200名を超える企業担当・報道関係者が参加！体験展示会「アシストスーツEXPO in NAGOYA 2025」開催レポート

～イベント当日の様子や講演内容をご紹介！～

一般社団法人アシストスーツ協会

2025年2月7日 16時30分

アシストスーツの啓発活動を行う一般社団法人アシストスーツ協会(東京都中央区、代表理事：飯田成晃)は、アシストスーツ体験展示会「アシストスーツスーツEXPO in NAGOYA」を、2025年1月29日（水）・30日（木）にウインクあいちで開催いたしました。

イベント2日間、アシストスーツメーカー10社（協会加盟9社と協賛社1社）の各種製品の体験展示を実施。製造業を中心に様々な業界の企業担当者や、テレビ局・新聞などの報道関係者も出席し、2日間で200名を超える方々にご来場いただきました。

また、会の途中では、理学療法士の内沢秀和氏による講演や、アシストスーツメーカーによる製品導入事例の紹介を行いました。

■「企業における具体的な腰痛対策には3つの管理が重要」理学療法士の講演内容

　講演は「実践的な腰痛リスクの要因の評価と対策」と題し、理学療法士の内沢秀和氏が登壇。腰痛が起因となる労働災害の現況や予防・対策方法についてお話いただきました。

現在、国内では腰痛に悩まれている方が男女ともに最も多く、国民病といっても過言ではない状況です。労働災害における腰痛は、特に物流業や介護・福祉の現場で多発しており、国を挙げて対策が進められています。また、「プレゼンティーズム」とは、出勤はしているものの体調不良により生産性が低下している状態を指し、企業のコスト損失要因の6割がプレゼンティーズムであると言われています。

　企業の生産性を高めることにも繋がる腰痛対策を、具体的に進めるためには下記3項目の管理が重要です。

・作業管理　（作業方法や作業手順、体制の見直し）

・作業環境管理　（作業場の室温、作業スペースなどの管理）

・健康管理　（健康診断による病気や不調の発見、面談）

　腰痛には、原因が明確となっている「特異的腰痛」と、原因不明である「非特異的腰痛」に分けられ、非特異的腰痛は全腰痛の85%を占めるという報告があります。腰痛の発症には個人的要因（年齢、性別、肥満など）と人間工学的要因（持ち上げ動作、ひねり動作など）、心理・社会的要因（ストレスなど）が関与します。そのため、企業は個人がどんな要因を持っていて腰痛を発症しているのかを考えた上で腰痛対策を講じることが大切です。

　特に、「５W1H（いつ、どこで、だれが、なにをして、どのようにして、なぜ起きたか）」を活用し、労働災害が生じる要因の解像度を上げ、効果的な対策を検討・実施してほしいとのお話もありました。

　そして、「アシストスーツ導入や運動指導において国や地方自治体の補助金の活用が可能であり、理学療法士や産業医などとも連携して労働災害の対策を進めてほしい」というお話で講演を締めくくられました。

■「アシストスーツの導入検討プロセスと運用状況のリアル」　アシストスーツメーカー5社よりご紹介

　続いて、弊協会加盟社であるアルケリス株式会社、株式会社イノフィス、株式会社加地、株式会社ダイドー、日本シグマックス株式会社より、アシストスーツの導入事例を紹介いたしました。

　本講演では、製造業、物流業、農家におけるアシストスーツの導入事例をご紹介しました。現在、導入先では部品等の運搬作業や食料品の製造ライン・仕分け作業、果実の剪定などでアシストスーツを使用されています。

　各企業が製品の導入検討に至った経緯としては、「重量物の持ち上げ作業が多いこと」や「同じ体勢を保持したり、繰り返し動作を継続して行なったりすることが多いこと」が挙げられました。そのほか、高齢者や女性の従業員が多いことから、腰痛対策を目的に労働環境の整備をするべく導入を検討された企業もありました。

　アシストスーツ導入の決め手や評価については、「製品の効果を感じられたこと」、「長時間の使用でも問題なかったこと」の2点が挙げられていました。導入前に、導入予定の部署や担当者がアシストスーツを実際に装着して業務を行い、製品の効果を試すトライアルを何週間か実施されていました。その中で、作業動作を妨げることなく、腰や腕、脚の負担が軽減したことを製品装着により実感いただいたうえで導入に至っております。

　アシストスーツメーカーとしての今後の課題として、装着の簡易さや導入のしやすい金額感、夏場も快適に使用できる製品仕様の製品のラインアップが挙げられました。また、ハーネスなどと併用可能なこともアシストスーツ導入のハードルを下げる要因になり得ることが考えられます。

　更なるアシストスーツの普及・啓発のため、これからも製品改良を重ね、各メーカーからより良いアシストスーツを生み出してまいります。