AI/ITエンジニアのグローバル採用を実現する「ResumeNo Global」の先行予約を本日開始
AIによる書類選考と技術面接でエンジニアの選考工数をゼロに。契約／支払いもすべてワンストップで、日本企業のエンジニア不足を根本解決
◆プレスリリース概要
・最短”即日”で海外トップレベルのAI／ITエンジニアを業務委託〜正社員まで柔軟に採用
・面倒な選考・契約・支払い・税務をすべて代行するオールインワンプラットフォーム
・限定5社に完全成功報酬＋海外エンジニア採用/マネジメントコンサルティング（有償）を提供
株式会社InnovativeAI（本社：東京都新宿区西新宿、代表取締役：小平波琉）は、AI採用プラットフォーム『レジュメノー』を英語対応し、海外ソフトウェアエンジニアを日本企業がワンストップで正社員・フリーランス採用できる新サービス 「ResumeNo Global」 を発表しました。本サービスはITエンジニア採用に課題を抱える5社限定で先着公開します。
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背景：日本における深刻なIT人材不足の課題
経済産業省の調査では、2029年には最大79万人のITエンジニアが不足する見通しです（※）。需要が拡大し続ける一方で、国内人材だけではギャップを埋めることは難しく、先進国の中でも日本の採用難は特に深刻とされています。
一方、インド・ベトナム・韓国・中国などでは若年層を中心にIT人材が急増しています。「ResumeNo Global」は、このグローバル市場に着目し、企業が抱えてきた高いハードルをプラットフォームで解消することで、日本のIT人材不足の解決を目指します。
また、既にメルカリやマネーフォワードはじめ日本を代表するIT企業は、海外エンジニアの採用にも積極的に乗り出しています。また、日本国内で急成長中のスタートアップ企業でも、初期からエンジニア組織を海外人材を中心にしている会社は少なくありません。
※経済産業省「IT人材需給に関する調査」
海外人材採用における課題と「ResumeNo Global」によるソリューション
① 膨大な書類審査と面接をゼロに
多くの企業は、英語での書類審査や技術面談に対応できる体制が十分ではありません。ResumeNo Globalを導入すれば、AIが書類選考から技術面談までのプロセスを自動化。開発リソースに悩む企業でも、最短即日でトップレベルの海外エンジニアにフリーランス契約を依頼できます。
② 契約や支払いにおけるリーガルコストや為替リスクも安心、安全
海外人材を本格的に採用する際は、各国の法規に準拠した契約書やAOR（Agent of Record）、EOR（Employer of Record）等の活用が必要ですが、当社は契約・支払い・税務の煩雑な手続きを一括代行します。勤怠管理から時給精算までワンストップで対応するため、リーガルコストや為替リスクを気にせず安全に運用できます。
③ 海外エンジニア採用・マネジメントのコンサルティング
採用後のオンボーディングから評価制度の設計、リモートワークに最適化した開発プロセス構築まで弊社が伴走します。文化・タイムゾーン・言語の壁を乗り越えるためのコミュニケーション手法や報酬・福利厚生設計、海外メンバーを含むハイブリッド開発組織を最短経路で立ち上げることが可能です。
代表コメント
新ミッション「Global to Japan」で、海外の優秀なエンジニアと日本企業を直接つなぎ、深刻なIT人材不足を根本解決します。国内にはそもそもエンジニアが足りず、単なるマッチング最適化では限界があります。私たちのサービス「ResumeNo Global」で、海外人材の力を取り入れ、企業の事業成長を加速させます。
── 株式会社 InnovativeAI 代表取締役CEO 小平波琉
会社概要
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会社名 |
株式会社InnovativeAI |
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所在地 |
東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル406 |
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代表取締役 |
小平波琉 |
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設立 |
2024年2月14日 |
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事業内容 |
AI採用プラットフォーム「レジュメノー」の開発・運営 |
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公式サイト |
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企業様向けLP |
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