの採用は容易になった反面、幹部クラスの採用は以前難易度が高いままです。

【スタートアップ企業を取り巻く採用の課題感】

幹部採用においてはまず、母集団形成の難易度の高さが挙げられます。条件面での魅力づけが難しかったり、ネームバリュー不足により興味を持ってもらうことが難しかったりするなど、母集団形成から内定承諾までの難易度が他企業よりも高い実状があります。

また、限られた面接回数の中での見極め難易度の高さと入社後ミスマッチのリスク、採用コストの高騰など様々な課題が挙げられます。従来の面接中心の評価だけでは、スキルの再現性やカルチャーフィットのマッチ度を担保しづらく、「採用に踏み切れない」「採用しても定着しない」という課題感が顕著でした。

さらに、ハイレイヤーの採用となると年収の50％以上の紹介フィーがかかるケースもあり、入社後の退職が大きく経営を圧迫してしまいます。

CORE MATCHは、業務委託→正社員登用というステップを選択肢の一つとして提示することで、スタートアップ企業の採用における負を解消します。