リモートワーク下で難しさを増す管理職のマネジメント力を測定する「オンライン・アセスメントセンター」

マネジメントスキルテストの新ラインナップをリリース

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、オンラインでマネジャーやリーダーに求められるマネジメントスキルを測定できる検査サービス「オンライン・アセスメントセンター」で使用するシミュレーション型ケース問題のラインナップを10月～11月に順次リリースしています。

「部下の仕事が見えづらい」、「新入社員に対し、上司・先輩がつぶさに様子を見ながら指導する機会が減っている」、「従来よりも業務のプロセスや進捗を的確にマネジメントすることが必要だが、十分にできていない」など、リモートワーク下でマネジメントの難しさが増す中、改めて管理職のマネジメント力が問われています。

昇進昇格時にしっかりとマネジメントスキルを評価する重要性が増しているとともに、既任の管理職のマネジメント力向上も重要な課題となっており、現状のマネジメントスキルの棚卸や再強化のニーズが高まっています。

また、昇進昇格試験の公正な実施や管理職教育の効果向上のため、マネジメントスキルテストのケース問題ラインナップ充実も高いニーズとなっています。

こうした背景をふまえ、「オンライン・アセスメントセンター」のケース問題ラインナップを拡充しました。今後も定期的に新ケースのリリースや入れ替えを行い、昇進昇格試験や管理職教育を実施する人事・教育部門のニーズに応えます。

• ケース問題のラインナップ

以下のスキルテストに新たなケース問題を追加しました。
◆部門改革における課題解決スキルテスト
部門横断的視点で部門マネジメントの考え方を測定するスキルテスト
◆職場運営におけるマネジメントスキルテスト（マネジャークラス）
マネジャーの立場で職場運営する際のマネジメントの考え方を測定するスキルテスト
◆職場運営におけるマネジメントスキルテスト（リーダークラス）
リーダークラスの立場で職場運営する際のマネジメントの考え方を測定するスキルテスト

＜JMAMオンライン・アセスメントセンター　リリース商品の位置づけ＞

本サービスでは、測定したいマネジメントスキルのレベルに合わせて、テストを自由に組み合わせてご利用いただけます。
アセスメントセンターの詳細はこちらよりご覧ください。
https://www.jmam.co.jp/hrm/course/assess/item_ass_cnt.html

＜参考資料＞
アセスメントセンターを、昇進昇格だけではなく管理職のマネジメント力向上研修に活用することも増えています。マネジメントが難しくなっている今だからこそ、アセスメントで気づきを高め、個々人に合わせたフィードバックをすることで一人ひとりの成長を支援するニーズが高まっています。

＜マネジメントスキルテストと対人演習を組み合わせたオンライン・プログラム例＞
スキルテストによりコンセプチュアル・スキルを測定することに加えて、ヒューマン･スキルについても測定し、特徴を定量的に把握・フィードバックをすることでバランスのとれた管理職の成長支援に役立てることができます。

・職場運営におけるマネジメントのスキルテストと１on１の面談スキルを測る演習を組み合わせて実施
・後日、アセスメント結果をもとにアセッサーから個別にフィードバック

個人別フィードバックでは、アセッサー（アセスメントの演習で評価をする専門家）から、アセスメント結果のフィードバックや、今後に向けたアドバイスなど、成長に向けた支援を行います。

■詳細は弊社ホームページにて資料のご提供、演習の受験トライアルを受け付けています。
※法人のご担当者様限定の受付となります。
URL：https://www.jmam.co.jp/hrm/assess/use/online.html