〖人的資本ランキング〗半導体・製造装置“大手4社”の人への投資・多様性を一次情報で完全比較（2025年）

〜女性管理職8.0%の東京エレクトロン、男性育休66.6%のアドバンテスト。有給取得率は最大78.9%〜

株式会社エフペリが運営する、人的資本データのオープンインフラ「Career Reveal（キャリア・リビール）」は、半導体・製造装置業界の主要4社（東京エレクトロン、レーザーテック、アドバンテスト、ルネサスエレクトロニクス）について、有価証券報告書・統合報告書・サステナビリティレポート等の一次情報をもとに、人的資本（研修・育成・多様性）に関するKPIを横断比較し、ランキング形式で可視化しました。

技術革新が生命線である半導体・製造装置業界では、「人への投資（育成）」と「多様性（女性活躍・育休等）」が競争力の源泉になります。本リリースでは、女性管理職比率・男性育休取得率・有給取得率・人材投資（研修・育成）を横断比較し、数値の背景にある育成方針や企業文化の違いを整理します。

■調査結果サマリー

• 女性管理職比率は、東京エレクトロンが8.0%でトップ（4社平均4.9%）。一方、ルネサス4.6%、アドバンテスト3.6%、レーザーテック3.0%と、各社で差が見られます。

• 男性育休取得率は、アドバンテストが66.6%でトップ。東京エレクトロン60.0%、レーザーテック45.8%、ルネサス34.2%（4社平均57.5%）。

• 有給取得率は、東京エレクトロン78.9%、アドバンテスト76.1%が4社業界平均74.8%を上回り、休みやすさが際立ちます。

• 人材投資（研修・育成）は、定量開示の有無も含めて各社の色が分かれます。アドバンテストは研修費6.8億円を開示し、ルネサスは研修時間20.8時間/年とオンライン学習の利用率90%超を示しています。一方、東京エレクトロンとレーザーテックは研修データを非公表としつつ、社内教育機関や実践的教育制度を提示しています。

■女性管理職比率（%）

各企業の有価証券報告書・統合報告書・サステナビリティレポート・ESGデータブックをもとにCareer Revealが作成

1位：東京エレクトロン 8.0
2位：ルネサスエレクトロニクス 4.6
3位：アドバンテスト 3.6
4位：レーザーテック 3.0
（参考）4社平均 4.9

▼Career Reveal編集部の分析▼

東京エレクトロンが4社平均を上回りトップ。一方で他3社は平均未満で、理系人材の母数不足など構造課題を抱えつつ、採用・登用目標を掲げ改善に取り組む過渡期にあると整理しています（例：レーザーテックは新規採用者に占める女性割合20%以上の目標）。

■男性育休取得率（%）

各企業の有価証券報告書・統合報告書・サステナビリティレポート・ESGデータブックをもとにCareer Revealが作成

1位：アドバンテスト 66.6
2位：東京エレクトロン 60.0
3位：レーザーテック 45.8
4位：ルネサスエレクトロニクス 34.2
（参考）4社平均 57.5

▼Career Reveal編集部の分析▼

アドバンテストは前年から倍増に近い水準まで急伸しトップ。東京エレクトロンも平均超で、取得促進が進んでいると整理されます。

■有給取得率（%）

各企業の有価証券報告書・統合報告書・サステナビリティレポート・ESGデータブックをもとにCareer Revealが作成

1位：東京エレクトロン 78.9
2位：アドバンテスト 76.1
3位：レーザーテック 69.4
4位：ルネサスエレクトロニクス 69.0
（参考）4社平均 74.8

▼Career Reveal編集部の分析▼

東京エレクトロンとアドバンテストが平均を上回り「休みやすさ」が際立つ一方、レーザーテックとルネサスも約70%の高水準を維持しており、業界全体として良好なワークライフバランスが保たれていると整理されます。

■人材投資（研修・育成）の比較（開示値＋特徴）

各企業の有価証券報告書・統合報告書・サステナビリティレポート・ESGデータブックをもとにCareer Revealが作成

・アドバンテスト：研修費 6.8億円／「グローバルタレントマネジメントプログラム」等

・ルネサス：研修時間 20.8時間/年／オンライン学習（LinkedIn Learning等）ライセンス利用率 90%超

・東京エレクトロン：研修データ 非公表／社内教育機関「TEL UNIVERSITY」等で自律的育成

・レーザーテック：研修データ 非公表／「Design Review」等の実践的教育、発明考案報奨制度

▼Career Reveal編集部の分析▼

定量データが非公表の企業も一部ある一方、独自の教育機関やグローバル基準のプログラム、技術開発のモチベーションと処遇を連動させる仕組みなど、企業ごとのカルチャーが育成施策に反映されていると整理されます。

■Career Revealの分析：主要4社の人的資本タイプ診断

各企業の有価証券報告書・統合報告書・サステナビリティレポート・ESGデータブックをもとにCareer Revealが作成

Career Revealでは、上記KPIと一次情報の記載を踏まえ、主要4社を以下の“タイプ”として整理しています。

• レーザーテック：〖超高年収・圧倒的定着型〗
  離職率1.4%と極めて低水準。幸福度調査や「Design Review」等の実践的教育による高いエンゲージメントが特徴。

• 東京エレクトロン：〖業界最高峰・業績連動型〗
  有給取得率約80%、女性管理職8.0%。「TEL UNIVERSITY」による自律的育成と、収益の還元が特徴。

• アドバンテスト：〖超ホワイト・グローバル型〗
  男性育休66.6%、研修費6.8億円。無制限テレワーク等の柔軟な環境が特徴。

• ルネサスエレクトロニクス：〖長期安定・ジョブ型移行型〗
  平均勤続23.4年、研修20時間超、オンライン学習利用率90%超。安定基盤と外資的な柔軟さが同居。

■公開記事（詳細）

半導体・製造装置業界（主要4社）人的資本特集：
https://www.career-reveal.com/articles/semiconductor-manufacturing-equipment-manufacturer-industry-human-capital

（関連：働きやすさ総合比較）
https://www.career-reveal.com/articles/semiconductor-manufacturing-equipment-manufacturer-industry-workstyle

■調査概要

• 調査主体：Career Reveal（株式会社エフペリ）

• 対象企業：東京エレクトロン、レーザーテック、アドバンテスト、ルネサスエレクトロニクス（計4社）

• 対象指標：女性管理職比率、男性育休取得率、有給取得率、人材投資（研修・育成：開示値および一次情報の記載）

• 情報ソース：有価証券報告書、統合報告書、サステナビリティレポート等（一次情報）

■注記

• 指標は企業ごとに定義・対象範囲・開示粒度が異なる場合があります。本リリースは一次情報の記載に基づき、比較可能な範囲で整理しています。

• 人材投資（研修・育成）の定量値は、企業により非公表の場合があります（本リリースでは非公表を明記）。

■Career Reveal（キャリア・リビール）について

Career Reveal（キャリア・リビール）は、人的資本データのオープンインフラとして、有価証券報告書やサステナビリティレポート等の一次情報をもとに、日本企業の人的資本データを横断比較・構造化するデータ基盤です。残業・離職率・有給取得率・研修・多様性などの指標を、企業別・業界別に整理し、企業研究や人的資本開示の理解を支援します。