社内異動の検討を「アッテル」のサービス上のみで行える「従業員の配置・異動に関する評価予測が実施できる機能」を新たに追加

AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテル（本社：東京都渋谷区、代表取締役：塚本 鋭）は、この度新たに「従業員の配置・異動に関する評価予測が実施できる機能」を1月25日に追加いたします。

今回の新機能により、従業員の配属先候補ごとの活躍確率、配属先候補ごとの統計的有意差、従業員同士の類似度を、一覧で確認できるようになります。今までご意見いただいていた、従業員の配置・異動の検討をアッテルのサービス上のみで行いたい、上司・メンターとの相性を一覧で確認したいというご要望を解決できるようになりました。

■新機能の詳細
①従業員評価予測
・各従業員に対し、配置・異動先それぞれの活躍確率が一覧で表示でき、配属先候補ごとの活躍確率を定量化することができます。

・複数の従業員に対し、配属先候補を指定することで、「配置案」を作成することができ、配置案ごとに「従業員の活躍確率の平均値」を算出することが可能です。
 
※「活躍確率の平均値」が高い配置案を採用することで、「なるべく多くの従業員が活躍しやすい配置（＝最適配置）」が実現できるようになります。

②相性分析
従業員同士の資質の「相性（類似度）」を一覧で確認できます。配属対象人数が少ない場合には、この機能を使って「配属先」と「上司（メンター）」を一緒に検討する方法も効率的です。

■「アッテル」とは
「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。採用から退職までのHRデータを一元管理・分析できる基盤と、HRに特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得）を備えています。150種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断（アッテル診断）の提供もしています。
人材採用において、「勘」や「経験」だけに頼るのではなく、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。2019年6月のβ版公開から約2年半で、上場企業を中心に600社以上に利用されています。また、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価をいただいています。
サービスサイト：https://attelu.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社アッテル（Attelu,Inc.）
所在地　：東京都渋谷区恵比寿2-28-10
設立　　：2018年4月
代表者　：塚本 鋭
事業内容：「アッテル」の企画・開発・販売・運営・サポート
URL　　：https://attelu.jp/company/
出資元　：東大創業者の会応援ファンド（※）、有安 伸宏氏、小泉 文明氏（株式会社メルカリ）、高野 秀敏氏（株式会社キープレイヤーズ）、吉田 浩一郎氏（株式会社クラウドワークス）
※ファンド出資者：ユーグレナ 出雲氏、ホットリンク 内山氏、gooddaysホールディングス 小倉氏、ミクシィ 笠原氏、エルテス 菅原氏、LayerX 福島氏、マネックス 松本氏、スター・マイカ 水永氏、エアトリ 吉村氏