社会福祉法人風の森が、女性活躍推進の取り組みを評価する「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」において『ウーマンエンパワーイノベーション賞』を受賞

【保育士の働き方改革】推進、保育士の労働環境の改革実績が評価

WEA　AWARD2024

社会福祉法人風の森

★ウーマンエンパワーイノベーション賞★

　出産すると継続しづらいイメージであった保育士の現場の環境を改革し実績をあげたことが評価されました。

　国基準の2倍の保育士を配置。シフト制勤務の中で、残業や持ち帰り仕事をなくし、育児休業明けの職員に対しては限定シフト制を導入することで、復帰後もスムーズに働ける環境を提供。さらに小学校入学後の子どもを持つ職員が働き続けられる仕組みにも配慮し有給取得率93％、産育休取得率100％、さらには人材不足といわれる時代の中で「中途採用倍率は14倍」と大きな成果を出しています。

社会福祉法人風の森

保育業界の当たり前を変えた働き方改革で中途採用倍率14倍に/社会福祉法人風の森

◆ウーマンエンパワーオンラインアワード2024について

　今年で10年目となるウーマンエンパワープロジェクトは、「全ての人が働きがいをもてる社会づくり」「女性の組織内地位の向上」の推進を応援し、アワードでは企業の女性活躍推進の取り組みについて事例を発信しています。

　2025年2月5日(水)に開催された「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」では、統括の野上美希が登壇し、保育士の働き方改革の取り組みについて紹介させていただきました。

【開催報告】ウーマンエンパワーオンラインアワード2024 | 一般社団法人ウーマンエンパワー協会

◆保育士の働き方改革

　社会福祉法人風の森では、保育業界に先駆けて保育士の労働環境改善に着手しました。ICTによる事務量削減や国基準２倍のゆとりある保育士配置による残業ゼロの「働き方改革」を推進し、保育士がオフの時間に感性を磨くことができるワーク・ライフ・バランスの実現を可能としています。これにより職員のスキルアップとともに、質の高い保育を提供することが可能になっています。

　業界内で先頭に立った『保育士の働き方改革』は、革新的な取り組みとして評価され、令和３年度東京都女性活躍推進大賞[医療・福祉分野]大賞受賞をはじめ、「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」の企業総合部門にて入賞、そして今回のグレートカンパニーアワード2023『働く社員が誇りを感じる会社賞』を受賞しています。また「ここで働きたい」という保育士からの応募が殺到し、風の森の中途採用の応募倍率は14倍以上となっています。

　好循環を体現した自法人の取り組みを広く周知し、労働環境整備の重要性を発信することで、業界全体の保育の質の向上を目指していきたいと私共は考えています。

◆社会福祉法人風の森について

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社会福祉法人 風の森（かぜのもり）
本部：〒168-0082　東京都杉並区久我山3-37-24
理事長：野上 宏

社会福祉法人風の森が運営するPicoナーサリ保育園（杉並区内に６園）は、70年以上の幼稚園運営実績がある学校法人野上学園を母体として設立され、子どもの主体性・人格を尊重し、子育て家庭との信頼関係を基に、子ども一人ひとりの健康、心の成長と限りない能力の開花を目指しています。

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