「働く人が見える」採用サイトへ：SHO-SAN、採用サイトの社員・代表インタビューを刷新

リニューアルにより、働く人・価値観を見えやすく改変

株式会社SHO-SAN（東京都杉並区、代表取締役社長：髙谷一起、以下「SHOｰSAN」）は、採用における情報発信強化を目的として、採用サイト内のインタビューコンテンツを刷新しました。

今回の刷新では、代表メッセージ動画の新規掲載、代表インタビュー内容の更新、社員インタビューの再構成を行い、SHO-SANで「どんな人が、どんな想いで働いているのか」をよりリアルに伝える構成へと進化しています。

▼SHO-SAN 採用サイト

https://www.sho-san.co.jp/recruit/

■リニューアル背景と目的

1．求職者が「働く人・価値観」を重視する時代へ

近年の採用市場では、仕事内容や条件だけでなく、「どんな人と働くのか」「会社が大切にしている価値観は何か」といった【企業の“中身”】を重視する求職者が増えています。

特に若手層においては、企業理念への共感や、入社後の成長イメージが明確に描けるかどうかが、応募・志望度を左右する重要な要素となっています。

SHO-SANでもこれまで採用サイトを通じた情報発信を行ってきましたが、

「実際に働く社員の想いや雰囲気が伝わりきっていない」

「代表の考えや会社の方向性を、より分かりやすく届けたい」

といった課題がありました。

2．“人”を軸にした採用コミュニケーションへの転換

そこで今回、SHO-SANの採用サイトでは、人を主役にしたコンテンツ設計を軸に、インタビューコンテンツの刷新を実施。

現場で働く社員のリアルな声と、代表自身の言葉を通して、SHO-SANらしさや働く魅力を立体的に伝えることを目的としています。

■リニューアルのポイント

1．社員インタビューの刷新

社員インタビューでは、職種やキャリア背景、年次がそれぞれ異なる社員を取り上げ、

・入社のきっかけ

・仕事のやりがい

・SHO-SANで成長を感じた瞬間

・これから挑戦したいこと

などを、実体験に基づいた言葉で紹介しています。

働く姿や価値観が具体的にイメージできる構成とすることで、求職者が自身の将来像を重ねやすい内容となっています。

2．代表メッセージ動画の新規掲載

代表取締役によるメッセージ動画を新たに採用サイトへ掲載しました。

テキストだけでは伝えきれない、会社への想いや事業にかける考え、これからのSHO-SANが目指す方向性を、代表自身の言葉と表情で伝えています。

3．代表インタビュー内容のアップデート

代表インタビューでは、創業の背景やこれまでの歩みだけでなく、

・SHO-SANが大切にしている価値観

・人材に対する考え方

・これから一緒に働く仲間へ期待すること

などを、現在の事業フェーズに合わせて再構成。

求職者が会社の「今」と「未来」を理解できる内容にアップデートしました。

■採用担当者からのメッセージ

今回の採用サイト刷新は、「SHO-SANで働く人たちの想いを、きちんと届けたい」という想いからスタートしました。

文章やデザインだけでなく、社員一人ひとりの言葉や表情を通して、SHO-SANの雰囲気や価値観を感じていただけるサイトになっています。

これからSHO-SANに興味を持ってくださる皆さまにとって、

「ここで働くイメージが湧く」「この人たちと一緒に働きたい」

そう感じていただけるきっかけになれば幸いです。

ぜひ、新しくなった採用サイトをご覧ください！