ティーコム株式会社、女性社員との対話を通じて働きやすい職場づくりを推進

女性社員交流会を開催、「TWICE大作戦！」をコンセプトに意見交換を実施

ティーコム株式会社

2026年7月17日 10時00分

「人を想い、共に挑み、BESTを紡ぐ。未来は、笑顔で拓こう。」をコンセプトに、ロジスティックス業務からICTソリューション、ソフトウェア開発、テクニカルサポートまで、幅広いIT関連サービスを提供するティーコム株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：岡松美樹)は、2026年6月26日(金)、ウルフギャング・パックアレア品川にて、女性社員交流会を開催しました。本交流会は、女性社員同士が日頃感じている課題やキャリアについて率直に意見を交わし、その声を今後の職場環境や制度づくりに生かすことを目的として実施したものです。今回の交流会では、「TWICE大作戦！」をコンセプトに掲げました。社員一人ひとりが自由に意見を発信し、互いを尊重しながら、長く安心して働ける組織づくりにつなげたいという思いを込めています。

■「TWICE大作戦！」に込めた想い

「TWICE」は、ティーコムが目指す組織づくりを表す5つのキーワードで構成されています。

T：Tcomm（ティーコム）
W：Women（女性）
I：Idea（自由な発想・意見）
C：Continuation（長く働き続けられる環境づくり）
E：Empowerment（一人ひとりの能力を引き出し、主体的な活躍を支援すること）

形式的な会議ではなく、リラックスした雰囲気の中で本音を語り合うことで、普段は表面化しにくい課題や改善案を共有する機会となりました。

■現場の声を経営につなげる対話

当日は、事前アンケートをもとに4名程度のグループに分かれ、働きやすい職場環境やキャリア形成、育児休業後の職場復帰、育児と仕事の両立などについて意見交換を行いました。

最後には、各グループで挙がった意見を取りまとめ、「会社として優先的に検討してほしいこと」を経営層へ共有しました。現場の声を直接届けることで、社員の視点を今後の組織運営や制度づくりに反映する機会となりました。

■テレワークをテーマに活発な議論

今回、特に多くの意見が寄せられたテーマが「テレワーク」でした。

現在、当社では原則として出社勤務を基本としていますが、制度の公平性を維持しながら、より柔軟な働き方を実現する方法について活発な意見交換が行われました。

特に、女性特有の体調の変化や育児など、ライフステージに応じた事情から「業務は問題なく遂行できても通勤が大きな負担となる場合がある」といった現場の声が共有されました。一方で、チーム全体の働きやすさや公平性をどのように両立するかについても建設的な議論が交わされ、多様な働き方への理解を深める機会となりました。