【中小企業のダイバーシティの実践を学ぶ】組織の内側、外側へひろげていくダイバーシティへの想いと取組みー小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ・公開イベントを開催

中小企業にて多様な働き方をひろげるために個人・組織の実践知から学び合う「小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ」。今回のテーマは組織の内側、そして外側へダイバーシティをひろげる実践から学びます。

特定非営利活動法人ArrowArrow

2026年8月31日 12時30分

この度、特定非営利活動法人ArrowArrowが運営する「小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ」の公開イベントとして、2026年9月24日（木）に【組織の内側、外側へひろげていくダイバーシティへの想いと取組み】をオンラインにて開催いたします。

【組織の内側、外側へひろげていくダイバーシティへの想いと取組み】
小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ・公開イベントの概要

みんなみんなみんな咲けー障害特性・状態・考え方の異なる人たちが共に働くために

株式会社ローランズでは現在100名を超える従業員がなんらかの障害や難病と向き合いながら働いています。それぞれの障害特性・状態・考えを持ちながら働いているーそこには一人ひとりの想いや働き方への願いがあります。
得意なこと、苦手なことが異なる中で、どのように共に組織の中で働き続けているのでしょうか。

そこにはローランズが持つ働く人への想いと、その想いを受け止めて実践する働き方の工夫があります。

障害や難病と向き合う人だけに限らず、
すべての働く人にとって、異なる状態があり、得意なこと、苦手なことが違います。
ローランズの考え方、働き方について学び、皆さんそれぞれの考え方や組織への働きかけに活かしていきませんか。

小さな組織の働き方を仕組みで変えていく「ウィズダイバーシティ有限責任事業組合」

「働き方を変える」
いざ小さな組織の中で働き方を変えようとすると、難しいことが起こるのではないでしょうか。
現状の把握、課題の抽出、解決策の検討、そして実行ー

障害者雇用促進法の開始から年月が経ち、2026年には民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられました。障害がある人の働く機会は確実に広がっているのだと思います。一方で、小さな組織の中ではそのような機会をどのように創るのかが難しいという課題も存在しています。
この課題と向き合い、変えていくために仕組みをつくったローランズ。
「一社が変わる」だけではなく、「みんなで変わる」
小さな組織、中小企業が関わるウィズダイバーシティ有限責任事業組合についてもお話いただきます。

イベント概要：https://clwso14.peatix.com

スピーカー

株式会社ローランズ　代表取締役　福寿満希（ふくじゅみづき）氏

株式会社ローランズ代表取締役

一般社団法人ローランズプラス代表

ウィズダイバーシティ有限責任事業組合発起人

東洋大学経済学部非常勤講師

「みんなみんなみんな咲け」の願いを込めたスローガンを掲げ、“人を咲かせる花屋“としてフラワーギフトや結婚式場の空間装飾、オフィスのレンタルグリーンサービス等を展開。従業員140名のうち約100名が障害や難病と向き合っており、働く仲間と共に「誰もが咲ける」ことを、社会に伝えている。現在では、花屋の領域を越え、自社の雇用経験をもとに企業の障害者雇用の推進を支援。特に取り組みが遅れる中小企業が、障害者雇用を諦めることがないよう、地域の障害福祉団体とグループで雇用を作り出す「ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）」を発足し、新しい雇用のあり方としてメディア等でも注目を集めている。

【開催概要】
日時：2026年9月24日（木）19:30-21:00
開催方法：オンライン・Zoomにて（お申込み後にリンクをお知らせします）
参加者定員：15名
参加費：〔早割・一般参加 9月11日まで〕2,000円〔一般参加〕3,000円〔コミュニティ入会・会員になって参加〕無料（翌月から会費1,300円）
申込み期限：2026年9月23日まで

お申込み：https://clwso14.peatix.com